最终成为一个不干人事的人事 第567章 都浪的难受

派遣转正的工作开始是开始了，但是下面的反应倒是真的五花八门的。乃至钟鑫都觉得，这个事儿是不是真的该干了？

钟鑫别看跟吴方亮说这个什么自己不是纪委，管不到下面的人到底怎么办，而且说到底，他一开始真的觉得，反正条件够了，该转肯定都能转出来啊。

这种时候，果然还得是吴方亮看的远，这好像确实是吴方亮这种从绝对基层干起来的人，和钟鑫这种在基层没待多久就进到体制内的人的区别了。

吴方亮在派遣转正方案下发之后第一件事儿就是给集团纪委发了函件，以组织部的名义提醒集团纪委在派遣转正工作中可能出现的各种问题。

这个函件钟鑫也看见了，但是怎么说呢，你说是书生意气也好还是说是根本觉得不可能发生也好。钟鑫想的是你想发就发吧。反正这等于也算是把锅也甩出去了。

纪委也很快向全集团下发了廉洁提示函，在整个派遣转正的工作中接受全集团干部职工的监督，在工作中只要发现了有任何的违纪行为，可以直接向集团纪委举报。只要有相关的证据材料就可以。

这都算好弄的。比如说有什么卖名额的还是什么的，直接举报了规起来就算完事儿了。但是更有甚者，直接给钟鑫打电话说：“钟部长，我们本年度不准备进行派遣转正，和你汇报一下。”

“不转正？”

“我们班子讨论了一下，现在的派遣员工我们认为都不符合派遣转正的资格，所以我们不准备派遣转正了。”

钟鑫看了看来电显示的号码，是S市的机场。钟鑫一下子就觉得纳闷了。远了不说，就在今年年初的时候，S市机场在年初的大会上还和钟鑫说过，能不能开一下派遣转正的事儿，自己公司里很多人都是很得力的如何如何。

这怎么给他开了口子，然后自己又说自己不想转正了？你这不浪的难受么。还是你觉得整个集团的工作就是闹着玩的？

“不是，我记得，今年年初的时候，你不是还跟我说，你要派遣转正几个人么？”

“那不是今年年初么。现在我觉得没有这个必要了。”

“为什么？”

“就像是刚才说的我们觉得现在很多人不符合派遣转正的资格。”

“首先这个事情，是经过集团党委讨论的，也就是说，你转正还是不转正，不是你们决定的。这个是集团党委决定的，开启这次派遣转正的工作。

第二个，在工作方案里面写的很清楚了，工作满三年，三年的考核成绩在b 以上，大学本科以上学历都可以派遣转正。我看了你们的名册，起码有十几个人是可以转正的。

第三个，这个事情我们已经通知了集团纪委，如果说你们在工作中有任何的违规违纪现象，集团纪委将直接介入调查。到那个时候，可不像当初竞聘一样，没竞聘上也给个员工的岗位了，那个时候可能就是……”

“钟部长，我们这个也是向您进行一下通报，既然方案的要求是由各单位自行开展，那我们也可以不开展。”

说完对方就把电话挂了。钟鑫看着手里的电话愣了一下，一把把电话摔到了桌子上。

“哎我草他个奶奶的，妈的要转正的是他，不要转正的也是他，合着就他妈我里外不是人了是么？”

吴方亮刚好从厕所回来听见钟鑫在办公室跳着脚的骂街。外面的人听见这个都已经见怪不怪了，也没在意是什么事儿。

“干嘛呢钟鑫。跳着脚的骂街在这。”

“啊，老吴啊。没事。骂骂街没结节。”

“哪啊，让你这么大气，我从外面都能听见你在办公室里骂街。”

“S机场，刚才给我打电话过来，说他们不想搞派遣转正。但是年初的时候他们还跟我说想要开派遣转正，想给一些人机会。你说说，这他妈不是浪催的么。”

“你看，我就说你要不要考虑加上必须转正的要求。现在被动了吧。”

“哎，你说的也是，可能我之前想的确实是简单了，总觉得这种事儿对于他们来说都是好事儿，而且退一万步说，职工看见这个文件的话，可能都要问转正的事儿，如果说他们压着不转，职工那边也说不过去。

但是没想到，真的有这种宁可职工闹都不想转正的人，虽然我知道转正之后，他们的工资总额，全员劳动生产率这些东西都会上调，对他们的考核指标是有影响的，但是没想到干得这么绝啊。”

“其实这个事儿啊，好办，也不好办。你可以去找他们的分管把这个事儿压下去，你是不是就是这么想的？”

“对啊。除了这还有啥办法啊。”

“第二个办法损了点，但是呢，倒是能让他们心甘情愿的干。”

“啥办法？”

“你就明白告诉他，后面如果你的派遣率超标的话，那到时候真的有任何的指标，你要是能扛得住超出来的那部分让你的本就不达标的正式职工来扛的话，那你就不转就行了。”

“啊？这合适么？”

“他都不给你脸了，你何必给他脸呢。你们这些机关干部啊，没当过兵，真不知道我们下面基层连队的苦衷啊哈哈哈哈。”

“哈哈哈哈看来这么说，起点太高，好像真不是好事儿啊。”

吴方亮给钟鑫支了招，就看钟鑫怎么选择了，不过按照钟鑫的想法，肯定是选择第二个的，怎么说呢，你找分管肯定这个事儿能给你办了，但是呢，多少有点不那么合适。

所以第二个办法，那是最简单的了，你不转，可以啊，我尊重你，但是各种的东西我都要和你说清楚了。

钟鑫呢，给S机场回了个电话回去，反正听起来永远是语重心长的。掰开揉碎了和你说，我后面的考核都是按照这个10％以下的标准来做的，你不转的话呢，问题不大啊。但是后面的指标，你们自己琢磨看啊。

这种事儿，执行政策的肯定是说不过制定政策的人，钟鑫刚说完这些话，对方直接就认了。

“那我们干，我们转还不行么。”