从被辞退到被敬畏 第210章 别拿合规当免死金牌

庆功宴上喧腾的热浪，仿佛被陆景深那条消息瞬间抽走了温度。

林夏端着香槟杯，指尖微凉，目光却锐利如刀，穿透了眼前觥筹交错的虚假繁荣。

第二天上午九点半，A股准时开盘。

仿佛是为了印证陆景深的预言，一支名为“跃迁汽车”的新能源股，在开盘瞬间便以火箭般的速度直冲涨停板。

鲜红的数字烙印在所有财经软件的头条，刺眼夺目。

紧接着，各大媒体平台像是商量好了一样，铺天盖地的新闻稿席卷而来。

《里程碑！

跃迁汽车高调宣布，成为首家通过“打工人IPO”权威认证的A股上市公司！

》

《从中国制造到中国关怀：跃迁汽车荣获“绿码”认证，人力健康正式纳入企业文化DNA！

》

《董事长专访：我们不仅造未来的车，更要打造未来的工作方式！》

照片里，跃迁汽车的CEO正春风满面地在发布会上展示着那枚由“反击者联盟”颁发的、象征着顶级雇主信誉的“绿码”徽章，闪光灯将他脸上的每一丝得意都照得清晰无比。

这无疑是一次完美的双赢。

跃迁汽车借此收割了巨大的品牌声誉和资本市场的热捧，而“打工人IPO”系统也因此证明了自己不再仅仅是惩戒者，更是优质企业的加冕者。

联盟内部，一片欢腾。

阿哲兴奋地在群里分享着暴涨的媒体指数：“夏姐！我们这次彻底出圈了！跃迁汽车这一波，等于免费给我们做了价值上亿的广告！”

就连一向沉稳的顾沉舟都发来消息：“后台数据显示，跃迁的案例发布后，主动申请认证的企业数量一小时内增长了300%。”

然而，林夏没有回复任何人的祝贺。

她把自己关在办公室里，指尖在触控板上飞速滑动，调出了跃迁汽车当初提交的所有原始数据和补充材料。

一切看起来都无懈可击。

员工满意度调研问卷、近三年的薪酬增长曲线、福利覆盖范围、加班时长统计……每一项数据都漂亮得像教科书范本。

直到她的目光落在一行极不起眼的数字上。

【35岁以上研发岗位员工年度续约率：78.3%】

一个惊人的高比例。

在普遍“优化”高龄高薪员工的互联网和新能源造车行业，这简直是善待老兵的典范。

可林夏的眉头却越皱越紧。

她的手指继续下滑，找到了另一项关联数据。

【年度离职补偿金及N 1赔偿总额：21,400元】

两万一千四百元。

这个数字，像一根冰冷的针，瞬间刺破了那78.3%的华美泡沫。

一个拥有数千名研发人员的大型车企，一整年的裁员补偿金，竟然还不够支付一个十年工龄老员工的N 1。

这根本不符合逻辑！

除非他们过去一年，一个资深员工都没裁。

但在行业寒冬的大背景下，这可能吗？

林夏的瞳孔骤然收缩，她几乎是下意识地在心中默念：“系统，分析数据自洽性。”

下一秒，一道猩红色的警告框在她眼前的半透明面板上悍然弹出！

【系统提示：数据自洽性严重警告！

续约率模型与离职成本模型存在超过95%的逻辑冲突。

建议启动风险审查。】

果然有问题！

林夏的血液仿佛瞬间被点燃，又在刹那间凝结成冰。

这些资本家，不仅学会了如何应对她的规则，甚至开始利用她的规则来粉饰自己，将这面为打工人打造的盾牌，变成了他们收割名利的镰刀！

她没有丝毫犹豫，立刻拿起内线电话，声音冷静得不带一丝温度：“技术部，我是林夏。立刻执行最高权限指令：冻结‘跃迁汽车’的‘绿码’认证状态，系统公告更改为‘数据复核中’。即刻生效！”

指令下达的瞬间，整个互联网都炸了。

刚刚还被捧上神坛的跃迁汽车，认证状态突然从鲜亮的绿色变成了刺目的灰色。

这戏剧性的一幕，让所有关注者都懵了。

跃迁汽车的股价应声跳水，由涨停瞬间砸向深渊。

无数股民和媒体的电话几乎打爆了联盟的公开热线。

“他们在用我们的规则说谎。”联盟核心成员的紧急视频会议上，林夏的开场白简短而冰冷。

“我来。”顾沉舟的脸出现在屏幕上，背景是他那永远堆满服务器的实验室，“他们的数据是通过我们的标准接口提交的，只要是数据，就会留下痕迹。给我两个小时，我把他们填报路径里的每一个字节都逆向追踪一遍。”

他扶了扶眼镜，镜片后闪过一丝骇人的寒光：“我倒要看看，是哪个天才，教会了他们这么‘聪明’的填报方式。你以为换个马甲，我就不认识你了？”

顾沉舟立刻带队投入了工作。

他没有去分析那些看似完美的最终数据，而是直接杀进了最底层的系统日志，一行行地逆向追踪跃迁HR部门每一个操作行为的数字指纹。

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