澜城浮沉 第39章 筑巢引才俊，赋能共成长

沈玉薇把这些建议记在笔记本上，继续说道：“除了培养和实践，‘激励保障措施’也得跟上，不然留不住人。咱们计划设置‘技能等级补贴’，比如木雕师分初级、中级、高级，每升一级每月多 200-500 元补贴；还有‘项目奖金’，比如小团队完成高校合作项目，按项目收益的 5% 发奖金；另外，每年选 2 名优秀员工去非遗文化发达的城市学习，比如去苏州学苏绣、去杭州学竹编，拓宽他们的行业视野。”

“还有培训资源的问题，” 林墨提醒道，“咱们自己的师资有限，有些课程比如‘文创产品营销’‘教育项目管理’，可以找外部专家。之前合作的美院老师、企业客户里有做营销的，说不定能请他们来做免费讲座，既节省成本，又能拓展资源。”

张晓雅立刻接话：“我可以联系美院的老师，他们肯定愿意支持非遗推广；苏晴也能跟企业客户沟通，比如上次合作的互联网公司，他们的营销总监很懂线上传播，说不定能来讲讲‘短视频运营技巧’。”

会议结束后，团队立刻启动培养计划的落地准备。苏晴整理了基础岗培训教材，把剪纸、木雕的基础技巧编成图文手册，还加入了常见问题解答；张晓雅联系了美院的 3 位老师，确定每月来工作室做 1 次免费讲座，主题涵盖 “非遗文化创意设计”“青少年非遗教学方法” 等；李宇则在雪乡筛选了 5 名优秀村民，安排他们下个月来澜城实习，学习文创销售和体验课辅助。调整宣传方向后，团队的新视频也有了明显变化。比如最新发布的 “非遗手作教程”，镜头重点对准木雕的每一个步骤、剪纸的每一个技巧，林溪的讲解也更侧重于技艺本身：“剪燕翅的时候，要注意刀刃和红纸的角度，保持 45 度角才能剪出流畅的线条；雕刻的时候，手腕要稳，力度要均匀，这样雕出来的图案才会立体。”

这样的宣传不仅没有减少流量，反而吸引了更多真正关注非遗的粉丝。有位从事传统木雕的老工匠看到视频后，主动联系团队，希望能合作开发 “传统木雕创新系列” 文创；还有几家非遗保护机构发来邀请，想让团队分享 “年轻群体非遗推广经验”。

一周后，澜城师范大学正式回复，宣布继续和工作室合作，还计划联合开展 “非遗技艺大赛”，鼓励更多学生参与非遗创作。林溪收到消息时，正在教小朋友剪 “雪乡小木屋”，小朋友举着剪好的作品，开心地说：“林溪姐姐，你剪得真好看，我以后也要像你一样，做非遗推广小使者！”

林溪笑着摸了摸小朋友的头，心里满是感慨。她转头对身边的张晓雅说：“以前我总觉得颜值是优势，现在才明白，真正能打动人的，是非遗本身的魅力，是大家对传统技艺的坚守和热爱。这次的争议，虽然让我难过，但也让我成长了很多。”

两周后，第一期基础岗培训班正式开课。李奶奶坐在讲台中央，手里拿着剪刀和红纸，耐心地教新员工剪 “雪乡小木屋”：“剪屋顶的时候要注意弧度，左边高一点，右边低一点，这样才像雪乡的坡屋顶，有灵气。” 新员工们围在桌旁，跟着李奶奶一步步剪，虽然手法生疏，但每个人都学得很认真。

课后，负责文创销售的新员工小周兴奋地说：“以前只知道卖产品，现在学会了剪简单的剪纸，跟顾客介绍的时候能更专业，刚才有个顾客看到我剪的小木屋，立刻买了一套剪纸套装，还说要带朋友来学。”

核心岗的个性化培养也同步推进。小宇跟着美院的设计老师学习 “文创产品色彩搭配”，还尝试将澜城的地标建筑与雪乡的非遗元素结合，设计出 “澜城电视塔 春燕木雕” 钥匙扣，样品刚做出来就被顾客预定了 20 多个；张晓雅则跟着沈玉薇参与企业合作谈判，从一开始的紧张不敢说话，到后来能独立跟客户沟通体验课细节，进步飞快。

一个月后，雪乡来的 5 名村民实习生也顺利到岗。他们跟着老员工学习文创销售，每天下班后排练剪纸、木雕技巧，很快就适应了澜城的工作节奏。其中一位叫刘婶的村民，之前在雪乡培训班里学过剪纸，现在能独立辅助李奶奶上体验课，还能根据顾客的需求，剪出个性化的剪纸图案，深受顾客喜欢。

这天傍晚，工作室关店后，大家围坐在院子里聊天。小周拿着自己剪的 “澜城春燕”，兴奋地说：“我现在不仅能卖产品，还能教顾客剪简单的剪纸，上个月拿了技能补贴，太有成就感了！” 刘婶也笑着说：“在澜城学到了很多，回去后我想在雪乡开个小文创店，把澜城的经验带回去，让更多村民靠非遗赚钱。”

沈玉薇看着大家的成长，心里满是欣慰：“咱们的培养计划不仅是为了补充人才，更是为了让每个人都能在非遗推广中找到自己的价值。未来拓展苏城，甚至更多城市，咱们需要的不是一个人厉害，而是整个团队都能成长，都能独当一面。”

林墨点点头：“接下来咱们还要优化培养计划，根据每个人的成长情况调整目标，比如小宇现在能独立设计产品，下一步可以让他带新人，培养团队协作能力；张晓雅能独立对接高校，接下来可以让她负责‘非遗进校园’项目的整体统筹。”

夕阳渐渐落下，澜城的街灯亮起，照亮了工作室门口的 “雪乡非遗” 招牌。团队成员们并肩坐在院子里，聊着各自的成长收获，眼里满是对未来的期待。他们知道，员工培养不是一蹴而就的事，但只要坚持下去，就能打造出一支专业、有凝聚力的团队，为非遗推广注入源源不断的动力，让雪乡非遗在更多城市生根发芽，绽放光芒。

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