飞升仙界，我搞职场KPI 第132章 当KPI考核遇到魔尊的“合理诉求”

＞焚夜的“粉丝见面会”余波未平，仙界人力资源部就发来了“关于非在编人员违规参与重大活动的质询函”。

＞我们都以为魔尊要掀桌，谁知他认真研究《仙界员工手册》后，提出了三个完全合规的“小小要求”。

＞第二天，功德殿的KPI考核现场，焚夜带着全宇宙后援团提交的“跨位面影响力证明”，要求将粉丝数计入绩效考核。

＞当考核官颤抖着说“这不符合规定”时，焚夜微笑：“那请指出手册第几条禁止将信仰力转化为功德值？”

＞整个仙界的人力资源体系，迎来了成立万年来最恐怖的挑战——

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焚夜那场惊世骇俗的“演讲”引发的热潮，直到论坛结束后的第三天，依旧没有完全平息。小灵实时推送的舆情报告显示，“魔尊焚夜”、“力量共鸣论”、“万象共生平台”这几个词条的热度居高不下，连带学院官网的访问量都创了历史新高，咨询合作的玉符像雪片一样飞来，其中不乏几个实力雄厚、作风……嗯，比较狂放的宇宙文明。

“老大，硅基帝国那边发来合作意向，想邀请焚夜助教去给他们做一场关于‘混沌变量在逻辑优化中的应用’的内部培训，报酬是这个数。”小灵在我识海里投影出一串晃眼的数字，后面还跟着一长串零。

我按了按突突直跳的太阳穴。“回绝掉。理由……就说焚夜助教目前专注于本院教学工作，暂不承接外部商业活动。”

开玩笑，放焚夜去那种绝对理性的机械文明地盘宣讲他的“混乱进化论”？我怕他直接把人家的核心数据库给忽悠得当场宕机，或者更糟，催生出什么崇尚“无序之美”的机械邪神来。

“另外，”小灵的语气带上一丝幸灾乐祸，“仙界人力资源部，简称‘仙事部’，刚用加急通道发来一份《关于非在编实习人员违规参与并扰乱“首届多元宇宙文明论坛”重大活动的质询函》，附件是三页的违规条目清单和初步处理建议。哦豁，要扣功德点了哦。”

该来的还是来了。

我叹了口气，点开那份金光闪闪、格式严谨到令人窒息的玉符函件。里面用极其官方、不带任何感**彩的仙文，详细列举了焚夜的几大“罪状”：未经批准擅自发言、发表与论坛主旨严重不符的煽动性言论、引发会场秩序局部失控、可能造成不良跨宇宙影响等等。最后建议对责任人焚夜进行“诫勉谈话”、“扣除本月全部绩效功德”并“限制参与未来一年内所有重大外事活动”的处理。

典型的仙事部风格，不跟你吵不跟你闹，直接用规章制度压死你。

我把函件内容共享给了凌绝和慧心。

凌绝冷哼一声，剑气在身周萦绕，切割空气发出细微的嘶鸣：“尸位素餐。当日若非他搅局，那些崇尚力量的异宇宙代表岂会如此关注平台？功过不分。”

慧心则微微蹙眉：“仙事部依规办事，其来有自。焚夜道友行事……确与仙界常规有悖。然，此番‘破局’之效，亦不可抹杀。此事需妥善处置，避免激化矛盾。”

我们三个正头疼，事件的主角却优哉游哉地晃了进来，手里还拿着一枚最新款的跨界通讯玉简，上面正滚动播放着某个宇宙频道对他演讲的激情转述和……粉丝剪辑的魔尊风采集锦。

“哟，都在呢？”焚夜红瞳一扫，精准地落在我面前悬浮的质询函光幕上，嘴角那抹慵懒的笑意加深了，“看来，本尊的‘小小发言’，惊动了一些大人物？”

我把函件推到他面前：“你自己看吧。仙事部的质询函，处理建议都下来了。”

我以为他会不屑一顾，或者直接一道魔气把玉符给扬了。毕竟，让一位曾经统御魔界、言出法随的魔尊，被一个“人力资源部”指着鼻子说“你违规了，要扣你钱”，这画面太美我不敢看。

然而，焚夜只是挑了挑眉，饶有兴致地阅读起来，手指甚至还在那些条条框框上滑动，看得异常仔细。

片刻后，他抬起头，红瞳里闪烁的不是怒火，而是一种……发现了新玩具的光芒。

“有点意思。”他摩挲着下巴，“这《仙界员工手册》，编得倒是周全。看来，得按规矩陪他们玩玩了。”

我们三个面面相觑，都有点跟不上这位魔尊的脑回路。

“焚夜，”我试探着问，“你打算……怎么‘按规矩’玩？”

焚夜冲我露齿一笑，那笑容竟有几分纯良（错觉，一定是错觉）：“院长放心，本尊最是讲道理。他们不是要按规矩办事吗？好啊，本尊这就去好好研读一下《手册》，看看里面有没有什么……可以被合理利用的条款。”

他说完，竟真的转身就走，直奔学院的典藏阁——那里存放着仙界各种法律法规和规章制度的最新版本玉简。

一种更加不祥的预感，从我心底油然而生。让一个精通规则、善于钻营（或者说，善于打破规则）的魔尊，去深入研究仙界的规章制度？这感觉，就像是把一只饥饿的狐狸扔进了养鸡场，还告诉它“请遵守饲养手册”。

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