别叫我大佬，我只是个重生者 第180章 人才暗战

周明透露的关于境外机构通过“奖学金”和“科研合作”接触国内青年学者的消息，像一根细长的冰刺，悄无声息地扎进了“青莲国际”团队的心头。与商业竞争、专利纠纷这些看得见的刀光剑影不同，这种针对未来人才的“长线布局”，更加隐蔽，危害也可能更加深远。

“娘的！这帮龟孙子！硬的不行就来软的，抢不到东西就开始挖人了？！”王浩一听就炸了，在他看来，这种“撬墙角”的行为比真刀真枪更可耻。

赵大川推了推眼镜，冷静地分析着潜在影响：“人才是发展的根本。如果对方系统性地吸引、培养相关领域的青年才俊，特别是那些对国内特色生物资源有研究的硕士、博士，长期来看，他们可以建立起针对性的知识库和人才库。未来在学术话语权、技术研发乃至政策解读上，我们都可能陷入被动。这是一种战略层面的竞争。”

叶栀夏忧心忡忡：“这招太阴险了，防不胜防。我们总不能阻止年轻人追求更好的发展机会吧？”

陈望面色凝重，重生者的视野让他比其他人更清楚“人才战争”的残酷性。在2005年，国内科研条件和待遇与国外差距明显，优秀学子渴望出国深造是普遍现象，很容易被别有用心者利用。“这是釜底抽薪的阳谋。我们的对策不能是堵，而是**疏和建**。”他斩钉截铁地说，“疏，是尽量让有潜力的年轻人了解真实情况，看清某些‘机会’背后的长远风险；建，是加快建立我们自己对人才的吸引力和培养机制，筑巢引凤！”

**一场围绕未来人才的无声暗战，在更高的维度上拉开序幕。** 团队迅速行动：

* **赵大川的“情报深化与预警”**：他的任务是尽可能摸清对方行动的规模和目标。他通过有限的学术网络（如校园BBS、专业论坛），留意是否有异常活跃的、针对特定专业的留学招聘或奖学金信息；同时，他尝试联系自己在高校的师弟师妹，委婉地打听相关专业是否有境外机构频繁接触的情况。过程艰难，信息零碎，但拼凑出的图景显示，这种渗透并非孤例，目标多集中在生物技术、农学、食品科学等与青莲山资源相关的领域。

* **叶栀夏的“沟通与情感维系”**：她负责与现有合作的高校老师（如提供检测帮助的农大教授）加强沟通，在交流中不经意地提及团队对人才培养的重视和对行业健康发展的担忧，潜移默化地传递正面信息。同时，她开始构思一份“青莲未来学者计划”的草案，设想未来能否为相关专业的优秀学生提供实习、调研甚至小额奖学金的机会，虽然微薄，但意在表达一种态度和长远眼光。

* **王浩的“乡土情怀巩固”**：陈望给他的任务看似简单却意义深远：回青莲山，在合作社的年轻一代中，多讲讲“青莲”创业的故事，讲讲这片山水的重要性，潜移默化地培养他们对家乡资源的认同感和自豪感。“要让咱自家的娃觉得，留在家乡、建设家乡，也是有奔头、有面子的事！”王浩领命，他虽然不会讲大道理，但用最朴实的语言和实际行动（如提高年轻社员待遇，组织技能培训），确实增强了团队的凝聚力。

* **陈望的“战略布局与外部借力”**：他深知，单凭“青莲”一己之力，难以扭转人才流动的大趋势。他必须借助更大的平台和声音。他让周明帮忙引荐，拜访了省农科院和市科技局的相关领导，在汇报工作时，巧妙地将“人才安全”与“生物资源保护”联系起来，呼吁政府关注境外势力对特色领域人才的争夺，建议加强对优秀学子出国深造的引导和归国服务的支持。虽然当时这类提议反响有限，但至少播下了一颗种子。

**就在团队多管齐下应对人才危机时，一个意想不到的“人才”自己送上了门。**

一天，一位戴着眼镜、略显青涩的年轻人找到“青莲”在省城的临时办公室，自称是省农业大学食品科学系的应届毕业生，名叫李晓。他拿着一份精心准备的简历和一份关于“青莲山特色农产品深加工可行性分析”的课程论文，毛遂自荐，希望加入“青莲”。

“我叫李晓，本地人，一直关注‘青莲’的发展，特别佩服你们！我觉得咱们家乡的产品大有可为，想用所学的知识为合作社做点事！”李晓语气激动，眼神中充满热情。

团队核心成员接待了他。王浩看他学生气十足，有点怀疑：“小娃娃，刚出校门，能吃得了咱山里的苦不？”

赵大川仔细翻阅了他的论文，推了推眼镜：“论文数据详实，思路清晰，有一定专业水准。”

叶栀夏对李晓的真诚和家乡情怀很有好感。

陈望没有立刻表态，他仔细询问了李晓的学习情况、家庭背景以及对“青莲”模式的看法。李晓对答流利，表现出扎实的专业基础和对农业产业化的浓厚兴趣，尤其对“青莲”的合作社模式赞誉有加。

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