我靠系统走巅峰 第771章 盛世隐忧催变革，蓝图初绘定方向

星衍营地的夜空还回荡着《共生之光》的悠扬旋律，新世界文化繁荣的热潮尚未褪去，张川的目光已穿透眼前的盛景，落在了支撑文明延续的社会根基之上。联盟文化发展总结大会的余温犹在，四族族长关于“文化融合需制度保障”的建言，与近期收到的数百份全域居民诉求清单交织在一起，让一个清晰的结论在他心中成型：文化的繁荣离不开公平的社会环境，旧有社会体系中残留的不合理制度，已成为新世界持续发展的阻碍。

“共生同心不仅是文化理念，更该是社会运行的核心准则。”张川在联盟核心议事会上，将一份标注着密密麻麻批注的《全域社会运行现状调研报告》推至全息投影中央，“文化成果展让我们看到了四族融合的潜力，但这份报告揭示的问题更值得警惕：核心聚居地与偏远部落的资源分配失衡，石锤族西部采矿部落的基础物资供应周期长达15天，而星衍营地的物资储备冗余率超30%；四族沿用的司法体系标准不一，同样的资源侵占案件，石锤族按族规判罚物资赔偿，风羽族却仅需公开致歉；民生保障覆盖不均，青禾族南部田园的青少年入学率不足60%，远低于星衍营地的98%；人才选拔受种族与出身限制，沼灵族多位精通生态治理的人才，因‘非核心种族’身份无法进入联盟决策咨询层。”

全息投影上，一组组对比鲜明的数据与案例滚动播放：偏远部落居民为获取基础医疗资源徒步三天的影像、不同种族居民因制度差异产生的纠纷记录、青少年因教育资源匮乏放弃学习的访谈片段，让在场的四族族长与联盟核心成员神色凝重。石猛族长攥紧了拳头，沉声道：“采矿部落的物资问题我早有耳闻，但没想到差距这么大！石锤族向来重视公平，绝不能让族人选矿付出的血汗，换来的却是资源分配的不公。”羽辰族长也点头附和：“司法标准不一极易引发种族矛盾，风羽族的族规虽重教化，但在跨种族纠纷中确实存在疏漏，必须统一规范。”

“这些问题并非个例，而是旧有社会体系在四族融合进程中的必然暴露。”张川的声音沉稳而坚定，“文化融合让四族居民的交流日益频繁，对公平、公正的社会环境需求也愈发迫切。我们不能等到矛盾激化再去补救，必须主动推动社会变革，用制度保障每一位居民的权益，让‘共生同心’真正从文化理念落地为社会现实。”他顿了顿，继续说道：“我建议成立跨种族社会改革专班，依托系统空间的算力优势与先进科技设备，从资源分配、司法体系、民生保障、人才选拔四大领域切入，全面梳理不合理制度，制定改革方案并推动落地。”

张川的提议得到了四族族长的一致认同。冰凝族长补充道：“冰灵族极寒地区的民生保障问题也亟待解决，我们愿意全力配合改革专班，提供族内社会运行数据。”沼渊族长则强调：“人才选拔的种族限制必须打破，沼灵族虽长期聚居沼泽地带，但在生态治理、资源循环利用等领域积累了丰富经验，这些人才应该为整个新世界服务。”经过协商，联盟正式成立社会改革专班，由张川担任总协调，苏清辞负责技术支撑，四族各选派3名核心成员加入，涵盖政策研究、社会治理、民生服务等多个领域，改革专班办公地点设在星衍营地的联盟政务中心，同时接入系统空间的全域数据平台，确保调研与决策的高效推进。

改革专班成立后的首要任务，是开展全域社会现状的深度调研。考虑到新世界地域广阔、种族分布分散，张川将专班分为四个调研小组，分别对应四大改革领域，每组配备5台全域智能调研终端与3名数据分析师，同时协调各聚居地的政务人员与志愿者配合。智能调研终端具备实时数据采集、语音翻译、影像记录等功能，能快速汇总不同种族居民的诉求与建议；系统空间则搭建了临时调研数据中心，由苏清辞团队负责维护，确保调研数据的实时同步与安全存储。

然而，调研工作的开篇就遭遇了阻力。在石锤族西部雷鸣荒原采矿部落，第一调研小组刚抵达就被部落长老石万山挡在了营地外。“我们部落自给自足惯了，不需要联盟来指手画脚！”石万山拄着青铜拐杖，语气强硬，“以前没有联盟的时候，我们靠自己采矿、锻造也能活下去，现在联盟搞文化、搞改革，说不定是想把我们的矿产资源拿走！”部落居民围在长老身后，眼神中充满警惕，部分年轻矿工甚至握紧了手中的采矿工具。

调研小组组长、石锤族政务官石砚（此前参与《共生之源》剧本创作）立刻上前沟通：“石长老，我们是改革专班的调研小组，此次前来不是要干涉部落事务，而是要了解大家的实际困难。联盟近期收到很多部落居民的诉求，反映物资供应不及时、医疗资源匮乏，我们想实地核实情况，制定针对性的改革方案，让大家的生活越来越好。”他拿出智能调研终端，展示了联盟发布的调研公告与改革宗旨，语气诚恳。

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