重生：从OICQ到华为芯片帝国 第143章 个站的完成

1月20日，周三下午，广州办事处培训室。

五十个人挤在房间里，空气闷热。王哲站在白板前，正在讲“多厂商设备接口适配原理”。讲了半小时，台下已经有人开始打哈欠，有人偷偷玩文曲星（1999年的电子词典），还有两个新人在传纸条。

“王工，”一个新人举手，他叫小李，刚从华中科技大学毕业，“您讲的这些，跟实际部署有什么关系吗？我们不是只要会安装代理程序就行了吗？”

问题很直接，也代表了很多新人的想法：我只想学实操，不想学原理。

王哲推了推眼镜：“小李，问得好。那我问你：如果你去现场安装代理，遇到爱立信设备连接不上，怎么办？”

“呃......按照操作手册，重启设备？”

“重启了还是连不上呢？”

“那就......打电话求助？”

“打电话给谁？求助说什么？说‘设备连不上’？那技术支持怎么帮你？他得知道具体是什么问题：是IP地址配错了，是端口被占用了，是协议版本不匹配，还是设备本身有故障？”

一连串问题，问得小李哑口无言。

“所以，你不仅要会操作，还要懂原理，”王哲说，“知道问题可能出在哪，知道怎么排查，知道怎么描述问题。这样，你才不是一个简单的操作工，而是一个合格的技术工程师。”

他说得很严肃。台下安静了。

培训继续。但气氛明显变了：有人开始认真记笔记，有人开始思考，但也有人更不耐烦了——觉得王哲太较真。

下午五点半，培训结束。新人陆续离开，培训室里只剩下核心团队五人。

“操，真累，”王哲瘫坐在椅子上，“跟新人讲课，比跟移动领导汇报还累。”

“正常，”周峰点烟，“新人就想学速成的，不想学底层的。但底层不扎实，遇到问题就抓瞎。”

正说着，门外传来哭声。

五人一愣，走出去看。走廊尽头，小李蹲在墙角，头埋在膝盖里，肩膀一抽一抽的。

“小李？”王哲走过去。

小李抬起头，眼睛通红：“王工，我......我觉得我干不了这个。今天讲的那些，我一半没听懂。我是不是太笨了？”

王哲蹲下来：“不是你笨，是内容确实难。我当年学这些，也花了三个月。”

“可项目只有六个月，我没时间慢慢学啊，”小李带着哭腔，“今天老员工看我的眼神，就像看废物。我......我不想拖团队后腿。”

这话说得很心酸。林辰走过来，也蹲下：“小李，你知道我第一份工作是什么吗？”

“不......不知道。”

“是在清华实验室刷试管，”林辰说，“每天刷几百个试管，刷到手指发白。带我的师兄说，你一个省状元，来刷试管，不觉得屈才吗？我说不觉得，因为我知道，连试管都刷不好的人，做不好科研。”

他顿了顿：“你现在学原理，就像我当年刷试管。看起来很基础，很枯燥，但这是地基。地基打好了，后面才能起高楼。别着急，慢慢来。”

小李擦擦眼泪：“可大家都进步那么快......”

“每个人有自己的节奏，”周峰也过来了，递给他一支烟，“不会抽？拿着，闻闻烟味能冷静。我告诉你，我刚进华为时，连网线都不会做。现在呢？整个广东的数据部署我负责。给点时间，你也可以。”

刘博默默递过来一本笔记：“我写的，设备故障排查手册。简单，看图就会。”

张涛推推眼镜：“算法部分不懂的，随时问我。我晚上都在办公室。”

小李看着围在身边的五个人，眼泪又下来了，但这次是感动的。

“谢谢......谢谢各位老师。我一定好好学。”

“不是老师，是同事，”林辰拍拍他肩膀，“去吧，洗把脸，晚上我请你们几个新人吃饭，咱们边吃边聊。”

小李走了。五人回到培训室。

“新人培养，是个大问题，”林辰说，“五十个人，水平参差不齐，心态也不一样。得想个办法。”

“师徒制，”周峰说，“一个老员工带三个新人，手把手教。白天干活，晚上总结。三个月出师。”

“可以，”王哲说，“我负责制定师徒制的具体方案。”

“还得有激励机制，”张涛说，“学得快的，进步大的，要表扬，要给机会。”

“实操训练要早，”刘博说，“理论学一周，就下现场。在干中学，学得快。”

你一言我一语，方案渐渐成形。

这就是团队扩容的阵痛：新人需要时间成长，老人需要耐心教导，管理需要方法创新。没有捷径，只有一步一步来。

晚上，林辰真的请了十个新人吃饭。大排档，啤酒，烤串。

饭桌上，他不讲技术，讲故事：讲清华BBS的故事，讲启辰科技的故事，讲天网项目试点的故事。讲他们怎么熬夜，怎么吵架，怎么突破，怎么庆祝。

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