从被辞退到被敬畏 第137章 我不当模范生，但规矩得重写

正如毒蛇在失手后会选择蛰伏，等待更致命的时机，资本的獠牙在被舆论迎头痛击后，也迅速收敛，换上了一副更温和、更具迷惑性的面孔。

仅仅一周后，由国内三家顶尖互联网公司、五家知名实体企业联合发起的“健康雇主认证计划”高调问世。

发布会星光熠熠，请来了学者站台，媒体吹捧，场面宏大到仿佛一场行业奥斯卡。

他们宣称，将依据“员工满意度、离职率、心理健康支持”等多维度指标，评选出真正值得尊敬的“年度健康雇主”，并授予金字招牌。

这套说辞，完美地迎合了当下社会对和谐劳动关系的呼唤，仿佛是资方主动递出的一支橄榄枝。

然而，在“还没想好站”的办公室里，林夏只用三分钟就下载了那份长达五十页的申报标准，随即发出一声几不可闻的冷笑。

果然。

所有评选数据，均由企业自行填报。

所谓的第三方审核，不过是在一堆企业自己准备好的材料上盖个章，形同虚设。

就在此时，冰冷的系统提示音在她脑海中精准浮现。

【提示：检测到高级公关行为，目的为重塑行业评价标准。】

【分析：此“健康雇主认证”本质为针对《打工人防身宪章》舆论影响的洗白工具。】

【备注：其核心策略为“用合规的外衣，包裹压榨的现实”，通过垄断“好公司”的定义权，将民间自发监督污名化为“非官方”“不专业”。】

用魔法打败魔法？

不，他们是要自己印发魔法学院的毕业证，然后宣布所有自学成才的都是黑魔法。

“想得美。”林夏关掉那份粉饰太平的文档，转身在“反击者联盟”社群的核心后台，发起了一项全新的匿名投票。

标题简单直接：“如果要评选‘黑心老板避雷榜’，你最看重的指标是什么？”

她没有预设选项，只有一个开放的填写框。

她要的，不是选择题，而是来自炮火最前线的真实呐喊。

一石激起千层浪。

三天之内，后台回收了四万三千七百二十一份有效样本。

经过数据小组的清洗和聚类分析，排名前三的核心痛点赫然浮现，像三把插在打工人胸口的刀：

第一，隐性加班的时长与频率。

第二，晋升渠道的透明度与潜规则。

第三，管理者的精神霸凌话术出现频率。

没有一项，出现在那份“健康雇主”的官方评选标准里。

“他们想定义好，我们就来定义坏。李曼！”林夏的眼神锐利如鹰，“是时候让我们的武器升级了。”

李曼心领神会，带领技术团队昼夜奋战。

一周后，一款名为“打工人雷达”的微信小程序悄然上线。

界面极其简洁，用户可以匿名标记自己所在或曾经所在的公司、部门，乃至直属领导。

但标记的内容不是空泛的“好”或“坏”，而是一系列具体的行为标签，例如：“要求周末伪造周报数据”、“以生日为名强行组织AA制团建”、“开除威胁下禁止谈话录音”、“用‘成长’画饼拒绝加班费”……

所有标记自动聚合，在城市地图上生成一片片深浅不一的热力图。

颜色越红，代表该区域内的“高危行为”标记越密集。

而这款小程序的真正杀手锏，是李曼特意加入的“反水军追溯机制”——如果某一位管理者被来自不同时间、不同IP的多个下属标记为高危，那么后续由其管辖范围内的员工提交的新证据，将在算法中获得更高的权重和可信度。

小程序上线第一周，没有任何推广，仅靠社群内的口口相传，便吸引了超过十万用户。

那张实时更新的全国热力图上，某互联网大厂总部所在的北京后厂村路区域，直接呈现出一种触目惊心的深红色。

有网友截图戏称：“这哪是写字楼，这是高压锅在疯狂冒气！”

线上热度沸腾，阿哲则带着他一贯的鬼才坏笑，将战火烧到了线下。

他策划了一场名为“差评快闪”的游击行动。

在北上广深等五个一线城市的黄金地段，他租下了几块人流量巨大的街头电子屏，租期只有一天。

屏幕上，没有出现任何一家公司的名字，只是以极简的白底黑字，滚动播放着一条条经过“打工人雷达”后台核实的高频企业特征画像：

“——那个招聘时承诺‘扁平化管理’，入职后却要你给领导孩子投票的团队。”

“——那个会议室里永远没人敢说‘我不同意’，只有沉默和附和的公司。”

路过的行人纷纷驻足，起初是好奇，渐渐地，人群中开始出现异样的骚动。

一个西装革履的年轻男人死死盯着屏幕上那句“为了一个永远无法兑现的晋升承诺，你接受了多少次临时调岗？”，眼眶瞬间红了。

陈导的镜头冷静地捕捉到了这一幕，也记录下了一个气急败坏的HR冲到屏幕下，怒斥此举侵犯企业名誉权。

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