四合院之小片警的生活 第326章 破冰之旅

深夜，昏黄的灯光将李成钢伏案的身影拉长，投在斑驳的墙壁上。儿子李思源已经睡下，里屋传来均匀的呼吸声。简宁也不再纳鞋底，而是坐在炕沿，借着光缝补一件衣裳，不时抬眼看看丈夫笔耕的背影。屋子里只剩下笔尖划过粗糙稿纸的“沙沙”声，以及灯花偶尔爆开的轻微“噼啪”声。

李成钢眉头紧锁，笔悬在半空，久久未能落下。写这份报告，远比预想的要困难。他面对的，不仅仅是技术层面的“办案质量下降”，更是十年动荡后一片狼藉的根基废墟。

“‘文化知识基础不牢靠’……‘老同志明哲保风’……”李成钢在纸上写下这些词句，随即又重重划掉，墨迹在纸上晕开一团黑。“太轻飘了！”他心里想到。问题的根源在他心头——那场席卷一切的“运动”，它摧毁了知识传承的纽带，扭曲了人心，让“讲真话、办实事”成了奢侈甚至危险。这份报告，真能把这份沉重的“不敢说”表达出来吗？

他深吸一口气，强迫自己冷静下来。直接触碰那个巨大的“因”，无异于飞蛾扑火。他必须把火力聚焦在“果”上，并提出切实可行的解决方案。这是现实主义的选择，也是唯一可能成功的路径。

笔尖重新落下，这一次，他写得流畅了许多。

“赖副局长：近期遵照您的指示，对分局部分案卷材料进行了初步审阅，发现卷宗制作不规范、证据收集链条不严谨、法律文书表述模糊甚至错误等问题较为普遍，反映出当前分局办案质量存在系统性下滑风险。此状况令人忧心，长此以往，恐影响分局履行公安机关职责之根基。

经深入观察与分析，此问题成因复杂，绝非朝夕之功可解，亦非单纯强调‘办案质量’即可逆转。其主要症结在于：

其一，人才梯队建设出现严重断层。近五年来，因工作需要及自然减员，分局补充了大量新鲜血液。然特殊历史时期影响深远，相当一部分新入职同志，其学业生涯遭遇严重中断，亟需的基础文化知识及系统性法律、业务培训极为匮乏。他们热情高涨，却苦于无门径可入，工作中常感力不从心。

其二，经验传承链濒临断裂。十年间，诸多德高望重、经验丰富的老同志因众所周知的原因或离退，或心灰意冷。剩余坚守岗位的老同志，虽怀揣宝贵经验与技能，然受特定氛围影响，部分同志行事趋于保守，‘不求有功，但求无过’、‘多一事不如少一事’心态蔓延，对年轻同志的‘传、帮、带’作用未能充分发挥。新同志缺乏合格引路人，业务能力提升缓慢甚至误入歧途。

其三，专业培训体系长期缺失。自公安学校停办以来，分局缺乏系统化、标准化培养新警员及提升在职干警业务能力的正规渠道。新同志上岗基本靠‘师傅带徒弟’式的口耳相传或个人摸索，而‘师傅’自身亦受前述心态影响，导致知识传递零散、标准不一，甚至谬误流传。”

写到这里，李成钢感到一阵胸闷。他省略了那个最根本、最沉重的“因”，字里行间却处处是它的影子。他将笔重重一顿，换了一行，笔锋变得坚定起来：

“鉴于上述情况，本人认为，解决当前办案质量问题，不能仅靠事后检查、打回重做等‘堵漏’手段。当务之急，必须‘堵疏结合’，且应以‘疏导’为主，‘堵漏’为辅！唯有从根本上提升干警队伍的整体业务素养，方能重塑分局办案专业能力。为此，恳请领导考虑：

建议在分局内部组织启动系统性、基础性的‘岗位专业技能强化培训’！

…………（被和谐了，此处省略）

李成钢停下笔，长长吁了一口气。窗外的夜色浓得化不开，但这几页稿纸上的文字，却像是投入这浓墨中的几颗火星。他把报告从头到尾又默读了一遍，确保每一个问题都指向业务，每一个建议都具体可行，那些沉重的潜台词则深深埋藏在不言之中。

这份报告，是他身为一个公安，在时代浪潮退却后，面对满目疮痍的专业荒漠，所能提交的第一份“重建蓝图”。它小心翼翼，却又充满希望地指向了未来。他深知，这仅仅是第一步。赖副局长会怎么看？会不会认为他小题大做？或者触碰到某种敏感的神经？经费、场地、教员人选……每一个环节都可能夭折。

但无论如何，他必须走出这一步。

“写完了？”简宁的声音轻轻传来，带着关切。

“嗯，差不多了。”李成钢揉了揉发涩的眼睛，将稿纸仔细叠好，“明天誊抄清楚，找个机会递上去。”

简宁走过来，给他披了件外衣：“写得……稳妥吗？”

李成钢看着妻子担忧的眼神，拍了拍她的手背：“只说该说的，只提能做的。剩下的，就看赖局长的眼光和魄力了。睡吧。”

几天后，赖副局长办公室，李成钢将那份工整誊写的报告呈给赖副局长。赖副局长的眼光锐利依旧，他接过报告，示意李成钢坐下，然后戴上老花镜，逐页仔细翻阅。办公室里静得只剩下纸张翻动的沙沙声。李成钢的心悬着，目光紧随着赖副局长指尖的移动。

良久，赖副局长终于合上报告，摘下眼镜，脸上露出了难得的赞许笑容。

“成钢啊，这份报告，写得好！”他声音不高，却字字铿锵，“问题看得透，症结抓得准！ ‘人才断层’和‘经验传承链断裂’，说到根子上了！这些年队伍壮大了，可案子出的岔子、卷宗捅的娄子，让人揪心啊。你这报告，把我心里想总结的东西，都清楚捋出来了！”他手指重重敲在报告上，“最关键的是，你不仅看出了问题，还拿出了具体的解决方案！ 这个‘岗位专业技能强化培训’，方向完全正确！从基础抓起，从根子上补课，让老同志传本事，让新同志扎下根……这才是长远之计，是夯牢分局根基的正道！ 十年了，断了、丢了的东西，是该一点一点捡回来、重建了！成钢，你有这份心，这份担当，很好！非常好！”

李成钢心中巨石落地，一股暖流涌上：“赖局，只要您支持，我全力去做！”

“支持！当然支持！”赖副局长眼神灼灼，“这份报告很有分量。我把它拿到下周班子会上，正式提出来讨论。争取尽快落实！”

…………！分局班子会后，会议室厚重的木门紧闭了一个上午。李成钢知道今天班子会要讨论他的报告，心里像揣了只兔子。作为一名普通干警，他自然没有资格列席班子会，只能在自己的岗位上，心神不宁地处理着手头的工作，耳朵却时刻留意着走廊里的动静。

终于，走廊里传来了脚步声和交谈声。班子会散了。李成钢立刻放下笔，快步走到自己办公室门口，装作不经意地向会议室方向望去。他看到班子成员陆续走出来，各自散去，脸色各异。赖副局长走在最后，脸上没什么表情，但步履似乎比平时沉重了几分。

赖副局长走到走廊中段，目光扫了过来，正好与李成钢探寻的视线对上。他脚步顿了一下，朝李成钢这边不易察觉地点了下头，下巴微微向自己办公室方向一扬。

李成钢心领神会，强压下心头的忐忑，等走廊里人走得差不多了，才深吸一口气，快步走向赖副局长的办公室。门虚掩着，他轻轻敲了敲。

“进来。”里面传来赖副局长略显疲惫的声音。

李成钢推门进去，反手轻轻带上门。赖副局长已经坐在办公桌后，正端着杯子喝茶，眉头紧锁，眉心拧成了一个疙瘩。办公室里弥漫着一种压抑的气氛。

“赖局……”李成钢刚开口。

赖副局长放下茶杯，摆了摆手，示意他坐下。他长长叹了口气，开门见山：“成钢啊，你的报告，班子会上讨论了。”

李成钢的心一下子提到了嗓子眼，屏住呼吸等着下文。

“想法是好的，问题分析也到位，这一点大家基本都认可。但是……”赖副局长顿了顿，这个“但是”让李成钢的心猛地沉了下去。“困难重重啊。”

赖副局长掰着手指，语气沉重：“分管财务的谷副局长那边，经费是绕不过去的坎。 场地、教员津贴、教材、电费……在他眼里都是不必要的开支。他说现在经费卡得死，与其投在‘看不见摸不着’的培训上，不如多买几辆自行车或者添置点装备更实际。”他看向李成钢，“我知道你想说什么，但现实就是这样。”

“阻力最大的，还是吕副政委。”赖副局长眉头锁得更紧，“他的担忧主要集中在两点：一是影响日常工作大局。 他说现在治安形势复杂，任务压头，抽骨干去搞培训，案子压下来谁负责？出了事谁担责？二是教员人选的政治可靠性。 这是吕副政委最坚持的一点。他认为，请那些老同志出来讲课，即使他们业务能力过硬，但他们的政治思想是否完全经得起考验？讲课内容会不会偏离方向？会不会在无意中传递一些‘不合时宜’的东西？他强调，思想教育必须摆在第一位，业务能力可以通过‘以干代训’在实践中慢慢提高，搞集中培训，动静太大，政治风险不可控，这账算不过来！”

赖副局长揉了揉突突直跳的太阳穴：“其他几位同志，虽然没有明确反对，但也都表示了谨慎态度。有的担心影响破案率，有的觉得不如搞专项整改见效快……总而言之，班子的意见分歧很大，尤其吕副政委的反对意见分量很重。这事儿……暂时只能搁置了。”

赖副局长抬起头，看着面露失望但仍在努力保持平静的李成钢，语气带着歉意和无奈：“成钢，你的心血和想法，我都清楚，报告的价值毋庸置疑。但做全局性的决策，需要平衡各方关切，需要共识。这事暂时推不动了，你理解一下。”

办公室陷入了沉默。窗外的阳光透过玻璃照进来，光影里尘埃浮动。李成钢的心像是被一块巨石压住，那份燃起的希望骤然冷却。他理解赖副局长的难处，更明白在那个年代背景下，吕副政委所强调的“政治风险”所具有的巨大分量。

短暂的沉默后，李成钢抬起头，眼神中没有预想的沮丧，反而凝聚起一种更加清醒和坚韧的光芒。

“赖局，”他的声音沉稳有力，“报告没能通过，我能理解。班子有班子的综合考虑，这很正常。”

赖副局长看着他，有些意外于他没有表现出明显的失落。

“不过，赖局，”李成钢身体微微前倾，目光锐利，“您刚才提到，主要的阻力点是经费、影响日常工作大局，以及吕副政委最担心的教员人选的政治风险。 这些都确实是实际问题。那我们是不是可以调整一下策略？不追求一步到位，把步子拆小，分阶段、分步骤进行？”

“分步走？”赖副局长眼神一动，身体不由得坐直了些，“具体说说看。”

“我的想法是：我们不搞一下子铺开的大规模培训。先搞一个‘试点’！”李成钢思路清晰，语速加快，“‘小切口’、‘低成本’、‘低风险’地先试运行起来！”

“试点？”赖副局长重复着这个词，若有所思。

对！”李成钢解释道，“严格控制规模： 第一期只挑选5-10名基础相对薄弱但学习能力强、有培养潜力的新警骨干，或者几个关键岗位上急需提升的核心人员。大幅压缩时间： 不搞半年，只利用一个月的业余时间，比如每天晚上7点到9点，搞一个‘基础业务要点速成强化班’！聚焦最核心痛点： 就针对当前卷宗质量暴露出的最突出问题——比如，就专攻‘笔录规范化制作要点’和‘依法收集固定证据的关键程序’！内容高度聚焦，少而精，学了马上就能用到案子上，见效快！严控教员风险： 这是关键！教员人选方面我推荐退休的老民警吴德海！”

李成钢的语气带上了一丝笃定，“赖局，吴德海师傅是我入行时的师傅！ 他老人家业务能力扎实沉稳，分局里真正懂行的老同志都知道。更要紧的是，吴师傅综合素质非常好，做事稳重，非常谨慎！ 他是那种话不多，但心里特别有数、特别讲原则的老同志！历史清白，党性原则强，对组织对事业绝对忠诚可靠！

请他出山义务授课，再合适不过！我自己也可以负责一部分基础内容。有吴师傅这样稳重谨慎的老同志把关，教员这块的政治风险，应该能得到很大程度的缓解！场地就地解决： 找个闲置的小会议室，或者把后院那个堆放杂物的小库房简单收拾一下，完全够用。晚上那点电费几乎可以忽略！”

他目光灼灼地看着赖副局长：“赖局，这样搞，经费支出趋近于零！对日常办案的影响极小！最关键的是，有吴德海师傅这样谨慎稳重、综合素质好的老同志坐镇，政治风险这块完全可以放心！吕副政委那边应该也能通过！ 但这个试点却能实实在在地验证培训的效果！等速成班一结束，我们就重点盯这几位参训同志接下来承办的案子卷宗！让事实说话！看他们的笔录是不是规范了？取证程序是不是严谨了？如果效果显着提升，这就是最硬的证明！拿着这份实实在在的成绩单，再去争取扩大规模，推进后续计划，阻力是不是会小得多？”

赖副局长仔细听着，当李成钢提到“吴德海是我师傅”、“综合素质非常好”、“做事稳重，非常谨慎”时，他紧锁的眉头开始舒展，手指轻轻敲击着桌面，露出了思索的神情。

“吴德海……是你师傅？”赖副局长缓缓点头，“嗯……我知道这个老同志。 在局里这些年，一直踏踏实实的，综合素质确实不错，就是人比较低调谨慎，不太爱张扬。” 他停顿了一下，似乎在衡量吴德海的分量，“如果他能出山，以他这种稳重谨慎的性格和一贯的作风，担任教员，至少在政治可靠性和风险把控上，质疑的声音会少很多。分量……足够了。”

赖副局长抬起头，看向李成钢，眼神变得坚定起来：“你这个‘分步走’、‘搞试点’的思路，特别是请吴德海师傅出山的考虑，抓住了关键点！可行性很高！ 就这么定了！你立刻去联系你吴师傅，务必把他请动！态度要诚恳！ 场地问题交给我！一周时间，这个‘速成班’必须给我办起来！ 我们就从小切口开始，看看这条路能不能趟出来！试点的事，我来安排，按内部小范围尝试项目走，不再上班子会讨论了！”

李成钢“唰”地站起身，挺直腰板，眼中闪烁着激动和坚定的光芒：“是！赖局！我马上去请吴师傅！保证完成任务！”

走出赖副局长办公室，李成钢深深吸了一口气。峰回路转！吴德海师傅那“默默无闻”、“稳重谨慎”的特质，在此刻成为了一种优势，一种能被各方接受的“安全牌”。