重生2009，这一生繁花似锦 第237章 上下同心

时间飞逝，又过了三个月。

冬去春来，万物复苏！金诚培训集团总部大楼的会议室里也是暖意融融，气氛热烈。

刘天金坐在主位上，指尖轻轻敲击着光滑的红木桌面，听着财务总监汇报着近三个月的业绩。他的眼神沉静，看不出太多的波澜，但微微上扬的嘴角，还是泄露了他内心的满意。

“刘总，各位同仁，”财务总监李洁推了推眼镜，声音带着一丝不易察觉的激动，“过去三个月，我们集团迎难而上，月净利润已经稳定在了六百万人民币这个关口。这是实打实的，去掉所有成本、税费后的净利润。”

会议室里响起了一阵低低的惊叹声，随即化为热烈的掌声。在座的都是集团的核心高层，他们比任何人都清楚，这六百万背后意味着什么。那是无数个不眠之夜，是无数次激烈的争论，是战略方向上的果断抉择，更是刘天金那套看似“冒险”的顶层设计与底层激励相结合政策的胜利。

待掌声稍歇，刘天金缓缓开口，声音不高，却清晰地传到了每个人耳中：“这只是一个开始。三个月前，我们在这里定下的策略，如今看到了成效。‘分红政策’是我们核心中的核心，是驱动我们这艘大船破浪前行的核心引擎，请各位务必严守机密，它的存在，只在吾辈心中，不在员工言谈之内。”

他所说的“分红政策”，是一套极为大胆的顶层激励方案。只有这间会议室里的不到十个人知晓全部细节。它将集团年度超额利润的一部分，直接与高层的长期贡献、战略目标的达成度捆绑，以一种隐秘而强力的方式，将这群高管的个人命运与公司的未来牢牢焊接在了一起。这是一种基于绝对信任的共谋，是驱动大脑和神经中枢的顶级燃料。

而与之相对的，是那套早已下发至每一位基层员工手中的“员工激励政策”。这份文件条文清晰，奖惩分明，任何一个销售顾问只要本月业绩达标，下个月5号，银行卡上就必然会多出一笔可观的奖金；任何一位课程研发老师，只要其设计的课程通过评审并上线，立刻就能拿到项目创新奖。那是看得见、摸得着的即时反馈，是刺激肌肉和末梢神经奋勇向前的号角。

效果显而易见。公司的前台小姑娘，会为了多争取一个上门咨询的客户，不厌其烦地打三遍回访电话；教研部的老师们，为了打磨一个知识点的讲解，能自发地在办公室讨论到深夜；地推团队的小伙子们，顶着烈日寒风，将金诚培训的旗帜插遍了大街小巷。整个公司，如同一个被注入了灵魂的巨人，从上到下，每一个关节、每一块肌肉都充满了力量，协调一致地朝着同一个目标发力。

“线上平台的情况怎么样？”刘天金将目光转向负责线上业务兼技术的副总裁张宏。

张宏立刻调出了一组数据，投映在大屏幕上。“刘总，我们的‘金诚在线’平台，在加大了资金投入和广告推广后，增长势头良好。目前注册用户数已经突破了二十万，并且每日新增稳定。更重要的是，用户的粘性和活跃度超出了我们的预期。”

刘天金点了点头。线上教育平台，是他布局中至关重要的一环，也是他前世记忆里，被验证过无数次的黄金赛道。在他的记忆碎片中，那些最终成长为巨头的线上教育平台，大多倚重美元资本，以美元作为结算货币，虽然发展迅猛，但也埋下了不少的隐患。这一世，他决心走一条不同的路。

“结算系统，必须坚持以人民币为绝对核心。”刘天金强调，语气不容置疑，“从国内用户的支付，到与国内导师的分成，乃至未来国际业务的结算底层，都要搭建在人民币的基础上。我们要让‘金诚在线’，成为推广人民币在跨境教育领域使用的一个标杆。”

这个决定，在初期曾遭到过一些质疑。有人认为使用美元会更“国际化”，更方便吸引国际资本和用户。但刘天金力排众议。他看到的，不仅仅是商业的便利，更是一种战略的定力与责任的担当。果然，当“金诚在线坚持以人民币结算，保障国家和用户资金安全”的消息被有意无意地释放出去后，在国内引起了巨大的正面反响，尤其是在一些关注金融安全的机构和用户群体中，大大提升了平台的品牌信誉和知名度。

散会后，刘天金独自站在办公室的落地窗前。华灯初上，城市的脉络在脚下延伸。六百万元的月利润，二十万的注册用户，这些数字让他感到一丝踏实。但他心里清楚，这只是完成了最初的资本和经验积累，真正的征途，才刚刚开始。他脑海中那幅关于未来商业帝国的蓝图，远比现在所见，要宏伟壮阔千百倍。

他拿起手机，屏幕上是他和妻子段雪玉的合影。照片里，段雪玉笑靥如花。想到妻子，刘天金冷峻的脸上终于浮现出一抹完全的、属于人间的温柔。他们结婚数年，一直渴望有一个孩子，最近这段时间，似乎终于迎来了好消息。这种事业与家庭双线并进的充实感，让他觉得重生以来的一切拼搏，都充满了意义。

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