一心复仇，一不小心成了首富！ 第231章 冰火两重

上午十点零八分。

大学生创业园 E 职通办公区内，响起震耳欲聋的欢呼声！

员工们从工位上弹起来，相互击掌、拥抱，甚至有人激动地把文件抛向空中。

原本严肃高效的办公区，顷刻间就化作了欢庆的海洋。

“破了！真的破了！”

一个年轻的实习生指着墙上巨大的电子数据屏，大声叫喊着。

屏幕上，那条代表用户增长的曲线，以一个近乎垂直的角度疯狂上扬，最终定格在两个惊人的数字上：

校园版全国注册人数：一百零三万；

社会版全国注册人数：五百二十七万！

要知道，E 职通的全国拓展战略启动还不到一周的时间。

这个增长速度，简直比坐火箭还要骇人！

连杨帆也被惊到了，因为在他预估里，达成这个数据至少需要一个月的爬坡期。

林娜穿过欢呼的人群，将一份详细的数据跟踪报告递了过来。

“杨总，能取得这样的成绩，可多亏了宋经理。”

他接过林娜递来的表格，目光落在“标准化流程”那一栏，瞬间明白了关键。

之所以进展这么顺利，得益于宋今夏一手建立的“标准化可复制落地体系”。

从办公场地的选址标准与规模，到校园团队的人数配置和时薪规范，再到社会人员渠道的招聘条件，甚至连宣传海报的字体、配色和口号，都编成了操作手册。

各城市的分支机构，几乎可以“傻瓜式”地直接套用，只需根据当地收入水平进行微调即可。

这套体系，像一套精密的工业模具，最大限度地避免了重复造轮子的资源浪费，将推广效率提升到了一个令对手绝望的高度。

杨帆不由得朝站在不远处的宋今夏竖起大拇指，毫不吝啬自己的赞赏。

宋今夏嫣然一笑款步走来，“看到这个开局，我也能放心去沪市了。”

接下来整整一个月，她的战场将从京都转移至黄浦江畔。

那里的市场潜力与复杂性，丝毫不亚于京都。

沪市城市代理人缺位，宋今夏需要及时补上，打开局面。

“好。”杨帆点点头，“沪市是重中之重，需要什么支持随时开口。”

与此同时，林娜也要带领几支督导队伍，开启她的全国巡查之旅。

她的任务是深入一线，对各城市的落地推广进行不预先通知的突击抽查。

确保这台刚刚启动的庞大机器，每一个齿轮都能精准咬合，高速运转。

就在这片火热的氛围中，E 职通新招募的产品经理周彦走了过来。

今天是他第一次与杨帆正式会面，显得有些紧张，他将一份打印好的方案递了过来。

“杨总，这是我针对平台现状做的一份初步优化构想。”周彦推了推鼻梁上的眼镜。

“通过数据分析和用户反馈，我发现目前平台上存在大量的信息不对称现象。很多不良企业正在利用这一点，通过频繁发布虚假岗位、做出无法兑现的高薪承诺等方式，恶意压榨求职者，特别是那些缺乏社会经验、辨别能力较弱的学生群体，他们成为了重灾区。”

“所以我打算创建一个信息共享平台，求职者可以在这里匿名分享真实的面试经历、薪酬待遇、工作环境，曝光那些不良雇主，为后来的求职者提供前车之鉴。”

“而且我们也可以主动邀请一些业内知名的企业 HR 负责人、职业规划师，在平台上开辟专栏，分享实用的求职技巧、解析行业动态，定期开设在线问答和讲座。”

“这不仅能极大提升我们平台的专业价值和用户粘性，从长远看，可以利用市场力量，倒逼企业规范雇佣行为、推动建立更健康、更透明的职场环境。”

周彦继续阐述他的蓝图：“如果可以的话，我们可以建立一套企业信用体系，这样企业就不敢胡作非为了。”

对于周彦和团队提出的建议，杨帆几乎是举双手赞同。

“你提出的，正是 E 职通目前存在的关键短板，也是我们下一步必须构建的核心壁垒！”

“在这个基础上，可以加一个数据触发机制，当系统监测到某个企业被不同用户连续、高频次地曝出存在坑骗行为、恶意欠薪等严重问题时，自动触发预警，在职位展示页面对后续求职者进行醒目提示，甚至可以暂时冻结该企业招聘权限。”

杨帆进一步启发他们：“可以在评价体系的基础上，增设『最佳雇主』、『诚信企业』这类等级称号和认证标签。这不仅是对优秀企业的褒奖，更是对落后产能的鞭策，能有效地在招聘市场上对企业进行良币驱逐劣币的分级和筛选。”

他停顿了一下，让众人消化这些信息，然后话锋一转，提出更具体的要求：

“同时，我要求你们立刻着手，尽快成立两支专业团队。”

“第一，是规模化、专业化的平台客服团队。随着用户基数呈指数级增长，我们需要处理的问题数量会激增。必须未雨绸缪，建立标准化的客诉处理流程和响应机制，将用户体验放在首位。”

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