工会周主席和宣传科梁科长离开杨副厂长办公室后,径直来到了分管党群工作的厂党委副书记李明的办公室。
李副书记的办公室布置得更为简朴,但书香气更浓,墙上挂着画像和一些学习标语。听周主席和梁科长汇报完情况和杨副厂长的折中建议后,李副书记靠在椅背上,手指轻轻点着桌面。
“嗯……杨厂长的考虑是从生产大局出发,有他的道理。”李副书记缓缓开口,声音平和但带着不容置疑的份量。
“易中海同志的问题,性质是严重的。这不仅仅是他个人的思想问题,更是一种落后生产关系的残余体现,与我们倡导的‘传帮带’、培养工人阶级接班人的精神是背道而驰的。”
他看向周主席,“工会这次反应很及时,抓住了苗头性问题,维护了青年工人的合法权益,做得对。”又看向王科长,“宣传科的报道,虽然方式可以再斟酌,但出发点是为了促进厂风建设,揭露不良现象,方向是正确的。”
他沉吟片刻,做出了决断。
“我同意杨厂长的意见,内部处理,不扩大化,但要触及灵魂,让其真正受到教育。处分意见你们初步有考虑吗?”
周主席将和杨副厂长商议的几条大致说了一下。
“我们准备由工会和钳工车间对易中海进行严肃的批评教育。 停发一个月的技术津贴和各类奖金补贴。
一年内,暂停易中海参与厂内所有优秀、先进工作者等荣誉称号的评选资格。 一年内,暂停易中海参与厂内技工等级考核。 另外取消易中海今后担任厂内技工等级考核评委的资格。”
李副书记仔细听完,点了点头补充道。
“经济处罚和荣誉限制是必要的,还要加上组织谈话和思想教育。另外,取消他今后担任技工考核评委的资格这一条很好,这等于剥夺了他在技术评价方面的一部分话语权,对他这种看重资历和面子的人来说,是个不小的打击。就这样吧,形成书面决定,按程序走。”
有了李副书记的首肯,处理决定迅速成型下发。
……
钳工车间主任办公室。
车间主任、副主任郭大撇子,以及工会周主席三人坐在里面,气氛有些沉闷。周主席简单通报了厂里对易中海问题的处理决定。
车间主任叹了口气,“唉,这个老易……周主席,您放心,我们车间一定配合好,做好他的思想工作,保证不影响生产。”
郭大撇子连忙表态,“是是是,我们一定严肃批评,让他深刻认识到错误。”
周主席脸色严肃看着两人。
“光认识错误还不够,要看到问题的根源!是旧思想在作怪!厂里这次是本着惩前毖后、治病救人的原则,给他一个改过的机会。希望你们两个真正负起责任,帮助他转变观念。”
正说着,易中海被叫了进来。他脸上还带着一丝之前去找杨副厂长时未散的郁气,但看到周主席和两位车间领导严肃的表情,心里不由得一沉。
周主席没有绕圈子,直接宣读了厂党委和工会联合做出的处理决定。每念一条,易中海的脸色就难看一分。当听到“停发一个月津补贴”、“取消评委资格”时,他的呼吸明显粗重起来,手指下意识地攥紧了工装裤缝。
宣读完毕,办公室里一片寂静。易中海的脸涨成了猪肝色,胸口剧烈起伏,他终于忍不住,猛地抬起头,声音因为激动而有些嘶哑。
“周主席!主任!郭主任!这……这处罚我不服!我易中海在轧钢厂干了大半辈子,没有功劳也有苦劳!就凭一篇捕风捉影的报道,几句闲言碎语,就给我这么重的处分?还要取消我的评委资格?这是要彻底否定我这个人吗?”
他试图用自己的技术和资历作为筹码,“厂里那些精密件、难加工的活儿,哪一次不是我们这些老家伙顶上去的?没有我们,生产任务能完成吗?现在这样处理我,让其他老师傅怎么想?会不会寒了大家的心?万一影响到……”
“易中海同志!”周主席毫不客气地打断了他,声音不高,却带着一股不容置疑的威严。
“请你摆正自己的位置!功劳是过去的,不能成为现在犯错误的挡箭牌!厂里看重你的技术,但更看重的是一个人的思想觉悟和对青年工人的培养责任!你现在的表现,恰恰说明你还没有真正认识到自己的错误所在!”
周主席目光锐利地盯着他,“你口口声声说委屈,说闲言碎语,那我问你,贾东旭跟你学了这么多年,为什么连个二级工考核都如此勉强?你其他的徒弟,为什么出师率低、技术水平普遍提升缓慢?这些难道都是别人污蔑你吗?”
易中海被问得哑口无言,脸上一阵红一阵白。
车间主任见状,赶紧打圆场,但语气也带着批评。
“老易啊,周主席话重,但理是这个理。你的技术厂里没人否认,可带徒弟这方面,你确实要反思。厂里这么处理,已经是考虑了你的贡献和影响,给了你台阶下了。你要是再闹,真把事情捅到全厂皆知,那后果……你可要想清楚!”
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