软件教父：从大学社团开始制霸 第61章 新环境中的融入

陈远站在星火科技的前台，手里攥着刚领到的工牌。工牌上陈远-后端工程师几个字让他有种不真实的感觉。昨天他还在为房贷发愁，今天就成了这家公司的一员。

陈哥，这边走。一个略显稚嫩的声音打断了他的思绪。陈远转头，看到一个二十出头的年轻人正冲他招手。我是张明，技术组的，今天由我来给你介绍一下公司的情况。

陈远点点头，跟着张明往办公区走。虽然他在极速软件有三年的工作经验，但面对这家新兴的明星公司，他还是感到些许陌生。一路上看到的景象让他惊讶：没有格子间，没有严肃的工位，每个人都坐在开放式的办公桌前，有的在低声讨论，有的戴着耳机专注地敲代码。

我们到了。张明在一排电脑前停下，这是你的位置，电脑已经配置好了，系统账号也开通了。他指了指旁边一个空位，我就坐你旁边，有问题随时问。

陈远坐下，打开电脑。桌面上很干净，除了几个必要的软件图标外，还有一个叫星火研发协作平台的图标。张明凑过来：这是我们公司自己开发的系统，集成了代码仓库、任务管理、文档中心，特别好用。

正说着，一个熟悉的声音从身后传来：陈远，感觉怎么样？陈远回头，看到赵阳正端着一杯咖啡站在后面。

挺好的，就是...有点不太适应。陈远老实说道。他注意到赵阳的眼睛里似乎有种特别的光彩，说话时思路特别清晰，语速快却不显得急躁。

第一天都这样。赵阳笑了笑，对了，今天有个小任务给你，就当是热身。张明会给你安排的，有问题直接找我就行。说完，他转身走向另一个同事，两人低声交谈了几句，很快就达成了共识。

张明已经打开了协作平台：陈哥，你看，这是你的第一个任务。他指着屏幕上的一个任务卡片，优化用户登录模块的性能，需求文档在这里，代码仓库已经给你开权限了。

陈远凑过去看屏幕。让他惊讶的是，需求文档写得异常清晰，不仅包含了功能描述，还有性能指标、测试用例，甚至给出了几个可能的优化方向。更让他意外的是，张明似乎对这些内容了如指掌，介绍起来条理分明。

你们...平时都是这么工作的？陈远忍不住问道。

是啊。张明点点头，协作平台会把所有信息同步给相关人员，谁改了什么、进度到哪里了，都一目了然。这样就不用每天开很多会了。

陈远开始看代码。他原以为需要花很长时间熟悉项目结构，但很快就发现代码风格统一、注释清晰，模块划分也很合理。更神奇的是，当他遇到问题时，只需要在协作平台上发个消息，很快就会有同事回复，而且回复的内容往往直击要点。

中午吃饭时，陈远跟着张明去了公司食堂。食堂不大，但菜品丰富，价格也很实惠。他们找了个位置坐下，旁边几个同事正在讨论一个技术问题。

我觉得应该用缓存预热机制。一个扎着马尾的女生说道。

但是预热的数据量太大，会影响启动时间。另一个男生反驳。

两人你来我往，很快就理清了问题的关键点。陈远注意到，他们的讨论效率特别高，几乎没有废话，每个观点都能迅速被理解或反驳。

下午的工作更加顺利。陈远按照需求文档的指引，很快就找到了性能瓶颈所在。当他把优化方案发到协作平台上时，赵阳几乎是秒回：方案不错，按你的想法做，有问题随时沟通。

这种响应速度让陈远有些不适应。在极速软件，一个方案往往要经过层层审批，等批复下来，黄花菜都凉了。而在这里，决策似乎特别快，而且每个人都能准确理解别人的意图。

傍晚六点，张明开始收拾东西：陈哥，下班了。

下班？陈远愣了一下，不是说互联网公司都加班到很晚吗？

张明笑了：那是别的公司。我们老板说了，工作时间内高效完成就行，没必要耗时间。他指了指电脑，你看，今天的任务你已经完成得差不多了，剩下的明天继续就行。

陈远看了看屏幕，确实，他原本以为需要两三天才能完成的任务，居然在一天内就完成了大半。更让他惊讶的是，他竟然没有感到疲惫。往常在极速软件，每到下午三四点就开始犯困，今天却精神饱满。

走出公司大楼时，夕阳正好。陈远站在路边等公交，回想着这一天的经历，总觉得哪里不太对劲。这家公司的工作效率也太高了吧？同事们的思维似乎都特别敏捷，沟通起来毫无障碍。而且最奇怪的是，他居然一点都不累。

第二天，陈远特意提前到了公司。他想看看同事们是不是都是工作狂，结果发现办公区空无一人。直到八点五十，才陆续有人进来。张明九点整才到，看起来神清气爽。

早啊陈哥。张明放下包，今天有个技术分享会，你要不要参加？每周三上午都有，大家轮流分享新技术或者项目经验。

技术分享会在小会议室举行。让陈远惊讶的是，会议室里坐满了人，连林星石都来了。分享者是赵阳，主题是高性能缓存架构实践。

赵阳的分享让陈远大开眼界。他不仅讲清楚了技术原理，还给出了具体的实现方案，甚至现场演示了代码。更神奇的是，在场的每个人都能迅速理解这些复杂的技术概念，提问也特别有针对性。

这就是我们为什么要保持高效的原因。会后，林星石走过来对陈远说，当每个人都能快速学习和思考时，团队的整体效率就会呈指数级增长。

陈远若有所思地点点头。他想起昨天张明给他介绍协作平台时，那种高效的协作方式确实让他眼前一亮。作为一个经验的工程师，他很快就意识到这种工作模式的优越性。

接下来的几天，陈远逐渐适应了星火的工作节奏。他发现这里的流程特别规范：每天早上有15分钟的站会，大家快速同步进度和问题；代码提交前必须经过自动化测试和人工review；每个项目都有详细的文档，新加入的人能快速上手。

作为有着开发经验的工程师，陈远很快就发现了星火科技的不同之处。这里的协作效率出奇地高，每个技术决策都经过充分讨论但又快速落地。当他与张明讨论技术方案时，发现这些年轻人的思维异常敏捷，对新技术掌握得很快。

张明，你们平时都是这么高效吗？有一天，陈远忍不住问道。

张明愣了一下，随即笑了：可能是我们公司的协作体系比较完善吧。不过陈哥你也很厉害啊，很多架构层面的问题你一看就明白，我们还得学习呢。

陈远笑了笑，他意识到这些年轻人虽然技术敏锐，但在系统架构设计方面还需要经验积累。而他这的工作经验，正好可以在这方面发挥作用。

周五下午，陈远完成了第一个正式任务的开发。当他把代码提交到仓库后，赵阳很快通过了review，还在协作平台上给他点了个赞：完成得不错，比预期提前了一天。

下班时，陈远特意观察了一下同事们。让他惊讶的是，六点一到，大家都开始收拾东西准备离开。没有人加班，但每个人的工作进度都超前完成了。

陈哥，周末有什么安排？张明临走前问道。

没什么安排，就在家陪陪家人。陈远回答。

那挺好的。张明笑着说，我们公司就是这样，工作时高效专注，下班后好好休息。这样才能保持长期的工作热情。

走出公司大楼，陈远回头看了看灯火通明的办公楼。他突然意识到，这一周的工作体验完全颠覆了他对互联网公司的认知。没有加班文化，没有内卷，每个人都精神饱满，工作效率奇高。

回到家，林椎微正在厨房做饭。小雨跑过来抱住他的腿：爸爸今天开心吗？

开心。陈远抱起女儿，爸爸今天学到了好多新东西。

那太好了！小雨拍着小手，老师说，学到新东西的小朋友最棒！

陈远笑了。他看着女儿天真的笑脸，突然明白了什么。也许，星火科技的高效不是偶然，而是一种刻意营造的文化和氛围。在这里，每个人都能发挥出最大的潜力，而不会感到疲惫和厌倦。