最终成为一个不干人事的人事 第524章 全体起立？

“工资的问题解决了，那人呢？”

“人……最难解决的就是人了，囿于体制的问题，我们向来是进大于出的，而且职工稳定性向来是很好的，但是这次又要考虑到市场化退出和管理人员退出，所以问题又来了。

问题不能孤立的去看，如果我们把高级工程师归入到管理人员，那人力，财务，党群，纪委，集团总办这些的要不要归入管理人员，那这些人的退出是不是也要计入比例之中。

但是如果我们只计算高层和中层的话，那操作人员的工资相对来说会有提升。虽然不至于到倒挂的水平，但是也是居高的。

这样的话退出的问题有出现了，涉及到退出就涉及到免职，免谁，不免谁，为什么免，提任为什么提。这都是问题了。而且还有员工的市场化退出。比如说合同到期不续签，员工因考核不合格，经培训之后仍不胜任工作的，

如果我要解除劳动合同，这就涉及到劳动经济补偿金，还有就是会增加集团的法律诉讼费用的支出，因为肯定有人要打官司。还有就是，集团本身的舆情和上访维稳的风险。这都是不稳定因素。”

“你考虑的很全面啊。”

“实际上最难的就是这个了。在最难的这里面，最简单的又是管理人员退出，因为我们马上要开始任期制和契约化，所有的经理层成员都要签订任期责任书，规定好他们在本年及任期内要完成的各项指标，如果指标完成不了的话。那就是免职。

这样的话，管理人员退出也就名正言顺了。但是比例多少，指标设置是不是合理，能不能完成，要不要设置挑战类型的指标，这都是一个待讨论的问题。如果这样的话，子公司经理层和总部经理层都要签订，集团总部中层，比如说我要不要签订任期制和契约化。

我们的指标该如何确定，这个东西是不是符合国资委的要求，我们签订之后，子公司的自己的中层要不要签订。其实现在很多子公司的中层是不被我们认可的，只是他们在子公司内部行文任命某人为子公司综管部部长，实际上对套到集团的职级，他就跟部员的主办是一个级别的。

这其实都是问题。但是这些问题，我们现在还没有一个很好的解决办法。”

“我给你提一个建议吧。你其实也应该知道。目前来说的话，很多子公司的干部，尤其是外部机场的干部，对于集团的命令更多的听调不听宣，我们很多的政策在外地是不好落地的，所以集团领导其实还是有一些微词的，咋说呢，你是在外地，但是你是我滨河机场的人。你要听我的指令。

所以的话呢，对于很多的中层，其实从集团层面上来说并不满意。再加上很多的子公司包括机场，本位主义思想极其严重，针插不进水泼不进，在横向协作上面是做的不好的，别的不说，就一个中转，我们机场集团内部的公司可能都做不好一个内部的中转，那怎么可能行呢？

滨河机场集团打出去是要一个拳头的，不能是我和某机场某航司签订合作协议，那就只是我自己的，别的机场还要再去和这家工资再谈一遍，这不就成了当年的鬼子的海军和陆军了么。这说到底是对咱们集团的损失。”

“我大概明白您得意思了……”

“你现在承接了组织职能，很多事情要站在更高的角度去看问题。其实你作为组织部长的话，这在中央层面你都是领导层的干部了，但是在企业嘛，管理体制什么的还是不一样的，但是你需要站在领导层的角度去看很多问题。不然的话，要你这个组织部长干什么呢？我就说这么多，一会我还有个会，你回去琢磨琢磨，然后咱们再谈。”

“行，旭总，那我回去想想这个事儿。”

钟鑫回到自己办公室开始琢磨这个事儿，其实他在日常的工作中就感觉到了，很多的子公司，尤其是外地机场，对于总部的工作，你说配合吧。我面子上说的特别好，绝对配合，全力支持，但是实际操办起来吧。也就那么回事儿了。

钟鑫也在网上找，看有没有别的单位做过一些类似的工作自己可以借鉴一下的。

“嗯？全体起立？”

钟鑫翻着翻着看见了有的央企做了这个事儿，还堂而皇之的发了新闻，当然人家没有写结果啊，只是说自己做了这个动作。

所谓的全体起立，是这家公司对于所有登记在册的领导干部，从公司的中层，到基层干部，只要有正式的干部任免审批表的，全部起立，进行竞聘，重新梳理集团公司内部所有的领导岗位，确定编制，梳理之后的岗位一定是少于现有岗位的。

在这样的基础之下，目前的干部全部免职，免职之后重新竞聘上岗。你可以竞聘原岗位，也可以竞聘新的岗位。评委就是集团所有的高层。还有职工代表。在这样的操作之下，势必会有一批人因为竞聘不成功成为员工。同时这样的话。他的薪酬也会有调整。

那这样的话就实现了干部能上能下，薪酬能升能降。至于员工，要么，照抄一遍，要么的话你就认头，员工能进不能出，无非就是多一个整改项，然后在整改报告上在喊喊口号，然后被当做一个长期存在的问题，时不常的被国资委点点名。

反正奥义就是，只要你脸皮够厚，那整改项就不叫整改项了，反正债多了不愁，虱子多了不咬。你说一次两次，可能我觉得难受，你说三次四次，我觉得有点膈应。五次六次的时候，那就不叫事儿了，你说就说吧，左耳朵进，右耳朵出，我就当挠痒痒了。

因为员工这个吧，你没办法很好的核定编制。尤其是一线员工，本身就是一个弹性的。尤其是安检，地服，物业，货运这些的，那就是那些人，那能怎么办？总不能让我正式转外包吧，那他妈滨河机场要被骂死了。