万界穿梭：从作品世界掠夺能力 第59章 老板 PUA：“你这方案狗都不看”

清晨八点半的鼎盛公司销售部，键盘敲击声像密集的雨点，没人敢抬头闲聊 —— 周明的车十分钟前就停在了楼下，全部门都知道，昨天没成功甩锅的总监，今天大概率要找机会 “算账”。林辰刚把背包放在工位上，就看到小陈偷偷递来一张纸条，上面写着：“周明早上在茶水间摔了杯子，说‘有些人仗着有证据就飘了’，你小心点。”

纸条边缘还画了个歪歪扭扭的笑脸，林辰抬头看向小陈，她赶紧低下头假装改报表，情绪标签里却闪着 “担心（75%） 想帮你（65%）” 的微光。林辰把纸条折好塞进兜里，摸了摸脖子上的武林盟令牌 —— 温热的触感让他踏实了些，随即打开电脑，调出昨晚备份的方案文档，再次确认隐藏水印和数据标注，确保万无一失。

“林小宇！方案改完了吗？给我送过来！”

周明的吼声从办公室传来，穿透了格子间的隔断。林辰深吸一口气，拿起打印好的方案（特意多打了一份，留作备用），快步走向总监办公室。路过老员工工位时，他瞥见有人悄悄竖起大拇指，还有人用口型说 “加油”—— 显然，周明的 pUA 套路早已引起公愤，只是没人敢公开反抗。

推开门，周明正坐在办公桌后翻文件，见林辰进来，头也不抬地说：“把方案放这儿，我看看。” 林辰把方案放在桌角，刚想说明 “已同步王主管”，周明突然拿起方案，翻了两页就往桌上摔：“林小宇，你这改的什么东西？狗都不看！”

方案的纸张散开来，其中一页飘到地上，周明却没打算捡，反而指着数据页冷笑：“你这‘用户留存率分析’，用的是去年的旧数据，糊弄谁呢？还有这‘渠道 RoI 测算’，连公式都错了，你是不是根本没把我的话放在心上？”

林辰弯腰捡起地上的方案，情绪感知里清晰捕捉到周明的真实情绪：“愤怒（60%） 故意找茬（90%） 怕被王主管质疑（85%）”—— 原来，王主管早上在部门群里问过 “方案修改进度”，周明怕自己的甩锅伎俩被拆穿，才急着用 “挑错” 来立住 “总监权威”。

“周总监，您说的‘旧数据’，其实是今年 q2 的最新数据，我标注了‘来源：行业研究院 2025 年 6 月报告’，在第 3 页注释里；‘RoI 测算公式’是按公司财务部门去年发布的《营销预算核算标准》来的，公式编号是 FY-2024-08，我附在了方案最后一页。” 林辰翻到对应页面，把方案递到周明面前，语气平静却条理清晰，“要是您觉得数据或公式有问题，我可以现在联系行业研究院和财务部门核实。”

周明的手指在桌下攥紧了，脸色一阵青一阵白 —— 他根本没仔细看方案，只是随便翻了两页就想挑错，没想到林辰连 “注释编号” 都记得清清楚楚。他一把推开方案，声音拔高了几分：“我是总监还是你是总监？我说有问题就是有问题！你这方案逻辑混乱，根本没法给甲方看，今晚加班改，改不好别下班！”

“加班可以，但我需要明确‘修改方向’。” 林辰没有退让，从背包里掏出笔记本，翻开写满字的一页，“您刚才说的‘数据旧’‘公式错’，我已经核实过没问题；如果是其他问题，比如‘逻辑结构’，您可以指出具体哪部分需要调整，我按您的要求改。要是没有明确方向，盲目加班也只是浪费时间，还会耽误给甲方提交方案的进度。”

这话戳中了周明的软肋 —— 他根本说不出 “具体修改方向”，只是想靠 “加班” 来刁难林辰。周明的情绪标签里，“慌乱（70%） 恼羞成怒（80%）” 瞬间压过了 “愤怒”，他猛地站起来，手按在方案上：“我看你就是不想加班！一个实习生，敢跟我顶嘴？信不信我让你实习期考核不通过！”

“考核不通过需要符合公司规定的‘不合格条款’，比如‘未完成工作任务’‘违反规章制度’。” 林辰掏出手机，打开公司内网的《实习生考核管理办法》，“我入职以来，已完成 8 项工作任务，其中 6 项评分‘良好’，没有违反任何规章制度。要是您以‘不加班’为由让我考核不通过，我可以向人力资源部申请复核。”

周明的脸涨得通红，手指微微发抖，却一句话都说不出来 —— 他没想到这个 “看起来好欺负” 的实习生，不仅留了证据，还把公司制度背得滚瓜烂熟。就在这时，办公室门被敲响，王主管探进头来：“周明，甲方刚才打电话，问方案什么时候能发过去，他们下午要开会讨论，让咱们尽快。”

周明像是抓住了救命稻草，赶紧说：“王主管，林小宇改的方案有问题，我正让他加班改呢，明天再给甲方发吧。”

“方案有什么问题？” 王主管走进来，拿起桌上的方案翻了翻，“我早上看了林小宇同步给我的电子版，数据标注清晰，逻辑也没问题，还加了‘风险预案’，比之前的版本完善多了。” 她抬头看向周明，眼神带着疑惑，“要是没大问题，现在就能发给甲方，别耽误了进度 —— 这个项目对咱们部门很重要，不能因为小事拖延。”

周明的头垂了下来，声音瞬间小了：“那…… 那就现在发吧。”

“林小宇，你现在把方案发给甲方，抄送给我和周总监。” 王主管把方案递给林辰，又对周明说，“以后方案审核要尽量明确问题，别让下属做无用功，大家的时间都很宝贵。” 说完，转身走出了办公室。

林辰接过方案，对周明说了句 “那我先去发方案了”，就转身离开 —— 出门时，他瞥见周明坐在椅子上，双手撑着头，情绪标签里满是 “不甘（90%） 恐惧（60%）”，显然是怕王主管怀疑他的能力。

回到工位，小陈立刻凑过来，压低声音说：“刚才我在门外都听到了！你也太厉害了，连王主管都帮你说话！” 她递来一瓶冰镇可乐，“给你，降温 —— 周明刚才看你的眼神，跟要吃了人似的，你以后还是小心点，他肯定还会找机会刁难你。”

“谢谢陈姐，我会小心的。” 林辰接过可乐，心里一阵暖 —— 在这个高压的职场里，小陈的善意像一缕阳光，让他想起《邻里故事》里张奶奶递来的煮鸡蛋。他打开电脑，把方案发给甲方，抄送给王主管和周明，邮件正文里详细列出 “方案修改点” 和 “附件清单”，确保每一步都有记录。

下午三点，甲方回复邮件：“方案整体符合要求，数据详实，风险预案考虑周全，下午会议将重点讨论此方案，后续可按此方向推进。” 林辰把邮件转发到部门群里，附上一句 “感谢王主管和周总监的指导，方案已获甲方初步认可”—— 他特意加上 “周总监的指导”，给周明留了台阶，也避免他后续再找借口。

群里瞬间热闹起来，老员工纷纷回复 “恭喜”“太好了”，小陈还发了个 “庆祝” 的表情包。周明只回复了一个 “好的”，却没再提 “方案有问题” 的事 —— 林辰的情绪感知里，他的 “不甘” 还在，却多了 “不敢轻举妄动（70%）”，显然是怕再被王主管质疑。

晚上下班时，林辰收拾背包，发现小陈又偷偷塞了一张纸条：“周明下午去人力资源部了，好像在问‘实习生调岗’的事，你多留意 —— 我会帮你盯着。” 纸条背面画了个 “加油” 的手势，旁边还写着 “酱香饼好吃吗？我也喜欢吃，下次可以一起分享”。

林辰笑着把纸条放进兜里，摸了摸背包里的酱香饼 —— 李建国烤的饼还带着余温，像是在提醒他，无论职场多复杂，总有温暖的人和事值得坚持。他在手机备忘录里写下：“《职场狂飙》反 pUA 第二步：不被权威裹挟，用理性和证据守住底线，同时给对方留台阶，避免矛盾激化。”

系统提示：“成功化解‘无理由加班’pUA，职场反 pUA 进度 45%，解锁‘职场沟通技巧’支线技能（可通过情绪感知预判对方需求，优化沟通策略）。检测到周明存在‘调岗报复’倾向，建议后续密切关注人力资源部动态，提前做好应对准备。”

林辰关掉系统面板，走出写字楼 —— 夕阳把他的影子拉得很长，远处的路灯渐渐亮起。他知道，周明的报复不会就此停止，职场里的 “狂飙” 还在继续，但只要带着 “证据意识” 和 “温暖的底气”，他一定能继续走下去，打破原剧情的 “炮灰命运”。