从被辞退到被敬畏 第207章 别拿整改当遮羞布

那条短信像一根淬了毒的银针，精准地刺入林夏即将迎来黎明的夜晚。

前东家CEO，那个将她一脚踢出局，又在背后操纵资本舆论的男人。

他输了财报，输了舆论，却用这样一条短信，宣告牌局远未结束。

林夏的唇角勾起一抹冰冷的弧度。

“拼海”的股价么？

她倒要看看，这些被时代抛弃的恐龙，还能玩出什么垂死挣扎的花样。

次日清晨九点整，仿佛掐准了秒表，一则重磅消息引爆了整个互联网。

电商巨头“拼海”通过官方渠道，高调宣布：即日起，公司总部及所有分公司将全面、永久性取消“大小周”工作制，并同步发布了一封情真意切的《致每一位曾与我们并肩的离职同事》，承诺将成立专项基金，用于补偿过往因不合理制度而受到伤害的员工。

一时间，全网赞誉如潮。

“拼海回头，金不换！”

“这才是大厂风范，敢作敢当！”

“我宣布，拼海的股票今天我买爆！”

舆论场上，一场完美的危机公关正在上演，拼海的股价应声开盘即涨停。

然而，在“反击者联盟”的核心频道里，阿哲只发出了两个字：

“演戏。”

他甚至懒得去看那封文采斐然的公开信，指尖如电，直接调出了拼海的供应链体系图。

他的目光越过那些光鲜亮丽的总部大楼、研发中心，精准地锁定了分布在全国各地的数十个外包仓储物流中心。

“兄弟们，总部取消大小周，那仓库里的分拣员呢？”阿哲在社群里发起了名为“谁的整改，谁的牺牲”的实时投票，“有在拼海仓库干过的，或者有亲戚朋友在里面的，敢不敢匿名晒一下你们真实的排班表？”

他这一问，如同在一锅滚油里泼进了一瓢冷水。

起初是零星的响应，随后，一张张用手机拍下的、皱巴巴、沾着油污的排班表，开始雪片般涌入阿哲建立的加密上传通道。

白纸黑字，铁证如山。

十二小时轮班制，做六休一，薪酬计算方式里，所谓的“加班费”被巧妙地替换成了“高峰期绩效补贴”。

三天之内，阿哲收集到了来自全国17个不同仓库的47份有效证据，其中23份清晰地显示，就在拼海高调宣布“全面取消大小周”的当天，他们的轮班制度没有发生任何改变。

阿哲将所有数据打包，制作成一份对比鲜明、触目惊心的报告，没有在社交媒体发布，而是直接通过加密邮箱，抄送了证监会的公开举报通道。

邮件标题，他只写了六个字——《拼海的双面财报》。

同一时间，京城的顾沉舟正被一声尖锐的系统警报惊动。

“整改承诺追踪系统”的后台，一条数据呈现出诡异的波动。

“警报：编号A073企业，‘员工留存健康度’指标在过去一周内骤升42%，但关联的‘离职补偿金总额’支出项，归零。”

顾沉舟的眉头瞬间锁紧。

健康度飙升，意味着裁员减少。

但离职补偿金归零，这在任何一个正常运营的公司都是不可能的。

他指尖翻飞，顺着数据流向深挖下去，一个卑劣的财务戏法暴露无遗。

这家公司，将裁员赔偿的“N 1”现金，改头换面，变成了“N 0.5现金 等值购物卡”。

而在他们上报给追踪系统的数据中，赫然将购物卡的金额，折算为现金，计入了“补偿金”一栏。

“想用一张纸糊弄系统？”顾沉舟的眼神冷得像冰。

他立即召集核心技术团队，连夜对算法逻辑进行迭代。

“即刻增设‘补偿真实性校验’模块！”他在指令中写道，“强制要求所有补偿金支出，必须上传对应的银行流水凭证或加密的电子回单。另外，引入AI语义识别，对所有上传的离职协议、和解协议进行文本扫描，一旦出现‘购物卡’、‘消费券’、‘福利积分’等非现金替代词，直接标记为‘欺诈性整改’，信用分清零，顶格红牌处罚！”

他要让这些自作聪明的法务和HR明白，在不可篡改的代码面前，任何文字游戏，都是自取其辱。

而远在重庆的李曼，正面临着比数据造假更令人心碎的现实。

在她面前，坐着一位三十八岁的软件工程师，曾经是某上市公司的技术骨干。

男人眼神空洞，双手止不住地颤抖，被诊断为重度抑郁。

他所在的公司，早已被联盟列入了首批整改观察名单，也签署了电子协议。

但从始至终，没有任何人联系过他。

公司只是在系统里提交了一份漂亮的整改报告，而他这个被“优化”掉的活生生的人，仿佛从未存在过。

李曼的心被狠狠揪了一下。

她意识到一个巨大的漏洞：她们所有的机制，都只盯着企业这一个庞大的集合体，却无法触及到每一个破碎的个体。

“姐，我们不等了。”李曼握住工程师妻子的手，眼神无比坚定，“不是所有伤，都能等那漫长的三年整改。有的人，现在就要活下去。”

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