四合院：钢铁洪流中的整活大师 第18章 名动四方，暗流涌动新挑战

第十八章：名动四方，暗流涌动新挑战

550轧机技术改造项目的巨大成功，如同在平静的湖面投下了一颗重磅炸弹，其冲击波迅速席卷了整个红星轧钢厂，并不可避免地向外扩散，震动了更上层的圈子。

庆功会的热烈气氛尚未完全散去，正式的表彰和奖励便接踵而至。厂党委会经过研究，迅速做出了决定。

在全厂职工大会上，厂长亲自宣读了对技术改造小组的表彰通报。赵主任作为组长，记大功一次，奖金一百元，并作为年度劳模候选人上报。而作为技术总指导、实际核心的钟浩，获得的荣誉更是耀眼夺目！

他被授予“红星轧钢厂技术革新标兵”称号，记特等功一次！奖金高达惊人的三百元！更重要的是，厂里正式下发文件，特聘钟浩为“厂技术顾问”（享受副科级待遇），拥有对全厂设备技术改造的建议权和优先立项权，并可以直接向生产科和技术科汇报工作！

这份任命，意义非凡！它打破了资历和年龄的限制，将一个进厂不到一年的年轻人，一举推到了一个拥有实质技术话语权的位置上！虽然只是“顾问”，但“副科级待遇”和直接汇报权，意味着他不再是一个普通的小采购员，而是成为了厂里真正意义上的技术核心人物之一！

台下掌声雷动，经久不息。工人们用最朴素的方式表达着对强者的敬佩和对实干者的认可。许多老工程师也心服口服地鼓掌，技术领域，达者为先，钟浩用实打实的成绩证明了自己。

钟浩站在台上，身姿挺拔，目光沉静。三百元巨款和“技术顾问”的头衔并未让他失态，【专注力提升】和【中级机械理论】带来的底气让他能够从容应对这份荣耀。他只是微微鞠躬，表示感谢组织的信任和工友们的支持，语气平和却充满力量。

这份沉稳大气，更是赢得了厂领导们的赞许。

表彰大会结束后，钟浩的生活和工作节奏进入了新的阶段。他不再需要每天去采购科点卯，拥有了极大的自主权。厂里给他分配了一间小小的、安静的独立办公室，虽然简陋，但意味着一种身份的认可。

他的主要精力都投入到了技术领域。每天不是泡在各个车间调研设备运行情况，就是埋头在办公室研究图纸和技术资料，【微型实验室】的虚拟推演功能被他频繁使用，不断优化着已有的方案，并构思着新的点子。

【经验获取小幅提升】的被动效果开始显现，他发现自己学习新技术、理解新知识的速度比以前更快，很多复杂的理论一点就透，触类旁通。这使得他的技术底蕴以惊人的速度积累着。

赵主任几乎把他当成了“镇厂之宝”，遇到难题就来请教。其他车间的主任也纷纷找上门来，希望能请动这位“钟顾问”去帮他们看看那些的老大难设备。钟浩来者不拒，但他有自己的原则：优先解决影响产能和质量的关键问题，并且必须进行充分调研，制定周密方案，绝不盲目动手。

他的声望在厂里如日中天，“钟顾问”的名头越来越响亮。甚至偶尔有其他兄弟厂矿的技术人员前来交流学习，指名道姓要见见这位传说中的“年轻技术大拿”。

然而，就在钟浩于厂里一路高歌猛进之时，四合院里的禽兽们，在经历了最初的震惊、畏惧和短暂的沉寂后，那点劣根性又开始在嫉妒和利益的发酵下，如同雨季的霉菌般，悄悄地、顽强地重新滋生起来。

直接的、硬碰硬的对抗他们是不敢了。阎埠贵的前车之鉴犹在眼前。但他们开始尝试更隐蔽、更“软性”的方式。

首先发难的是易中海。钟浩的彻底崛起，完全脱离了他的掌控，甚至让他倚老卖老的资本都大打折扣，这让他感到了前所未有的危机和失落。他不能再以“一大爷”的身份教训钟浩，便开始试图用“人情”和“大义”来捆绑。

他几次“偶遇”钟浩，先是假意关心他在厂里的工作辛苦，然后话锋一转，便开始唉声叹气： “浩子啊，你现在是出息了，厂里的大红人，咱们院都跟着脸上有光。可是啊，这人呐，不能忘本。院里有些困难户，日子是真难过啊。你看贾家，东旭工资就那么点，养活一大家子……还有后院的老太太，孤苦无依……咱们院讲究的就是个互帮互助，你现在有能力了，是不是……也该多分担点？比如跟厂里说说，给东旭调个轻省点的岗位？或者……接济一下……”

钟浩每次都是面无表情地听着，既不反驳也不答应，等易中海说完，便淡淡地回一句：“一大爷，厂里的事有厂里的规矩。谁家困难，街道有补助政策。我挣的都是辛苦钱和技术钱，该交的伙食费我没少过一分。”说完便借故离开，把易中海晾在原地，噎得他老脸通红，却又无可奈何。

刘海中则换了种方式。他眼见钟浩升了“顾问”（虽然没实权但待遇副科级），比自己这个七级锻工有面子多了，嫉妒得心里冒酸水。他便试图摆出老资格和官架子，偶尔在院里遇到钟浩，总要拿腔拿调地“指导”几句： “小钟啊，啊不，钟顾问了。年轻人进步快是好事，但要戒骄戒躁，谦虚谨慎。要注重团结老师傅，尊重老同志。工作上要多请示汇报，不能因为有点成绩就目中无人嘛……”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！