从被辞退到被敬畏 第77章 他怕我建世界，我请他来住

林夏的指尖在触控板上轻轻一点，那封无声闪烁的邮件被瞬间打开。

发件人没有署名，只有一个由复杂金色线条构成的徽记，像一枚抽象的图章。

她认得这个徽记——天顶人力科技，一家在人力资源管理软件即服务领域几乎形成垄断的巨头，也是她前东家最重要的技术服务供应商之一。

邮件内容开门见山，语气带着一种技术人特有的直白与傲慢。

“林总监，久仰。我是天顶科技的CTO魏哲。我们监测到贵方‘影子平台’的底层架构设计，尤其是基于履约链的分布式信任评分模型，理念超前，远超目前行业标准。资本永不眠，与其对抗，不如合作。附件是一份初步的战略合作草案，天顶出资90%，并提供全部技术基础设施支持，联盟出品牌与核心算法，共建一个全新的、合规的‘新型灵活就业生态’。期待你的回复。”

林夏的目光扫过附件，甚至没有点开下载。

几乎是同一时间，脑海中冰冷的系统音精准响起。

【提示：合作邀约真实度89.1%。】

【风险预警：附件《战略合作备忘录》第7.3.1条“董事会席位分配”及第11.2条“后续融资领投权”条款，隐藏股权稀释陷阱与最终控制权旁落风险。】

果然。

资本的橄榄枝，永远沾着蜜糖与剧毒。

他们不是来合作的，他们是来收购的。

他们看中的不是她的理念，而是她那套能精准量化“信任”的算法，这东西一旦被资本掌握，将成为一把比大数据监控更锋利的镰刀。

林夏没有回复邮件，而是直接将其拖入了垃圾箱。

她拨通了成都分会负责人李曼的内线电话，声音冷静得像是在布置一个常规的市场活动。

“李曼，放个风声出去。就说我们成都分会，即将试点一个内部孵化项目，叫‘失业高管再就业计划’。”

电话那头的李曼愣了一下：“失‘失业高管’？”

“对。”林夏的嘴角勾起一抹冷冽的弧度，“专收那些被大厂‘优化’掉的35岁以上的总监、VP。我们免费小说网站提供为期三个月的数字化转型与独立顾问培训，结业后，通过联盟的信用体系，将他们作为‘企业数字化顾问’，派驻给那些亟需转型但请不起大厂咨询团队的中小企业。”

消息一经李曼通过几个核心社群“不经意”地泄露，立刻在整个互联网圈掀起了十二级地震。

这简直是本年度最具讽刺意味的行为艺术！

那些曾经坐在宽敞明亮的会议室里，挥舞着PPT，用“组织效能优化”、“人才结构升级”等冰冷词汇决定普通员工去留的管理者，如今自己成了被“优化”的对象，成了需要被帮扶的“失业人员”。

更绝的是，联盟的申请后台在短短半天内，就收到了上百份简历。

许多申请人的履历上，赫然写着“精通组织效能优化，主导过三次以上万人规模公司的人员盘点与调整”。

裁人者，终被裁。

曾经的屠龙少年，如今满身鳞片，却发现恶龙换了新巢。

行业震动未平，林夏趁热打铁，召开了“反击者联盟”的首次线上战略发布会。

陈导的团队负责了全程直播，规格堪比一线大厂的新品发布。

面对着镜头和屏幕后数十万双眼睛，林夏没有长篇大论，只宣布了三件事。

“第一，‘影子平台’计划即日起，正式更名为‘野草公社’。”

她身后的大屏幕上，浮现出新的广告牌——一株从水泥地裂缝中顽强生长出的绿色野草。

“第二，‘野草公社’将向全社会开放三大核心接口。”

她竖起第一根手指：“任何有改善员工福利意愿的企业，都可以免费接入我们的‘信用账本’系统。你的员工在公社积累的信用分，将成为你们企业内部晋升、评优的参考依据之一，作为交换，你们需要为高信用分的员工提供实打实的福利，比如额外的带薪假期、培训基金。”

她竖起第二根手指：“任何灵活用工平台，都可以申请调用我们的‘哨兵计划2.0’工时预警与劳动强度监测模块。通过审核并接入的平台，将获得联盟授予的‘反压榨认证’标识，我们会向所有会员优先推荐。”

她竖起第三根手指，声音陡然变得铿锵有力：“任何投资者，如果想入股‘野草公社’，我们欢迎。但前提是，必须签署《劳动者共治协议》，无条件接受由公社劳动者代表组成的监督委员会，对一切涉及劳动者权益、数据归属和平台抽成的重大决策，拥有一票否决权。”

话音落下，直播间的弹幕瞬间爆炸！

这哪里是发布会，这分明是一场革命宣言！

她不是在找投资，她是在给资本立规矩！

陈导适时地将镜头切给了一位现场连线的特殊嘉宾，他正是第一批加入“失业高管再就业计划”的前大厂总监。

“王总，能分享一下你现在的新身份吗？”陈导的问题很温和，却又无比犀利。

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