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林谷的发展步伐坚定而迅速，如同那水力锻锤，每一次起落都夯实着根基，却也难免震起些许尘埃。技术保密制度的确立，如同给核心工坊区筑起了一道无形的高墙，但另一堵墙——人心的藩篱，却在不经意间悄然滋长，其根源，正是那旨在保证公平的“贡献点”制度。
这一日，正值旬末贡献点核算兑换之时，仓库兼管理处前排起了队伍。姜宓端坐案后，钱小五在一旁协助，按册发放对应口粮或记录点数累积，一切井然有序。然而，一股压抑的躁动却在队伍中弥漫。
轮到护卫队的石头时，这个憨直的汉子没有像往常一样领了东西就走，而是杵在原地，黝黑的脸上涨得通红，瓮声瓮气地开口，声音大得半个院子都能听见：“姜姑娘，俺……俺有话说！”
姜宓抬起头，温和道：“石头大哥，请讲。”
石头指着册子上自己的名字，又指了指身后队伍里几个新近加入护卫队、因训练刻苦获得不少点数的年轻人，梗着脖子道：“俺石头是最早跟着林师来的！挖第一锹土、守第一班夜，都有俺！可如今，你看这点数，俺这月的，竟比后面那刚来没多久的赵虎还少点！俺不服！”
他话一出口，队伍里顿时一阵骚动。一些早期跟随林凡的老人纷纷低声附和，面露不满。而像赵虎这样的新人，则感到尴尬和委屈，赵虎张了张嘴想分辨，却被身边的老兵拉了一下。
“石头大哥，”姜宓保持镇定，翻开花名册解释道，“贡献点按劳分配，有明确章程。您本月负责的是日常巡逻和谷口值守，任务重要，但点数标准是固定的。赵虎因在上次对抗演练中表现出色，擒获‘敌酋’，按《护卫队奖惩细则》，获得了额外五十点的嘉奖。这是他应得的。”
“演练？嘉奖？”石头更急了，声音更大，“那都是花架子！真刀真枪干的时候，还得靠俺们这些老兄弟！当初在黑山堡山下，要不是俺第一个冲上去……”
眼看石头要翻旧账，情绪激动，场面即将失控。一直在一旁默默观察的阿木赶紧上前劝解：“石头，少说两句！规矩是林师定的，自有道理！”
“啥道理？就是让后来的人骑到俺们老人头上？”石头犟劲上来了，眼圈都有些发红，他觉得委屈，觉得自己的功劳被忽视了。
消息很快传到了林凡耳中。他正在和墨恒讨论水力鼓风系统的一个改进方案，闻讯后，墨恒面露忧色：“林师，这事处理不好，怕寒了老兄弟们的心。”
林凡放下手中的炭笔，神色平静，眼中却闪过一丝凝重。他深知，石头的爆发并非个案，而是代表了一部分早期追随者的普遍焦虑。他们见证了林谷从无到有，付出了血汗，自然希望在发展成果的分配中获得相应的地位和尊重。而新人的涌入，尤其是其中佼佼者凭借新规则脱颖而出，无疑冲击了原有的、基于资历的隐性秩序。
“不患寡而患不均，古人之言，诚不我欺。”林凡轻叹一声，“但这‘均’，不是简单的平均，而是规则的公平，和机会的公平。老人是基石，不容寒心；新人是活水，不可或缺。关键在于如何平衡。”
他没有立刻去现场弹压，而是先让阿木将情绪激动的石头请到自己的房间，又吩咐姜宓将最近三个月的贡献点详细记录拿来。
房间里，石头低着头，像一头犯了错却又觉得自己有理的犟牛，不敢看林凡。
林凡没有责备，给他倒了碗水，然后拿起记录，一页页翻看。他看得很仔细，不仅看点数，更看背后的工作内容。
“石头，”林凡放下木牍，语气平和，“你看，你这三个月，巡逻一百二十次，无一缺勤；参与谷口防御工事加固，搬运石料三百筐；此外，还带出了两个新兵，考核成绩都不错。这些，册子上都记得清清楚楚。”
石头没想到林凡看得这么细，闷声道：“可……可点数还是……”
“我明白你的意思。”林凡打断他，“你觉得，你付出的辛苦，和你得到的认可，不那么匹配了，尤其是看到新来的兄弟因为某次突出表现就拿到高额奖励，心里不平衡，对吗？”
石头用力点头。
“石头，你还记得我们刚来这里的时候吗？”林凡话锋一转，目光望向窗外，仿佛穿越了时光，“那时候，我们有什么？几把破工具，一群饿得眼冒金星的人。我们能靠什么？靠的就是像你、像铁叔、像阿木这样最早跟着我的人，不讲条件，不怕死，用命去拼，才挣下了眼下这片基业！这份情义，这份功劳，我林凡，还有林谷的每一个人，都记在心里，永远不忘！”
石头听着，鼻子一酸，倔强的头颅垂得更低了。
“但是，石头啊，”林凡的语气变得深沉，“林谷不能永远只有我们这几个人。我们要壮大，要发展，要抵抗未知的危险，就需要更多像赵虎这样有本事、有冲劲的年轻人加入。我们当初拼死拼活，为的是什么？不就是为了能让更多的人，包括后来的人，能像我们现在这样，有饭吃，有屋住，活得有尊严吗？”
“贡献点制度，不是为了否定老人的功劳，恰恰是为了让所有人的付出，都能被看见，被衡量，被回报。它保护的是‘勤奋’和‘能力’，而不是单纯的‘先来后到’。”林凡拿起记录，“你说赵虎点数高，是因为他演练表现好。你可知道，为了那次演练，他私下加练了多少次？身上添了多少伤？这额外的奖励，奖励的是他的拼搏和成效，这同样是我们林谷需要的精神！”
“至于你说的真刀真枪，”林凡看向石头，目光锐利起来，“我且问你，是让赵虎他们在演练中多流汗、多长本事，将来在真战场上少流血、多杀敌好？还是让他们像没头苍蝇一样，等到敌人打上门了再去用命填好？”
石头浑身一震，哑口无言。
“老人的价值，不仅仅在于过去的功劳，更在于经验的传承和稳重的基石作用。”林凡语重心长，“比如你带新兵，这就做得很好！这本身就是极大的贡献！我觉得，这方面现行的点数奖励可能还不够体现其价值，需要调整。”
他站起身，拍了拍石头宽阔的肩膀：“石头，你是林谷的元老，是柱石一样的人物。你的态度，影响着很多人。我希望你能成为连接老人和新人的桥梁，用你的经验和忠诚去带动他们，而不是被一时的得失困住。林谷的未来，需要你们这些基石更稳，也需要活水不断涌入，两者相辅相成，缺一不可。”
石头沉默良久，猛地抬起头，眼中虽然还有困惑，但更多的是一种被点醒的清明和责任感：“林师，俺……俺明白了！是俺糊涂，钻了牛角尖！俺这就去跟赵虎兄弟道歉！”
林凡欣慰地笑了：“知错能改，善莫大焉。不过，你的意见也提得很好，提醒了我制度还有需要完善的地方。”
次日，林凡召集了所有核心成员和小组长以上人员，开了一次大会。他首先肯定了以石头为代表的早期追随者的不可磨灭的贡献，强调林谷永远不会忘记创业的艰难与元老的功绩。接着，他再次阐述了贡献点制度的核心原则是“按劳分配，激励先进”，目的是为了林谷的持续发展。
然后，他宣布了几项调整和补充决定：
设立“年功贡献补贴”： 对加入林谷满一年以上的成员，每月额外发放一定的固定点数补贴，以体现对长期贡献的认可。
提高“师带徒”奖励： 对成功培养出新骨干的老成员，给予重奖，鼓励经验传承。
建立“专项贡献奖”： 对于在技术革新、危急关头挺身而出等特定方面做出突出贡献者，不论新老，一律重奖。
明确晋升通道： 公布基于能力和贡献的晋升路径，让新人看到希望，让老人有持续奋斗的目标。
同时，林凡也严厉告诫，严禁任何基于新老身份的拉帮结派或相互攻讦，违者严惩不贷。
大会之后，石头主动找到赵虎，坦诚地表达了自己的歉意和误解。赵虎受宠若惊，也表示了对老兵的尊重。两人反而因此事关系更加融洽。
这场风波，如同一次淬火，虽然短暂带来了灼痛，但最终让林谷的肌体变得更加坚韧。林凡凭借其公正、智慧和情感并重的方式，成功化解了内部潜在的裂痕，不仅树立了权威，更巧妙地平衡了新老关系，将可能的内耗转化为凝聚力的催化剂。老人们感受到了尊重和持续的价值，新人们看到了公平和上升的希望。
内部人心这块最重要的基石，在一次小小的波澜后，被林凡用智慧和手腕夯实得更加稳固。他知道，外部的风雨或许将至，但一个内部团结、充满活力的林谷，才有信心和能力去迎接任何挑战。新旧交融，砥柱中流，林谷这艘航船，在林凡的掌舵下，继续向着未知的深海，稳健前行。
