首页 玄幻 武侠 都市 历史 科幻 灵异 游戏 书库 排行 完本 用户中心 作者专区
小米阅读 > 历史 > 大秦,让我魂牵梦绕 > 第97章 疯狗淳于越,实施改革方案

周勃放下唢呐,一脸茫然:“侯爷,我这刚接了个红白事的活……”

夏侯婴早已利落地套好马车,拱手道:“主公,马车备好,随时可出发!”

整个淮阴侯府顿时鸡飞狗跳。

刘邦对着铜镜试穿礼服,扯了扯衣领:

“这领子太紧了!显得老子脖子短!”又扶正玉冠,刚戴好又滑下来:

“这破玩意儿怎么戴不正?”蹬上新靴,又龇牙咧嘴:“哎哟!硌脚!早知道不做新的了!”

想起贺礼,他搓着手踱步:

“光带玉如意是不是太寒酸了?那些老牌侯爷家底厚着呢……有了!

让樊哙多弄几条上好的黑狗,风干了带上!

咱淮阴的特产,让咸阳的大官们也尝尝咱沛县风味!”

“夫君!”吕雉扶额劝阻,“那是朝贺天子,不是走亲戚!带狗肉成何体统?”

“你懂个屁!”刘邦眼睛一瞪,“这叫心意独特!说不定新皇帝就好这一口!”

好不容易收拾停当,一行人正要登车,刘邦突然拉住信使,凑过去神秘兮兮地问:

“兄弟,透露下,咸阳现在流行啥颜色的袍子?新皇帝爱听啥曲儿?”

信使嘴角抽搐,半天说不出话。

就这样,在一片混乱又充满市井烟火气的喧闹中,淮阴侯刘邦带着他的草根团队——

拎着风干狗肉的樊哙、一脸懵懂的周勃、利落驾车的夏侯婴,还有满心无奈的吕雉,怀揣着忐忑又兴奋的心,踏上了前往咸阳的路。

这只偶然跃过龙门的“乡野鲤鱼”,即将闯入那片暗流涌动的权力池塘。

文治元年,历经数番权力博弈与风波沉淀,丞相赵高终于将酝酿已久的改革方案,正式呈于朝堂。

大朝之上,赵高手执玉笏,缓步出列,目光扫过阶下群臣,声音沉稳而掷地有声:“陛下,臣有本奏。

为厘清吏治、选拔真才、彰明等级、教化天下,臣请推行三制。”

“其一,九品官人法。

于各州郡设中正官,品评当地士人才能德行,定其品第,作为吏部铨选之依据,使选官有章可循,野无遗贤。”

“其二,明定官服品阶。

依《礼记》深衣之制,参照古礼,按官职高低,严格规定袍服颜色、纹饰、冠冕及绶带,使尊卑有序,望而知其贵贱,以正朝仪。”

“其三,兴办太学与郡国学。广纳天下学子,既习儒术,亦兼修律法、算数、农工等实用之学。

聘各方博士为师,定期考核,择优入仕。此为朝廷育才之根本,亦显陛下文治之盛。”

话音未落,麒麟殿内瞬间哗然!

文官集团尚在斟酌细究,武将行列中已响起惊雷般的反驳——

王离虎目圆睁,猛地跨出一步,声震殿宇,满是毫不掩饰的鄙夷:

“丞相!如今四方初定,正当厉兵秣马、巩固边防之时!

你整这些虚头巴脑的玩意儿作甚?

又是品评士人,又是讲究衣服,又是办学堂!

我看你是跟腐儒混久了,自己也成了掉书袋的酸丁!有何用处?!”

这番粗粝直言,精准戳中了务实派与老秦军功贵族的心声,殿内顿时响起一片低低的附和。

“匹夫!安敢辱我儒家!”

淳于越如被烈火焚身,瞬间跳出众臣之列,面皮涨成绛紫,指尖几乎戳到王离鼻尖,厉声嘶吼:

“丞相所提,乃教化之本、治国之要!选拔贤才、明定礼制、兴学育才,此乃圣王之道!

你一届武夫,只知疆场砍杀,懂什么治国奥秘?军国大事,岂容你妄加置喙!”

“老子不懂?”王离狞笑一声,腰间佩剑因动作幅度过大发出嗡鸣:

“老子只知,若无我等在战场上浴血拼杀,你们这些酸儒早成了六国阶下囚!还敢在此大放厥词!”

“你……你粗鄙不堪!”

淳于越气得浑身发抖,弹劾失败的憋闷、太上皇入驻赵高府的郁结,再加上此刻被武夫当众羞辱,理智彻底崩塌,口不择言地咆哮:

“莽夫!国家迟早毁在你们这等只知逞匹夫之勇的人手里!”

文武双方剑拔弩张,眼看就要从争执演变为肢体冲突,一直沉默不语的蒙恬终于开口。

他抬手按了按腰间佩剑,声音不高,却自带一股穿透嘈杂的威严,瞬间压下殿内喧闹:

“陛下,丞相所提三制,臣以为利弊皆有。”

他目光平静地看向赵高,条理清晰地剖析:

“九品官人法可规范选官,避唯军功、唯亲之弊,然中正官若操守不端,易结党营私,阻塞寒门晋升之路;

官服定制能明礼仪、振朝纲,然耗费颇巨,需量力而行;兴办国学乃长久之计,利于育才,然需警惕诸子百家争鸣,恐生思想之乱。”

客观中肯的分析,让殿内争执稍缓。

赵高对蒙恬的质疑非但未怒,反而唇角噙着一丝淡笑,微微颔首:

“蒙将军所虑,正是老臣斟酌之处。然变法图强,岂能因噎废食?

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报