四合院之小片警的生活 第353章 公平，还是公平

李成钢揉了揉发涩的眼睛，把一份泛黄的档案轻轻合上。档案的主人叫王大奎，照片上一个精瘦但眼神锐利的人。他拿起茶杯杯，发现里面的浓茶早就凉透了。

“小周，”他冲着还在埋头苦读的干事周强招招手，“你看这个王大奎，五零年市局特意从野战军侦察连要过来的，档案里光嘉奖就七八次，抓捕记录密密麻麻。可这学历，‘初小’……唉。”

小周凑过来看了看，也感叹：“是啊，李主任。这些老前辈，真是一步一个脚印干出来的。可现在政策卡学历，这‘初小’……”他话没说完，意思很明显。

李成钢叹了口气：“政策是死的，人是活的。你看他历年评语，‘抓捕能手’、‘治安尖兵’、‘群众基础好’……这些硬邦邦的成绩，不比一纸文凭实在？我们搞‘三警转干’，不就是为了让真正干活、能扛事的人有奔头吗？学历这块，我觉得对老同志得‘网开一面’，重在看贡献、看表现、看口碑。不然，寒了这些老伙计的心，队伍还怎么带？”

一边组织人事科的年轻干事小赵揉了揉发涩的眼睛，打了个哈欠，嘟囔道：“李主任，这都第三天了，快十点了，要不明天再看吧？这些老档案，好多字迹都模糊了……”

李成钢头也没抬，小心翼翼地翻过一页几乎要散架的纸，声音低沉却不容置疑：“小赵，这份工作是‘警士’老丁的，早些年在街上巡逻，遇到群众落水，大冬天的他跳进护城河救出两个落水群众，自己差点搭进去，档案里一行‘表现英勇’，就评了个三等功，本来早就应该转干，可是因为娶的媳妇成分不好，一直被耽搁。现在他快退休了，风湿痛得路都走不利索，还在派出所当片警调解家长里短。我们多熬一会儿，把每个人的真实情况看透，可能就是对他们大半辈子付出的一个交代。去，给大家泡杯浓茶提提神。” 他指了指角落里一份档案补充道：“特别是这些特殊时期进来的，更要字斟句酌，不能冤枉一个努力的，也不能放过一个混日子的。”

…………

会议室烟雾缭绕，气氛紧张。李成钢站在简易黑板前，上面用粉笔清晰地划分了几类人员。

干事老牛，一位在人事岗位工作了多年的“老人事”，皱着眉头指着“特殊渠道人员”那一栏：“李主任，您说要‘历史问题酌情考虑’，这话没错。可那个赵明，他当年进来时闹得沸沸扬扬，是区革委会那边直接批的条子，一不是退伍安置，二不是高中毕业生由乡镇街推荐介绍。在治安队和派出所表现是不错，但把他报上去，万一有人翻旧账，质疑我们组织的纯洁性，这责任……” 他敲了敲桌子，忧心忡忡。

另一位干事小李，年轻气盛，接口道：“老牛说的是有道理，可我看过赵明近几年考核了，几乎年年优秀，办的案子写的材料没有一点差错。档案里那些特殊时期的批条是历史问题，难道要因为出身否定他一辈子的努力？这不公平！赖局长不是说‘重在现实表现’吗？”

李成钢双手撑在桌沿，目光扫过争论的双方，语气沉稳地压下分歧：“老牛的顾虑有道理，组织原则必须坚持。小李说的现实表现，更是关键依据。赵明的问题，关键不在于他‘进来’，而在于他‘进来后’做了什么。

我们把他单列出来，附上详实的现实表现材料——包括他破获的案子、获得的群众锦旗、同事领导的评价，特别是近数年来的情况。最终由局党委定夺，就是把决定权交给组织，同时把真实情况说透。我们政治处要做的，就是提供最客观、最全面的‘人像’，供领导决策。” 他顿了顿，加重语气，“记住，我们的核心原则是：一线优先，兼顾老同志，现实表现一票肯定，历史问题不搞一刀切，但也绝不回避。

他翻开另一份档案，眉头微蹙：“这个杜卫东……‘说是工农兵学员’文化水平估计只有高小，业务考核年年垫底，评语是‘工作主动性差’、业务能力低，‘缺乏责任心’……啧。”他想起了培训时杜卫东那副不服管的劲儿，公开顶撞培训人员，还嚷嚷着“你们就是看不起工农兵”。李成钢拿起红笔，在名字旁重重画了个圈，低声自语：“名额这么宝贵，哪能浪费在‘泡汤’上？转干是担责任，不是发福利。宁缺毋滥。”

他又重新翻到赵明的档案，入职来源有些“特殊”。“赵明……六八年革委会批条子进来的。”李成钢看得格外仔细，“咦？后面这几年的评语倒是不错……他待过的几个单位领导给的评价还挺高，‘吃苦耐劳’，‘辖区群众认可度高’，去年还拿了个分局嘉奖？”他想了想，对周强说：“小周，这类情况的，单独做个夹子，把最近几年的表现材料，特别是立功嘉奖和单位鉴定，详细附上。历史问题归历史问题，现在干得好，证明英雄不问出身。给不给转，这决定权在局领导，但我们材料得备扎实，让人家有依据。”

会议室里安静下来，只有大家笔尖划过纸张的沙沙声。老牛若有所思地点点头，小李也平复了情绪。

…………

几天后，李成钢走进赖局长办公室时，能感觉到自己后颈的肌肉有些僵硬。他将厚厚一摞材料轻轻放在宽大的办公桌上：“赖局，关于‘三警转干’的初步推荐名单和详尽的情况说明，我们整理出来了。请您审阅。”

赖局长放下手中的钢笔，没有立刻去碰那叠纸，身体向后靠在椅背上，锐利的目光落在李成钢脸上：“成钢同志，坐。这么多天连轴转，辛苦了。说说看，你们这次筛选，核心把握的是什么？” 他的语气平稳，却带着无形的压力。

李成钢没有坐下，依旧站得笔直，声音清晰但带着一丝不易察觉的疲惫后的沙哑：“赖局，我们政治处经过多次内部讨论和反复论证，确立的核心原则是：‘聚焦基层，贡献导向，现实为准，宁缺毋滥’。具体就是：首先无条件向一线岗位倾斜，基层派出所、刑警队、治安队，这些岗位的同志是公安工作的根基，他们的稳定和积极性，直接关系到街面的秩序和百姓的安全感；其次，充分尊重和肯定长期奉献的老同志，他们经验丰富，是‘活字典’、‘稳压器’，学历短板不能抹杀他们几十年的汗水和忠诚；最后，对所有候选人的衡量，一切以实际工作表现和现实贡献为依据，历史问题具体分析，不搞‘一风吹’，但也绝不因噎废食。”

他翻开材料的夹页，指着具体名字详细说明：“比如，东华所的王大奎同志，五零年从部队侦察连转隶，在市局和分局多个部门工作过，后来又在派出所治安岗位上兢兢业业工作，从警快三十年，亲手抓获的违法犯罪分子档案记录在案的就有三百余人次，受过三次伤，三等功两次，嘉奖无数。他本该早就转干了，可是只有初小文化，一直卡着。但处理起辖区鸡毛蒜皮和突发警情，比谁都稳当、有效。这次，我们把他列为一类重点推荐对象。”

“还有这个赵永革，‘老黄牛’的称号名不虚传。五三年参加公安工作，在派出所，片警，治安警，户籍警轮了便。这么多年，辖区群众送来的感谢信他自己都记不清。但是高小文化，这样默默奉献的老同志，组织必须看到、必须肯定！我们也列入了首批推荐。”

“对于一些特殊时期通过非正常渠道进入，但后续表现特别突出、得到单位一致认可的同志，比如这位赵明同志，”李成钢翻到材料的附件部分，“我们专门整理了详细报告，包含近几年完整的考核记录、主要工作业绩、领导同事的评价以及群众反馈。他们的是否转干，我们建议提请局党委会审议，把历史和现实都摆在桌面上，由组织定夺。”

至于杜卫东这种……”李成钢的声音变得冷硬，“这个同志的情况，您也有所了解。自身业务能力长期薄弱，工作态度浮躁，组织纪律性差，屡教不改。最近的考核评语依旧是‘工作主动性不足，需加强责任心，提升业务能力’。我们认为，将宝贵的转干名额赋予这样的人，不仅对其他勤恳工作的同志不公平，更是对‘转干’意义本身的亵渎。因此，我们明确提出不予推荐，理由充分，证据确凿。”

赖局长一边听，一边快速翻阅着名单和密密麻麻的备注说明。他看到那些熟悉的老民警名字排在前面，旁边用红笔清晰地标注着“一线骨干、贡献突出、学历破格申请”。翻到杜卫东那页，看到李成钢用红笔写的“业务能力弱、态度不端、多次处理案件错误、培训冲突事件当事人”，以及“不予推荐”的明确意见和简短理由。

赖局长的手指在有争议的名字上停顿了一下，若有所思。他没有立即表态，但李成钢注意到局长翻阅王大奎档案时，手指在那张模糊的老照片和密密麻麻的嘉奖记录上停留了片刻，眉头似乎舒展了一些。最终，赖局长放下材料，目光重新投向李成钢。

“嗯……”赖局长缓缓开口，声音听不出波澜，但带着一种沉稳的认可，“‘一线优先，兼顾老同志’，这个原则抓得准。重点突出，也考虑到了历史情况和人情关怀。名单整体看起来，筛选比较扎实，考虑比较周全，平衡点也找得不错。”

他用手指关节轻轻敲了敲桌上的材料：“这份东西，放我这儿，我再仔细看看。你们前期摸底、分析、平衡的工作，做得确实很扎实，辛苦了。”

“局长您过奖了，都是分内事。”李成钢心里那块悬着的石头终于落下一半，知道赖局长这一关至少原则上是认同了。他明白，后面等着他的，可能是来自各方的请托、质疑甚至压力，但手里这份凝聚了无数个日夜、依据充分、逻辑清晰的名单和说明，就是他最硬的底气。这场关乎人心向背和队伍士气的硬仗，才刚刚拉开序幕，但他已经找到了那条清晰的路——实事求是，公道人心。