从被辞退到被敬畏 第185章 他们请我讲故事，我带了火种

夜色浓稠如墨，仿佛要将一切光亮吞噬。

林夏收到陆景深发来的正式邀请函时，指尖甚至没有一丝颤抖。

电子函上，烫金的“天穹科技季度投资人闭门会”字样，在屏幕幽光下显得冰冷而傲慢。

会议主题那一栏，赫然写着——“未来组织形态创新与人才效能最大化”。

好一个“人才效能最大化”。

林夏的唇角勾起一抹讥诮的弧度。

这六个字背后，藏着多少被“优化”掉的血泪，多少深夜里无声的崩溃。

她没有像任何一个即将面对顶级资本的创业者那样，立刻打开PPT，构思那些描绘着指数增长曲线的精美图表。

她关掉邀请函，转而拨通了顾沉舟的加密线路。

“帮我做件事，”她的声音冷静得像淬了冰，“把我们过去三个月，所有在网上发布后被删除、被屏蔽、被篡改关键词、被限流的内容，不管是一篇文章、一句评论还是一张图片，把它们所有的残迹都找出来。用你的算法，给我还原出一份最原始、最完整的《消失语录全集》。”

电话那头的顾沉舟沉默了两秒，立刻明白了她的意图：“你是想……把这些带进会场？”

“他们请我讲故事，我总得带点火种。”林夏说，“我不要电子版，我要你把里面最尖锐、最血淋淋的十句话，用最小的字号，打印在极薄的热敏纸上。”

她要的不是一份演讲稿，而是一道护身符，一根刺。

三天后，一个不起眼的快递信封送到了她的手上。

里面没有别的东西，只有十张轻飘飘、几乎半透明的纸。

林夏将它们仔细叠好，严丝合缝地夹进了自己那件量身定制的深灰色西装内衬口袋里。

那个位置，正好贴着她的心脏。

她能想象，当她站在那个充斥着谎言与资本的会场，心跳加速时，皮肤会感受到那层薄纸传递过来的、来自无数人的愤怒与不甘的温度。

林夏的战场在核心，而她盟友的战火，早已烧向了四面八方。

成都，“巴适得很互助会”的临时据点里，一场奇特的“反向路演训练营”正在进行。

李曼召集了十几个曾向联盟提供过关键爆料的前大厂中层和高管，他们西装革履，却满面愁容。

“下一个问题！”李曼拍着桌子，眼神锐利如鹰，“有人问，你们‘反击者联盟’这种行为，是不是在刻意制造劳资对立，煽动社会负面情绪？”

一个曾经的运营总监站起来，下意识地就要从宏观经济、行业趋势开始分析。

“坐下！”李曼毫不客气地打断他，“谁要听你讲大道理！你的道理能比那帮资本家的律师团更绕吗？”

她转向另一位神情憔悴的前技术负责人，“老王，你来答。”

老王愣了一下，李曼在他耳边低语：“记住我教你的‘情绪锚点法’。别回答他的问题，回答你心里的问题。”

老王深吸一口气，再次面对众人时，眼眶微微泛红，声音沙哑却异常清晰：“我不知道什么叫煽动对立。我只知道，我被裁掉的第二天，我六岁的女儿拿着她的画问我，‘爸爸，你画的大楼为什么塌了？你以后是不是不用去上班了？’我不知道该怎么回答她。”

全场死寂。

李曼点了点头，继续抛出下一个问题：“请问，你们认为大规模清退35岁以上员工，是否会影响企业的长期核心竞争力？”

这次，一位前产品总监站了起来，她没有掉眼泪，只是平静地反问：“在座的各位，谁能告诉我，一个刚毕业的新人，和一个在这里工作了十二年、主导过七个成功上线项目、能预判三种以上潜在风险的37岁员工，谁的‘人才效能’更高？而我们公司的财报上，后者的成本，仅仅比前者高了45%。”

没有愤怒的控诉，只有最朴素的对比，却像一把把钝刀，一下下割在人心最柔软的地方。

李曼将这些无法辩驳的真实回应，全部录制下来，剪辑成一个个简短的音频包，命名为《打工人话术库2.0版》。

她没有通过任何主流渠道发布，而是通过她早已渗透进的成百上千个本地亲子社群、社区团购群，像病毒一样悄无声息地扩散开来。

与此同时，联盟的技术核心阿哲，有了新的发现。

他监控到，包括天穹科技在内的多家参会企业，近期都在各大招聘平台，悄悄上线了一批名为“战略顾问”或“文化赋能专家”的岗位。

这些岗位要求极高，点名需要“熟悉Z世代管理语言”、“具备敏锐的舆情洞察力”，工作内容却语焉不详，而薪资，则比同级别的业务总监低了整整30%。

“清库存呢。”阿哲的指尖在键盘上敲得噼啪作响。

他立刻注册了一个匿名账号，在行业内最大的匿名交流论坛上，发布了一篇帖子——《高龄高管清库存？

这波“战略转型”的操作，也太伤人了！ 》。

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