官场暗格 第76章 职业经理人

云城县城投集团的内部通知，像一块投入平静湖面的巨石，激起的涟漪迅速扩散至每一个角落。

《关于引入市场化选聘机制、试点职业经理人制度的实施方案（试行）》

红头文件正式下发，措辞严谨，立意高远。文件明确指出，为顺应国企深化改革要求，激发企业内生动力，提升市场化、专业化运营水平，经县委、县政府及国资委批准，决定在城投集团本级及部分核心子公司层面，首次面向全社会公开选聘三名高级管理人员，职位涵盖集团副总经理（分管资本运营）、集团总经济师，以及下属城市建设投资公司经理。

消息一出，集团内部哗然。

“职业经理人？外面来的和尚，会念咱们这本地经吗？”

“怕是又一场换汤不换药的形式主义吧？”

“没那么简单，这个节骨眼上搞这个……巡察组刚撤，林浩被调回审计局，秦清还在ICU……感觉像是要洗牌了。”

各种猜测、疑虑、观望的情绪在办公楼里弥漫。有人嗅到了机遇，有人感到了威胁，更多的人则是迷茫。

林浩是在审计局档案室，通过内部OA系统看到这份转发文件的。他盯着屏幕上的标题和主要内容，瞳孔微微收缩。在这个省纪委专案组秘密成立、对唐正的调查进入最关键攻坚阶段的时刻，城投集团突然抛出这样一份极具改革色彩的人事方案，时机之巧妙，用意之深远，绝非表面看上去那么简单。

是唐正察觉到了危机，试图通过引入“新鲜血液”和“市场化”招牌，来搅浑水、转移视线，甚至安插新的代理人？还是上级层面，为了配合更深层次的调查与未来的整顿重组，预先埋下的伏笔，打破现有固化的利益格局？

他立刻通过加密通道联系陈锋和老陈。

陈锋的回复很快：“文件源头核查过，确实是市国资委层面推动，但云城县委（唐正有极大影响力）参与度很高。目前公开的招聘条件设置……有点意思，对‘具有跨区域、多元化大型企业资本运作成功经验’和‘熟悉国际商事规则及跨境投融资’要求异常突出，像是为特定背景的人量身定做。”

老陈的回复则更显凝重：“省专案组也注意到了这个动向。赵主任判断，这极可能是唐正‘金蝉脱壳’与‘布局未来’的组合拳。一方面，借改革之名，将一些说不清、道不明的历史问题甩锅给‘前任管理不善’和‘机制僵化’；另一方面，试图引入听他指挥、更具‘现代金融手段’的职业经理人，来接手并‘规范’他之前那些见不得光的资金通道和利益格局，甚至为可能的资产转移铺路。我们必须高度警惕，绝不能让他的图谋得逞。”

林浩心领神会。这场人事变革，已不再是单纯的企业管理创新，而是演变成了反腐战场的前沿延伸。

几乎与招聘公告同步，县委巡察组正式结束了在城投集团的驻地巡察工作。撤点那天，场面低调而平静。谭组长带着组员们收拾好不多的行李，与集团班子进行了简短得近乎程式化的告别。没有总结大会，没有欢送仪式，仿佛之前的数月风波从未发生。

但有心人注意到，谭组长离开时，与前来送行的集团总经理握手时间略长，眼神交汇间似有深意。而巡察组带走的那几箱密封材料，其分量，远比他们来时沉重。

集团的氛围在巡察组撤走后，陷入一种更诡异的平静。表面的秩序迅速恢复，各项工作按部就班，但底下涌动的暗流却更加湍急。每个人都清楚，巡察的结束，并不意味着问题的终结，反而可能是暴风雨前最后的宁静。

周启明、林瑶、秦清留下的权力真空，催动了一场异乎寻常的人事更迭。无论是内部调整还是职业经理人招聘，其流程都以一种破格简化的速度推进，几乎在众人反应过来之前，最终面试的候选人名单已赫然公示。

名单一出，原本还抱有一丝幻想的部分内部员工，心彻底凉了半截。三位热门人选，背景出奇地“光鲜”且“对口”：

集团副总经理职位：一位名叫高天阔的中年男子，简历显示其曾在沿海某大型金控集团任职，操盘过数起跨境并购，履历辉煌。

集团总经济师职位：一位名叫魏玲的干练女性，海外名校金融工程背景，长期服务于国际投行，近期刚回国。

城投建设公司总经理职位：一位名叫赵辉的“少壮派”，出身某知名房地产央企，以手段强硬、善于“搞定”复杂项目着称。

这几乎不加掩饰的“量身定做”，让内部议论纷纷，怨气在沉默中积累。

就在面试结束、拟录用人员进入公示期的第一天晚上，云城县政府官方网站上，“”市长热线及作风投诉平台的“最新办理情况”栏目里，悄然出现了三条指向性明确的实名举报信摘要：

“举报城投集团职业经理人招聘黑幕，副总经理内定高天阔，其履历造假，境外项目存在巨额亏损！”

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