小兵传奇之苟王崛起 第7章 毕业评估与岗位分配

当唐龙在指挥室里，对着屏幕上两位银鹰帝国的少将，懵懂地思考着这场“测试战争”的意义时，高洋正蹲在战舰某个不起眼的维修通道里，用一把顺手“借”来的多功能工具，小心翼翼地撬开一块内壁面板。

“得搞明白这艘船的‘内部网络架构’，”他一边操作，一边在心里嘀咕，“不然总像个‘外包人员’，对‘项目’（这场测试）的全局一无所知，太被动了。”

他巧妙地接入了战舰的内部数据流（非核心战斗系统，以免触发警报），头盔的简易显示器上开始快速滚动经过过滤的非加密信息流。得益于之前“隐士”账号在《战争》游戏中收集的银鹰帝国基础数据包，他能勉强解读出一些关键词。

“‘凯斯特’……‘达伦斯’……‘男爵’……‘公爵’……‘伯爵’……”高洋眼神微凝，“果然，‘公司政治’无处不在。这不仅仅是武器测试，更是背后‘派系’（贵族势力）的‘资源争夺’和‘业绩展示’。我们这些‘测试员’（包括机器人士兵），都是他们用来刷‘KpI’（战功\/测试数据）的‘耗材’。”

当听到“奴隶”作为赌注时，高洋眉头皱得更紧了。“用人口做赌注……这‘企业文化’可真够原始的。看来这个‘友商’（银鹰帝国）的内部治理结构，还停留在相当落后的阶段。”

通讯结束，屏幕恢复星空图像。高洋悄无声息地修复了面板，溜回登6部队休息室。他看到唐龙正在向那个少尉机器人追问，而少尉则用“士兵抚恤金 vs 机器人制造成本”的冰冷逻辑回应。

“成本控制做到极致了属于是。”高洋听到少尉的话，内心吐槽，“但‘廉价替代品’（机器人士兵）的‘忠诚度’和‘战场应变能力’，真的能完全替代‘原生员工’（人类士兵）吗？看来银鹰帝国的‘管理层’（贵族将领）在‘人力资源策略’上走了极端。”

他没有上前搭话，而是默默观察着少尉和其他几个似乎具备更高智能的机器人军官的反应。当唐龙因“熔炉”回收场景而敬礼时，那几个机器人军官的同步反应，让高洋确信它们拥有远超普通量产型机器人的“情感模拟”或“逻辑核心”。

接下来的日子，是密集到令人窒息的“多轮测试”。

从地面突击到太空战机格斗，再到小规模舰艇指挥模拟，测试项目不断变换。高洋和唐龙像两块砖，哪里需要往哪里搬。

唐龙往往是那个被推到前台、承担最危险、最耀眼任务的“明星员工”——比如单独驾驶一架新型战机进行性能极限测试。而高洋，则更多地被分配在“辅助岗位”或“团队协作”场景中。

例如，在一次小队突击测试中，高洋没有被安排为尖兵，而是负责侧翼掩护和战场信息记录。他利用这个机会，不仅完美完成了掩护任务（用精准的点射压制了数个敌方火力点），还偷偷记录了大量敌方机器人单位的战术动作模式、反应速度以及被击中后的损伤数据。

“这些可都是宝贵的‘友商产品性能参数’，”高洋一边记录一边想，“以后要是对上，这些都是制定‘竞争策略’（战术）的关键。”

当唐龙在战机测试中大杀四方，喊着“要把他们杀个头破血流”时，高洋正冷静地分析着不同型号战机的能耗比、机动性短板以及火控系统的反应时间。他甚至在一次协同作战中，“无意间”用己方战机的机翼干扰了另一架试图锁定唐龙的敌机，帮唐龙化解了一次危机，动作隐蔽得像是普通的操作失误。

“保护好‘核心资产’（唐龙），就是保护我未来的‘长期饭票’。”高洋为自己的“老六”行为找到了完美的借口。

在整个测试过程中，高洋始终秉持着“猥琐发育”的原则：

业绩（战功）要有一点，但不能太突出： 确保自己的数据不至于垫底被“优化”（当成废品处理），但也绝不争当第一，避免进入“管理层”（银鹰帝国高层）的视线。

能力要展现，但要藏拙： 表现出合格士兵的技能，但绝不显露在《战争》游戏中锻炼出的战略眼光和指挥潜力。

紧密观察唐龙： 记录唐龙的表现，分析他的成长，并时刻准备在必要时提供不引人注目的支援。

一个月后，训练基地大厅。

唐龙经历了战火洗礼，气质已然蜕变，身形挺拔，目光锐利。高洋站在他侧后方稍远的位置，同样穿着笔挺的军服，但气息更加内敛，像是一个沉稳的、经验丰富的“老员工”。

五个机器人教官站在他们面前。

“唐龙！”领教官开口，“今天在这里集合，是给你举行毕业典礼。”

……

“现在晋升唐龙为少尉！”

鲜花彩旗的虚拟投影出现，联邦国歌奏响。唐龙激动地接过新的肩章。

高洋在一旁默默地看着，脸上带着恰到好处的、为“同事”感到高兴的表情，心里却在快速盘算：“少尉……起点不错。按照联邦‘职场’规则，这算是‘破格提拔’了。唐龙这‘项目’算是取得了‘阶段性重大成果’。”

然后，领教官的目光转向了高洋。

“列兵高洋。”

“到！”高洋上前一步，动作标准，无可挑剔。

“在训练及后续实战测试期间，表现稳定，具备良好的战场适应能力、团队协作精神及情报分析意识。鉴于其综合表现，并参照联邦军例，现晋升高洋为……准尉。”

准尉，介于军官与军士之间，通常是技术骨干或资深士官的军衔。

高洋心中了然。这个结果完全符合他的预期——有所提升，证明了自身价值，但又不像唐龙那样一步踏入军官行列，过于引人注目。这正适合他“广积粮，缓称王”的战略。

“谢谢长官栽培！”高洋敬礼，接过准尉肩章，脸上是宠辱不惊的平静。

机器人教官看着他们俩，最后说道：“运输船已在外面等候，你们的新兵训练正式结束。未来的道路，需要你们自己去开拓。记住在这里学到的一切。”

唐龙用力点头，眼中满是对未来的憧憬和对教官的不舍。

高洋则再次敬礼，心中默念：“放心吧，‘前领导们’（机器人教官），我会带着你们教的‘核心技术’（各种知识），在这个宇宙里，好好‘活下去’，并且‘活得不错’。”

两人转身，走向通道口。唐龙一步三回头，高洋则只是最后看了一眼那五个冰冷的金属身影，仿佛要将这“初始办公地点”印在脑中。

通道外，是来接他们离开的飞船，也意味着真正的、波澜壮阔的宇宙“职场”，即将对他们敞开大门。

唐龙摩拳擦掌，准备大干一场。

高洋则扶了扶新换上的准尉肩章，嘴角勾起一丝不易察觉的弧度。

“好了，‘实习期’结束，是时候开始真正的‘职业规划’了。唐龙少尉，希望我们下次见面时，你已经拿到了足够的‘项目资源’（舰队），到时候，我来给你当‘项目经理’（后勤\/谋士）似乎也不错？”

他的脑海中，已经下意识地开始规划如何利用“准尉”这个身份，在联邦军队这个“大型国企”里，更好地“猥琐发育”了。

KpI完成了么？ 高洋在心里自问自答：第一阶段生存与学习KpI，超额完成。第二阶段，积累实力与寻找机遇，正式开始。