从被辞退到被敬畏 第208章 你们欠的不是钱，是尊严

电话那头，顾沉舟的声音里罕见地掺杂着一丝被打破了逻辑闭环的费解。

林夏几乎能想象出他此刻紧锁眉头的样子。

一个以曝光企业黑历史、给企业打上“红码”为核心业务的组织，现在居然有企业主动上门求“认证”？

这就像一只兔子主动跑来找狼，要求被评估一下自己的肉质够不够鲜美。

“他们想干什么？”林夏冷静地问。

“不清楚，但绝不是幡然悔悟。”顾沉舟的指尖已经在键盘上敲出了残影，“我查了后台访问日志，最近一周，主动访问我们官网、并试图填写认证申请的企业IP，有十七家。它们的共性是——都集中在东海市，并且都在争抢同一个项目的标书：东海高新智慧城区的政府采购清单。”

答案昭然若揭。

这些企业不是想悔改，是想镀金。

它们嗅到了政策风向的变化，企图将“反击者联盟”的认证，当成一张可以快速兑换政府订单的“社会责任通行证”。

“他们把我们当成什么了？路边卖奖状的？”顾沉舟的语气冷了下去，带着技术人员独有的那种对“投机取巧”的鄙夷。

他立刻召集团队，在系统后台紧急上线了一个“动机识别模型”。

模型不再仅仅评估企业提交的整改数据，而是交叉验证其近期的舆情热度、融资节奏、股价波动，尤其是与各地政策窗口期的关联度。

短短十二小时后，一份名为《认证含水量报告》的内参文件新鲜出炉，并直接向所有联盟成员及合作媒体公开发布。

报告中，五家“投机型申报”企业被打了码，但其申报动机被分析得淋漓尽致。

报告的结语，是顾沉舟亲自写下的一行大字：“我们要的不是点头哈腰，是要真心悔改。”

这一招釜底抽薪，瞬间让那些企图走捷径的企业如坐针毡。

与其花钱公关，不如老老实实整改。

与此同时，远在北京的阿哲，正盯着自己社群里的一句留言发呆。

那是一位被裁员的前端工程师写的：“我走了，他们甚至连一句‘对不起’都没有。”

企业可以赔钱，可以整改，但那份被践踏的尊严，由谁来买单？

阿哲的他要让这份“对不起”，变成刻在墙上的耻辱柱。

一个名为“道歉墙计划”的行动，在“胡同废话社”里悄然启动。

阿哲向全网征集“你最想对前东家说的一句真话”，短短三天，就收到了超过五千条留言。

他没有选择那些最恶毒的咒骂，而是挑出了最扎心的句子，邀请了十几位地下涂鸦艺术家，将这些话转译成震撼的街头艺术作品。

行动的第一个目标，是全国最大的软件园——中关村软件园。

夜色掩护下，一幅巨大的涂鸦出现在园区外围一面废弃的墙壁上。

画面上，一个疲惫的程序员背影，背上插满了代表着各种KPI的箭矢，而他脚下的时钟，指针永远停在“996”。

画面旁，一行冰冷的艺术字喷涂其上：

“你说我跟不上节奏，可我的节奏，是你用996调出来的。”

第二天一早，这面墙迅速成为中关村最热门的打卡点。

无数程序员自发地前来拍照，沉默地站在涂鸦前，仿佛在进行一场无声的悼念。

这面“道歉墙”如同一把尖刀，撕开了科技园光鲜亮丽的表皮，露出了底下斑驳的伤痕，形成了一处另类的“耻辱地标”。

很快，在上海张江、深圳南山、成都天府，一面面“道歉墙”拔地而起，每一句涂鸦，都是一声来自失业者的呐喊，让那些自诩“体面”的大厂避无可避。

当线上的数据和线下的涂鸦共同向资本施压时，李曼正在贵阳，直面着最脆弱的个体。

她发现，很多失业的女性成员，即使拿到了赔偿，也走不出心理阴影。

她们被PUA得太久，已经丧失了自信。

“赔偿只能治愈账单，治愈不了内心。”李曼对她的团队说。

她迅速联合了本地的心理学专家与劳动法律师，在贵阳分会试点了一个名为“创伤转化训练营”的公益项目。

训练营不讲大道理，只做一件事：帮助这些失业女性，将自己“被PUA的经历”复盘、拆解，转化为面试中的“反杀技能”。

一名三十五岁的女学员，在结业后去面试一家公司。

当HR用惯常的话术暗示她“这个年纪可能精力跟不上，需要牺牲家庭时间”时，她没有像以前一样慌乱解释，而是微笑着从包里拿出一个小小的录音笔，按下了播放键。

里面传出的，是心理专家模拟HR各种PUA话术的录音，文件名赫然是——“职场幻觉报告”。

“王经理，”女学员平静地说，“您刚才的提问，命中了这份‘幻觉报告’里的第三条和第五条。根据我的训练经验，这通常意味着公司存在隐性的年龄歧视和过度加班文化。不过没关系，我来这里，就是想找一个能挑战这种高压环境的岗位。”

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