从被辞退到被敬畏 第212章 钟响之后，账还没完

那条代表着人才从互联网行业流向传统制造业、新能源等领域的曲线，在此刻陡然呈现出一个近乎九十度的诡异攀升，随后又以同样的角度断崖式下跌，形成一个尖锐得刺眼的峰顶。

这不像是自然流动，更像是一场精心策划的、短暂的集体迁徙。

而这个峰顶出现的时间点，恰恰就在“静默钟”敲响的第二天。

林夏的瞳孔骤然收缩。

她立刻调出“打工人IPO”系统中瀚海集团的后台数据。

在所有企业都争相提交整改报告，试图提升自己评级的浪潮中，瀚海集团的员工续约率，尤其是在劳动合同即将到期的老员工中，依旧死水一潭，甚至低于行业均值。

更致命的是，自“静默钟”事件后，该公司对外公布的新增岗位中，35岁以上的核心技术与管理岗，数量为——零。

他们用一场盛大的仪式，买断了公众的记忆，却在内部，用更隐蔽的方式延续着那套冷酷的清洗法则。

一股寒意从林夏的背脊升起。

她点开三天前“静默钟”揭幕仪式的现场高清视频，将画面定格在瀚海集团那位前高管，那个被迫拿出一个亿来“赎罪”的男人身上。

她将画面放大，逐帧播放。

就在男人向着人群深深鞠躬，镜头掠过他低垂的头颅时，他的嘴角，在阴影中，几不可察地微微上扬了一下。

那不是悔恨，不是痛苦，而是一种如释重负的解脱。

一种……交易完成的轻松。

嗡——

只有林夏能看见的系统提示，在她的视网膜上冰冷地浮现：

【警告：行为一致性偏差。

目标企业“瀚海集团”的公开仪式与其内部实践严重背离。

文化偿还行为被判定为“策略性表演”。】

林夏猛地关掉视频，眼中最后一点温度也消失殆尽。

她抓起手机，直接拨通了核心团队的紧急会议专线。

“顾沉舟，李曼，阿哲，陈导，立刻上线。”

她的声音没有一丝波澜，却让电话那头的所有人瞬间绷紧了神经。

“瀚海耍了我们。”林夏开门见山，将数据和视频截图共享到屏幕上，“他们以为敲了钟，债就清了？用一个亿和一座钟，就想买断所有的罪责，然后关起门来继续他们的勾当。”

她停顿片刻，一字一句，声音冷得像淬了冰。

“不，这只是第一声。”

会议室里一片死寂，随即被顾沉舟冷静而凌厉的声音打破。

“我明白了。一次性的‘赎罪’行为无法保证长期的制度公正。仪式本身，正在成为新的保护伞。”他的手指在键盘上飞速敲击，屏幕上闪过密密麻麻的代码流。

“我立刻重构‘赎脱指数’的评估维度。”

半小时后，一份技术简报出现在所有人的屏幕上。

顾沉舟在原有六项指标的基础上，悍然加入了一项名为“时间衰减系数”的变量。

“所有企业的整改成效，必须经过至少三年的持续验证。第一年权重100%，第二年70%，第三年40%。任何一年出现数据反弹，比如无故裁员率回升、年龄歧视投诉增加，累计分数将直接归零，重新计算。”

他推了推眼镜，镜片反射着屏幕的冷光。

“同步推出‘动态观察名单’。所有完成过类似‘文化偿还’仪式的企业，自动进入为期两年的回溯审查期。我会让系统算法像秃鹫一样盯着它们。”

他的声音通过麦克风传出来，带着金属般的质感。

“仪式不是终点。是长期监禁的开始。”

消息一经公布，资本市场反应迅速。

首批被纳入回溯机制的七家企业中，有四家本已企稳的股价，应声下跌，市场用真金白银表达了对这种“表演式忏悔”的警惕。

与此同时，李曼的眉头也紧紧锁着。

她刚收到一份来自贵阳“疗愈基金”学员的匿名反馈。

数名曾在联盟的帮助下走出创伤、并成功入职新公司的女性，不约而同地提到了一个词——“隐形排斥”。

她们没有被辞退，也没有被公然打压，但晋升通道莫名其妙地被冻结，核心项目永远与她们擦肩而过，甚至在团队中被逐渐边缘化。

她们就像被贴上了一个看不见的标签：“麻烦制造者”。

李曼的心像被针扎一样疼。

她意识到，个体的心理疗愈，根本无法对抗根深蒂固的结构性歧视。

“我们不能只负责把人从坑里拉上来，还得保证她不会再掉进同一个坑。”李曼在团队会议上，眼神坚定地说道。

她迅速联合联盟的法律顾问周律师，设计了一套名为“职场免疫计划”的系统。

这套系统将为所有在联盟有过严重创伤记录的高风险人群，提供匿名的职业预警服务。

一旦她们的新雇主在“打工人IPO”系统中的评级被下调至“黄码”或更差，系统将自动触发一套“职业过渡支持包”，包括为期三个月的临时生活津贴、一对一的法律护航服务，以及社群内部的岗位推荐。

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