重生九零：军少娇妻致富记 第182章 新芽

新员工上岗一周后，永星厂的生产线上出现了一些微妙的变化。

最明显的是涂布车间。李师傅带着他的徒弟小赵，对那台主力涂布机做了几处不起眼但很实用的调整——调整了刮刀的角度，改进了料槽的导流板，还优化了烘道的温度分区。

“李师傅，您这改得……”秦工看着调整后的设备，眼睛发亮，“料膜均匀度提高了至少百分之五！”

李师傅搓着手，有些不好意思：“在鑫材料干了二十年，就琢磨这点东西。你们这设备新，基础好，稍微调调就能出效果。”

“这可是宝贵的经验！”秦工兴奋地说，“晚晚，我建议把李师傅的调整做成标准化作业，在全厂推广。”

林晚晚当然同意。她特意去车间看了调整后的设备运行情况，果然，出来的半成品表面更均匀，边缘更整齐。

“李师傅，您这手艺，真是一绝。”她由衷赞叹，“以后还得多请您指教。”

李师傅脸红了：“林厂长过奖了。我就是……就是想干点实事。”

朴实的话，却让林晚晚心头一热。这就是老技术工人的可爱之处——不擅言辞，但手上有真功夫，心里有真热爱。

除了技术上的贡献，新员工带来的还有工作态度的转变。或许是经历过失业的惶恐，或许是珍惜这来之不易的机会，新员工们普遍比老员工更认真，更细致。上班早到，下班晚走，操作时一丝不苟，记录时工工整整。

这种态度也影响了老员工。以前有些老油条会偷点懒，现在看到新来的这么拼，也不好意思太松懈。整个车间的氛围，无形中更积极了。

周五下午的质量分析会上，质检科报出了一组数据：本周产品一次合格率达到了百分之九十八点五，比上周提高了零点三个百分点；客户投诉率为零。

“新员工上岗后，自检更严格了。”质检科周科长说，“特别是那几个从鑫材料来的女质检员，眼睛特别尖，一点小瑕疵都不放过。”

林晚晚很高兴，但也没被成绩冲昏头脑：“这是好事，但要保持。另外，新老员工的融合还要继续加强。王姐，你组织一次篮球赛或者联欢会，让大家在工作之外也多交流。”

“好主意！”王姐点头，“我这就去安排。”

散会后，沈韬留下来，表情有些严肃：“林厂长，启新科技那边，有新动作。”

“什么动作？”

“他们联系了给我们供应特种溶剂的那家化工厂，想高价包销他们的产品。”沈韬说，“如果成功，我们的原料供应又会受制于人。”

又是这一招。林晚晚皱眉：“那家化工厂什么态度？”

“还没答应，但很动心。启新科技开出的价格，比我们高百分之十五，而且承诺签订长期包销合同。”沈韬推了推眼镜，“我联系了他们的销售经理，对方说……要考虑考虑。”

“约他见面。”林晚晚当机立断，“明天就去，我亲自去谈。”

“好，我马上安排。”

第二天一早，林晚晚和沈韬驱车前往邻市的那家化工厂。路上，沈韬详细介绍了这家厂的情况：国企改制企业，技术不错，但经营一直不温不火，资金压力大。永星是他们最大的客户之一，每月采购量占他们产量的三分之一。

“所以启新科技这一招很毒。”沈韬分析，“如果包销成功，不仅断了我们的原料，还能让那家厂依赖他们。一箭双雕。”

“那就看谁能给的条件更好了。”林晚晚望着车窗外飞逝的田野，“我们不一定出更高的价格，但要让他们看到，和永星合作，有更长远的未来。”

化工厂的孙厂长是个五十多岁的老化工，头发花白，说话实在。会议室里，他给两人倒了茶，开门见山：“林厂长，沈先生，不瞒你们说，启新科技开出的条件，确实很诱人。”

“理解。”林晚晚点头，“企业要生存，要发展，选择更好的合作方，很正常。”

孙厂长有些意外地看着她。他本以为林晚晚会急切地挽留，甚至施压，没想到这么通情达理。

“但是孙厂长，”林晚晚话锋一转，“我想问问您，启新科技除了高价包销，还能给你们什么？”

孙厂长一愣：“这个……”

“永星虽然给不了那么高的价格，但我们可以给别的。”林晚晚平静地说，“第一，我们可以签订长期供货协议，保证每月稳定的采购量，让你们生产有规划。第二，我们可以技术共享，把我们在应用端的经验反馈给你们，帮助你们改进产品。第三……”

她顿了顿：“我们正在推进国产替代，需要性能更好的特种溶剂。如果你们愿意投入研发，我们可以联合申请科研项目，共同开发新产品。这不仅是生意，更是技术的提升，是未来的机会。”

这番话，说到了孙厂长的心坎里。作为老技术出身，他最看重的不是一时的价格，而是技术的进步和企业的长远发展。

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