最终成为一个不干人事的人事 第568章 给组织部送锦旗？

其实这种事儿只要解决了一个单位，剩下的基本都解决了，这种消息，传的可快了，你今儿给S机场打完电话。明天所有的机场都能知道了。所以很多人都重新的看了一下这个工作，该干就干吧。

倒是陈杰这几天忙的有点脚打后脑勺了，天天都在系统上审核合同。派遣转正也是专门有一套流程的。最后一个节点就是在陈杰这边，他要把这些人的在岗状态从劳务派遣变成在职在岗。

然后再流转给薪酬口，要把这些人做到工资表里面去，这样的话这些人才能做到最后的大的报表里面去。这才算是正经的在职在岗的职工了。

转正这个事儿，很多的派遣员工还是很高兴的。其实这里面钟鑫也知道，有一部分的人都是比如说找了中介啊或者是什么的，进来干个派遣，其实也算是安稳了。

这一下子转正，一下子从派遣工转正，对他们来说还是真的赚到了。其实钟鑫自己也了解过这个行情，基本上想进来干个派遣不管是值机，安检或者是地服。你一次**给对方的钱基本上就是你两年左右的工资了。

因为这三个岗位对于刚进来的人都一样的工资。两年的工资加上奖金基本上差不多16万左右吧。这些钱就是你给中间人的钱了。

但是现在转正之后，工资级别和奖金级别都涨了。因为和之前的派遣是两套薪酬体系了，再加上其他的一些福利什么的，整个的待遇比之前高了不知道多少了。

就为了这个事儿，好多派遣转正的职工竟然还给集团的组织部送了锦旗过来。

“哎你们干嘛呢？”

这天一早，钟鑫来上班来，看见部门里面的人都在门口没进去。

“钟部。”

“干嘛呢？都忘带钥匙了？”

整个组织部是一个大的独立办公区。其实整个机场集团都是这样的，每一个部门都是一个独立的办公区，有一个大门。每个人都有钥匙，然后里面的话有自己的正副职办公室，会议室，然后还有就是每个人的工位。

工位你都可以自己选择是那种卡座的还是最常见的猪肝红的桌子。钟鑫这边的布局就很简单，他这边没有那种卡座的隔断，全部都是猪肝红的桌子。每个人脸对脸的坐着，然后中间都有很大的空间。

这样的话中午也能摆个床睡觉。旁边还有专门的会客区、茶水间、卫生间什么的，总之就是自己的一片小天地了。

所以很多部门都会自己凑钱啊或者是年底办公费预算富裕的时候紧急花钱赶紧给自己部门置办点家具家电什么的。谁不想让自己上班的时候更舒服点呢。

但是今儿早上，所有人都没进去，围在门口叽叽喳喳的。

“干嘛呢干嘛呢？都没带钥匙啊。”

“钟部，您来看。”

“啥啊？”

在门口的把手上挂着好几个锦旗。几个人正在一个个的打开看呢。

“下面的给咱们送来的锦旗了。”

“锦旗？”

“你看这个，上面写得是，为职工做实事，为基层解忧愁。”

“在看这个，派遣转正真的好，职工人人都夸赞。”

“行了行了，赶紧进门吧，一会让人看见什么样子嘛。天成，小孙，叫物业过来，把锦旗钉墙上。”

“啊？合适么？”

“有啥不合适的，咱们自己挣回来的嘛。钉上钉上。”

“好嘞。”

“哎对，月底的时候算算数，看看派遣比例有多少了。”

“我昨天看了看，把现在流程里面的都加上，还有就是都签完合同的这些都算好了之后，派遣率已经到了10.1％了。还剩下一些说下周启动流程，把这些都计算进去之后，在这个月底基本上就能把整个的比例降到10％以下了。问题不大。”

“嗯，那行。然后，天成你来我办公室一下，老吴，你也来。咱说说那个任期制的事儿。”

“好嘞。”

在办公室里面，庄天成把最近和咨询公司沟通的过程和钟鑫说了一下。

“现在看来的话，整个的工作应该还是很正常的推进的是吧。”

“是的，整个的指标现在已经在二轮的沟通了，现在已经发给了各家子公司去进行征询了，包括集团副职的文本也都已经发给领导们去看了，目前还没有收到相关的反馈。”

“这个工作后面多盯着点，如果有的话，抓紧时间把整个的工作形成一个报告，然后的话明年一开年就准备搞签约仪式吧。”

“哦对，我听说，今年年底的时候，国资委要组织所有的集团正职签明年开始的任期制和契约化。也是签三年。”

“哎不对啊，那他们的任期，都已经超过了啊。”

“好像是从明年开始重新计算任期，重新下一遍整个的文件。”

“这都什么套路……”

该说的事情都说完了之后，钟鑫简单说了一些后面该做的事情，这个事儿也就差不多这样了，这眼瞅就已经9月了，二轮指标沟通下来的话，就要形成一个初步报告，然后把所有的指标和过程文件都送到国资委那边去，由他们最后的评估这套东西行还是不行，如果批复没问题的话，差不多也就是年底了，那就直接转过年来签订就行了。

所以这些工作还是一步一步的跟着走下来的，说起来好像还真的没有太多的空闲时间了。

“来啊，顺手开个党小组会议啊。正好说一下最后一个季度的工作了。”

钟鑫是组织部部长，同时也是组织人事部党小组的组长，党小组会还是要开的。反正部门里面都是党员，就当是季度工作会了。

“最后一个季度了，最重要的几个工作啊，第一个，秋招马上要开始了，这次是我们新系统上线的第一个重要的大规模测试，重点就是外网简历投递和内网的联通筛选。

今年的招聘培训的外包一定要和对方明确，招聘端口是用我们自己的不用他们的。但是相关的入口他们一定要做好。

然后的话，任期制的工作怎么样了？”

“三上的数据已经反馈上来了，正在和咨询公司以及分管副总去碰指标，后面的话会正式的三下数据，都确定没问题的话，就准备上报国资委了。”

“派遣转正呢？”

“基本都已经完成了，可以上报工作结束了。”