收古董成为大佬 第100章 人才市场

签完购房合同从西三环工地出来，贺礼刚把桑塔纳开上主路，大哥大就响了——王芳在电话里说“天雅古玩”本月的账目对不上，需要他回去核对；没聊两句，传呼机又震了，是赵卫东发来的消息，说建筑公司要给工人发工资，需要他签字审批。

一手握着方向盘，一手夹着电话，贺礼只觉得太阳穴突突直跳。眼下两家古玩店流水日增，每天的进出账得逐笔核对；近30套房产的后续手续、物业费，还有建筑公司的工程款、材料款，零零总总的账目堆在一起，单靠之前临时帮忙的伙计，根本忙不过来。更别说他心里还藏着个没说出口的计划，那计划要落地，更是离不开靠谱的财会人员打理资金。

“得招一批会计和出纳。”贺礼挂了电话，心里拿定主意。眼下正是暑假，两个月时间足够新人熟悉业务，等开学后自己回学校上课，也能放心把账目交出去。

他琢磨起招聘渠道：电视广告周期太长，还得跟电视台对接，费时费力；去学校招大学生？这年头大学生稀缺，大多被国企抢着要，未必愿意来民营企业；最直接的还是去人才市场——工体那边有个自然形成的人才市场，虽然没正规摊位，却是求职者和招聘方的聚集地，能当场聊、当场筛选，效率高。

第二天一早，贺礼换了身挺括的中山装，把提前写好的招聘启事塞进包里。启事上写得明明白白：“招聘会计5名、出纳5名，要求有1年以上财会经验，会手工记账，踏实细心；包吃住，月薪120-180元，季度有奖金。”

到了工体附近，远远就看到路边挤满了人。求职者们或举着简历，或围着招聘方打听，吵吵嚷嚷的，却透着股鲜活的劲儿。贺礼找了个显眼的位置，把招聘启事贴在旁边的树干上，刚站定，就有几个人围了过来。

第一个过来的是个三十多岁的女人，叫陈秀兰，手里攥着一本磨边的《企业会计制度》，说自己在国营食品厂做了五年会计，能独立做账、编报表。贺礼让她当场写了几笔分录，字迹工整，账目清晰，当即让她留了联系方式。

接着又过来个叫周明的年轻人，二十七八岁，说自己在建筑队做过出纳，熟悉工程款结算流程。贺礼问了几个现金管理和票据核对的问题，周明回答得条理分明，还主动提了句“工地账目要多跟施工队核对，避免漏记”，正好戳中贺礼的心思，也把他列进了备选名单。

一上午下来，贺礼手里的登记表记满了名字。他挑出10个经验最对口的——5个有企业会计经验，能管古玩店和房产的账目；5个有出纳经验，刚好对接建筑公司的现金和票据。剩下的求职者，他也都留了联系方式，说以后扩招再联系。

中午，贺礼请这10个人在附近的小饭馆吃了顿饭。饭桌上，他没说太多，只强调了“账目要清、手脚要净”，又明确了分工：会计负责记账、编报表，出纳管现金、跑银行，每周定期对账。10个人都很实在，纷纷说会好好干，不辜负信任。

吃完饭，贺礼看着众人离开的背影，心里松了口气。招到靠谱的财会人员，不仅能解决眼下账目不暇接的问题，更能为以后的计划打基础。他掏出大哥大，给负责管账的伙计打了电话，让他明天带新人熟悉业务，自己则开车往潘家园赶——王芳还等着他去核对“天雅古玩”的账目呢。