时间飞逝,又过了三个月。
冬去春来,万物复苏!金诚培训集团总部大楼的会议室里也是暖意融融,气氛热烈。
刘天金坐在主位上,指尖轻轻敲击着光滑的红木桌面,听着财务总监汇报着近三个月的业绩。他的眼神沉静,看不出太多的波澜,但微微上扬的嘴角,还是泄露了他内心的满意。
“刘总,各位同仁,”财务总监李洁推了推眼镜,声音带着一丝不易察觉的激动,“过去三个月,我们集团迎难而上,月净利润已经稳定在了六百万人民币这个关口。这是实打实的,去掉所有成本、税费后的净利润。”
会议室里响起了一阵低低的惊叹声,随即化为热烈的掌声。在座的都是集团的核心高层,他们比任何人都清楚,这六百万背后意味着什么。那是无数个不眠之夜,是无数次激烈的争论,是战略方向上的果断抉择,更是刘天金那套看似“冒险”的顶层设计与底层激励相结合政策的胜利。
待掌声稍歇,刘天金缓缓开口,声音不高,却清晰地传到了每个人耳中:“这只是一个开始。三个月前,我们在这里定下的策略,如今看到了成效。‘分红政策’是我们核心中的核心,是驱动我们这艘大船破浪前行的核心引擎,请各位务必严守机密,它的存在,只在吾辈心中,不在员工言谈之内。”
他所说的“分红政策”,是一套极为大胆的顶层激励方案。只有这间会议室里的不到十个人知晓全部细节。它将集团年度超额利润的一部分,直接与高层的长期贡献、战略目标的达成度捆绑,以一种隐秘而强力的方式,将这群高管的个人命运与公司的未来牢牢焊接在了一起。这是一种基于绝对信任的共谋,是驱动大脑和神经中枢的顶级燃料。
而与之相对的,是那套早已下发至每一位基层员工手中的“员工激励政策”。这份文件条文清晰,奖惩分明,任何一个销售顾问只要本月业绩达标,下个月5号,银行卡上就必然会多出一笔可观的奖金;任何一位课程研发老师,只要其设计的课程通过评审并上线,立刻就能拿到项目创新奖。那是看得见、摸得着的即时反馈,是刺激肌肉和末梢神经奋勇向前的号角。
效果显而易见。公司的前台小姑娘,会为了多争取一个上门咨询的客户,不厌其烦地打三遍回访电话;教研部的老师们,为了打磨一个知识点的讲解,能自发地在办公室讨论到深夜;地推团队的小伙子们,顶着烈日寒风,将金诚培训的旗帜插遍了大街小巷。整个公司,如同一个被注入了灵魂的巨人,从上到下,每一个关节、每一块肌肉都充满了力量,协调一致地朝着同一个目标发力。
“线上平台的情况怎么样?”刘天金将目光转向负责线上业务兼技术的副总裁张宏。
张宏立刻调出了一组数据,投映在大屏幕上。“刘总,我们的‘金诚在线’平台,在加大了资金投入和广告推广后,增长势头良好。目前注册用户数已经突破了二十万,并且每日新增稳定。更重要的是,用户的粘性和活跃度超出了我们的预期。”
刘天金点了点头。线上教育平台,是他布局中至关重要的一环,也是他前世记忆里,被验证过无数次的黄金赛道。在他的记忆碎片中,那些最终成长为巨头的线上教育平台,大多倚重美元资本,以美元作为结算货币,虽然发展迅猛,但也埋下了不少的隐患。这一世,他决心走一条不同的路。
“结算系统,必须坚持以人民币为绝对核心。”刘天金强调,语气不容置疑,“从国内用户的支付,到与国内导师的分成,乃至未来国际业务的结算底层,都要搭建在人民币的基础上。我们要让‘金诚在线’,成为推广人民币在跨境教育领域使用的一个标杆。”
这个决定,在初期曾遭到过一些质疑。有人认为使用美元会更“国际化”,更方便吸引国际资本和用户。但刘天金力排众议。他看到的,不仅仅是商业的便利,更是一种战略的定力与责任的担当。果然,当“金诚在线坚持以人民币结算,保障国家和用户资金安全”的消息被有意无意地释放出去后,在国内引起了巨大的正面反响,尤其是在一些关注金融安全的机构和用户群体中,大大提升了平台的品牌信誉和知名度。
散会后,刘天金独自站在办公室的落地窗前。华灯初上,城市的脉络在脚下延伸。六百万元的月利润,二十万的注册用户,这些数字让他感到一丝踏实。但他心里清楚,这只是完成了最初的资本和经验积累,真正的征途,才刚刚开始。他脑海中那幅关于未来商业帝国的蓝图,远比现在所见,要宏伟壮阔千百倍。
他拿起手机,屏幕上是他和妻子段雪玉的合影。照片里,段雪玉笑靥如花。想到妻子,刘天金冷峻的脸上终于浮现出一抹完全的、属于人间的温柔。他们结婚数年,一直渴望有一个孩子,最近这段时间,似乎终于迎来了好消息。这种事业与家庭双线并进的充实感,让他觉得重生以来的一切拼搏,都充满了意义。
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