从海鲜摊到局长桌 第19章 棋局再布暗云涌

县政府小会议室内，椭圆形的红木会议桌被擦拭得一尘不染，映照着窗外透进的晨光。这是一个只有五人参加的书记碰头会，却决定着全县科级干部的命运。县委书记王宏伟端坐主位，左侧是县长李建，右侧是副书记刘志刚，组织部长张文斌和县委办主任分坐两侧。

会议室里弥漫着一股不同寻常的凝重气氛。王宏伟书记环视一周，开门见山：今天这个碰头会，主要研究干部调整问题。文斌部长，你先说说组织部门的初步考虑。

张文斌打开面前的文件夹，语气谨慎：根据前期摸底和考核情况，确实有几个岗位需要尽快配备。特别是石泉镇，党委书记空缺三个月了，工作受到很大影响。镇里的干部队伍士气不高，重点项目推进缓慢，信访量也有所上升。

李建微微皱眉，手指无意识地在桌面上敲击着：石泉的问题确实要尽快解决。不过人选要慎重，那里情况复杂，干群关系紧张，需要一个有经验、有耐心，还要懂群众工作的干部。

建县长说得对。张文斌点点头，翻动着手中的材料，经过组织部门考察，我们初步筛选了几个候选人。其中，青龙山镇的凌云同志表现比较突出。他在青龙山的工作成绩有目共睹，特别是在推进绿色发展、产业升级方面思路清晰，措施得力。

会议室里的气氛顿时微妙起来。刘志刚端起茶杯轻轻抿了一口，眼神中闪过一丝难以察觉的笑意。

张文斌继续汇报，声音在安静的会议室里显得格外清晰：凌云同志在青龙山任职期间，园区产值实现翻番，税收增长百分之八十，带动就业两千余人。特别是在处理鼎坤建材事件和应对网络谣言中，展现出了很强的政治定力和工作能力。考虑到石泉同样需要转型升级，我们认为凌云同志是个合适的人选。

李建立即放下手中的笔，声音沉稳却带着不容置疑的力量：文斌部长的考虑有一定道理，不过关于凌云同志的岗位问题，我认为需要慎重。

他转向王宏伟，语气诚恳：宏伟书记，凌云同志在青龙山的工作刚刚打开局面，园区建设正处在关键时期。二期项目正在推进，三期规划刚刚启动，几家重点企业的对接也到了关键时刻。他在林业局的经历，恰恰让他对绿色发展有独到见解，这才开创了青龙山模式。这个时候调整，既不利于工作连续性，也是对专业人才资源的浪费。

刘志刚这时才缓缓开口，脸上带着惯有的温和笑容：建县长的顾虑我理解。不过文斌部长的建议也很有见地。凌云同志确实能力突出，思路开阔，在青龙山的大胆实践充分证明了这一点。我前段时间去青龙山调研，看到园区欣欣向荣的景象，很是感慨啊。

他故意停顿了一下，环视在场众人，用更具煽动性的语气说道：正因为他是棵难得的好苗子，我们更应该在培养上加大力度。青龙山的工作固然重要，但平台和视野终究有限。我认为，像凌云同志这样潜力巨大的干部，应该尽早放到更艰苦、更复杂的环境中去独当一面，接受全方位的锻炼。石泉镇虽然条件艰苦，但越是艰苦的地方，越能锻炼干部。

刘志刚将目光转向王宏伟，语气诚恳：王书记，我认为文斌部长的提议值得认真考虑。让凌云同志到石泉镇任党委书记，这既是对他能力的充分肯定，也是从根本上解决石泉发展困境的战略考量。对于特别优秀的年轻干部，我们就是要敢于打破常规，大胆使用！

李建的脸色变得严肃，他坐直身子，目光直视刘志刚：志刚书记，文斌部长，你们的意思我明白。但是不是忽略了几个关键问题？首先，凌云同志担任镇长还不满一年，还在试用期内。其次，青龙山园区正处在二期建设的关键阶段，这个时候调整主帅，恐怕会严重影响工作连续性。再者，石泉的情况特殊，需要的是一位熟悉当地情况、善于做群众工作的干部，而不是一个技术型干部。

张文斌连忙解释：建县长，关于试用期问题，组织部门也考虑过。但条例规定，特别优秀的干部可以破格使用。至于青龙山的工作，我们可以选派得力干部接任。石泉的问题确实迫在眉睫，需要立即采取行动。

得力干部？李建冷笑一声，谁能接得住凌云这一摊子？青龙山模式是他一手打造的，里面的每一个环节他都清清楚楚。换个人去，光是熟悉情况就要半年，园区的二期、三期规划怎么办？已经入驻的企业怎么办？这些企业可都是冲着凌云的绿色发展理念来的。

刘志刚不紧不慢地接话：建县长多虑了。青龙山的发展规划已经很清晰，换个同志去只要按图施工就不会出大问题。反倒是石泉，更需要凌云这样有创新思维的干部去打开局面。我相信以凌云同志的能力，一定能在石泉创造新的奇迹。

按图施工？李建的语气带着明显的不满，志刚书记，园区发展不是修路盖房，它需要根据市场变化不断调整创新。凌云在绿色发展上的定力，在招商引资上的眼光，这些都不是随便找个人就能替代的！我请问，如果凌云调走，园区现有的企业产生动摇怎么办？正在洽谈的项目受到影响怎么办？这些损失谁来承担？

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