当老板后，我疯狂给员工加属性 第70章 院士级？二王总的逆袭

隼辇科技二楼大教室。

四百多号人聚精会神地看着大屏幕，不少人还时不时低头在面前的本子上记录着要点。

讲台上，王一诺正结合大屏幕上显示的尊剑S800详细拆解图，讲解着车辆底盘结构与三电系统的集成优化思路。

当王一哲和杨曼曼悄无声息地从后门进来时，王一诺只是目光扫过，略微点头示意，便继续他的讲解，并未受到影响。

引路的袁小雨完成任务，悄声离开。

王一哲和杨曼曼在最后一排找了空位坐下。

一坐下，王一哲就忍不住凑到杨曼曼耳边，压低声音，语气带着几分得意：“曼曼姐！说话算数，晚上你可要任我摆布！”

温热的气息拂过耳畔，杨曼曼脸颊瞬间绯红，她强作镇定，目光依旧落在讲台上，用细若蚊蚋的声音回应：“等我看看再说！”

“嘿嘿！”王一哲低笑一声，脑海中某些旖旎的画面一闪而过。

他不再逗她，将注意力转向讲台上的王一诺。

心念微动，淡金色的系统面板悄然浮现，显示出王一诺当前的个人属性：

【

员工：王一诺

职位：cEo&总工程师（隼辇科技）

创新能力：200

管理能力：200

动手能力：200

学习能力：210

气运：60

其他：60

可分配属性点：6300

】

看着面板上仅剩的6300点属性，又看了看台上的王一诺，王一哲把心一横。

“梭哈了！”

念头闪过，系统面板上数字疯狂跳动，可分配属性点瞬间归零！

而王一诺的属性也随之更新：

【

员工：王一诺

职位：cEo&总工程师（隼辇科技）

创新能力：1200

管理能力：1200

动手能力：1200

学习能力：1510

气运：1060

其他：1060

可分配属性点：0

】

就在属性点加持完成的瞬间，讲台上的王一诺话语猛地一顿。

他像是突然被按下了暂停键，僵在原地，目光有些茫然地左右看了看，又难以置信地低头反复审视自己的双手，仿佛那双手是刚刚长出来的一样，整个人如同失了魂。

台下四百多双眼睛疑惑地看着他，教室里陷入一阵诡异的安静，众人面面相觑，不明所以。

过了足足十几秒，王一诺才从那种玄妙的状态中回过神来。

他甩了甩头，看向台下等待的众人，脸上露出一丝歉然的笑容：

“不好意思各位，刚刚突然灵光一闪，想到了一个关于电驱系统效率优化的关键问题，有点走神。

好了，现在我们继续。”

讲课继续。

然而，仅仅过了五分钟，台下所有听众，包括坐在最后排的杨曼曼，都清晰地感觉到了王一诺的变化！

如果说之前王一诺的讲课水平扎实、条理清晰，大概相当于一个优秀项目经理或资深工程师的程度。

那么此刻，他的讲课水平瞬间跃升了数个层级！

他的语言变得更加精炼而富有穿透力，对复杂技术原理的剖析深入浅出，信手拈来的案例对比和前瞻性展望，带着一种高屋建瓴、直指核心的洞察力。

那种举重若轻、融会贯通的气度，给台下众人的感觉，简直就像是……

一位在领域内浸淫数十年的院士在传道授业！

“这就是……开窍？”杨曼曼微微张着嘴，小声嘀咕着，美眸中充满了不可思议。

她下意识地转头看向身旁一脸“果然如此”表情的王一哲。

王一哲趁机再次握住杨曼曼的手，小声问道：

“曼曼姐！你看一诺现在这水平，能胜任隼辇科技的cEo和总工程师了吗？”

杨曼曼脸颊更红，甩开他的手，在他腰间不轻不重地掐了一下。

王一哲吃痛一笑，凑得更近些，几乎贴着她的耳朵说：

“一诺讲的具体内容我也听不太懂，不过看台下这些工程师们的反应，眼睛都快冒光了，我看他完全能胜任。

这么说，他这千万年薪，有资格拿了哦？”

这话里的暗示再明显不过，杨曼曼脸色通红，她用极小的声音，带着一丝羞恼和认命：

“行了！我承认我看走眼了行吧！晚上……晚上我都听你的！”

“嘿嘿，曼曼姐你放心，我会很爱惜的。”

王一哲心花怒放，傻笑着，一只手拉着杨曼曼的手，另一只手的指尖在她柔嫩的掌心轻轻画着圈。

“别闹了！”杨曼曼羞得耳根都红了，用力抽回手，正襟危坐，“听课！”

“好，听课，听课。”王一哲见好就收，不再打扰她。

他将注意力重新投向台下那四百多名隼辇科技的研发与技术骨干。

系统面板快速闪烁，将这些人的属性一览无余。

情况比他预想的要好不少。

这四百多人里，S级人才有四十多个，剩下的是清一色A级人才，整体质量比园丁科技那边高出了一个档次。

“人才就在眼前，可属性点没了啊……”王一哲看着面板上那个刺眼的“0”，心中一阵哀叹。

一个工作日能增加属性点，看起来不少，可一旦按人头平分，立马就显得捉襟见肘。

他扫了一眼系统面板上的员工总人数，已经突破了六千大关，平均下来，每人连十个点都分不到。

按照计划，目前这六家公司就要招一万多人，再加上工质科技和园丁科技内部成立的芯片研发部门，计划再招五千多人，还有刚刚立项的食堂要招的三千人……

零零总总加起来，现阶段计划内的员工总数就将超过一万八千人！

这还没算上准备收购张倩名下那三家公司带来的员工。

如果一切顺利，总人数能逼近两万五。

而且，随着后续业务扩张，员工数量只会滚雪球般增加。

“压力山大啊……”王一哲瞬间感到了沉甸甸的压力和……对属性点的极度渴望。

“要挣钱！要挣大钱！”

这个念头在他脑海中疯狂叫嚣，“管他什么行业，只要合法合规，只要能挣到钱，我都要想办法插一脚！”

思路一下子打开了。

餐饮、超市、网约车、外卖、快递……

这些看似传统、竞争激烈的行业，如果能规模化、规范化运营，哪怕利润微薄，甚至短期内略有亏损。

但只要规模上去，挣得钱，交税总额和工资总额堆起来，系统奖励的属性点就是一笔巨大的财富！

对他而言，进入这些行业，挣钱或许不是首要目的，“挣”属性点才是核心目标！

想通了这一点，王一哲仿佛在迷雾中看到了清晰的道路。

当然，他也明白，饭要一口一口吃，现在还不是盲目扩张的时候，必须等自己的核心业务——

比如隼辇科技的汽车、园丁科技的AI——

先成长起来，等自己的‘大腿’够粗，才能去实施这个“属性收割计划”。

他正想着，大教室里骤然响起的、如同雷鸣般热烈而持久的掌声，将他的思绪拉回了现实。

抬头望去，只见讲台上的王一诺正双手虚压，脸上带着自信从容的微笑。

待掌声稍歇，他看了眼时间，朗声道：

“还有一刻钟到五点，时间有限，大家对于刚才讲的内容，或者任何相关技术问题，现在可以自由提问了！”