夺冠的狂欢余温尚存,但休斯顿火箭队的管理层已经将目光投向了未来。丰田中心的办公室灯火通明,弥漫着咖啡和打印纸的气息。
卫冕之路从不轻松,尤其是当队内核心得分手特雷西·麦克格雷迪确定将缺席大半个常规赛之后。
今年的选秀大会,对于火箭而言,不再是锦上添花,而是雪中送炭,是为漫长赛季和可能出现的伤病补充关键深度的重要机会。
火箭队手握首轮第30顺位和次轮总第60顺位。这两个位置,在普遍认知中,很难淘到能立刻做出贡献的球员,更多是选择有潜力的国际新秀或者大学角色球员进行培养。
总经理卡罗尔·道森(Carroll Dawson)主持着选秀战略会议,教练杰夫·范甘迪、首席球探以及一众助理经理围坐在长桌旁。白板上写满了潜在目标的名字、数据和球探报告。
“我们需要即战力,”范甘迪的声音依旧沙哑,带着一丝疲惫,但眼神锐利,“特别是锋线。
特雷西不在,我们需要有人能提供稳定的外线火力和一定的防守韧性。首轮30顺位,我们要选择一个能进入轮换的球员。”
球探总监展示了几个人选:一位是身体素质劲爆但投篮不稳定的大学生侧翼,一位是来自欧洲的高大投手,但防守移动缓慢,还有一位是NCAA冠军队的蓝领前锋,技术全面但天赋上限似乎不高。
讨论陷入了僵局。这些球员各有优缺点,但似乎都没有那种能让人眼前一亮、觉得能完美填补麦迪空缺的潜质。
就在这时,道森像是想起了什么,看向范甘迪:“杰夫,林最近有没有和你交流过?他……嗯,他的篮球智商很高,而且似乎总有些独特的看法。” 林凯在总决赛中展现出的超越年龄的球场洞察力,给管理层留下了深刻印象。
范甘迪挑了挑眉:“他确实提过,想聊聊关于球队建设的一些想法。我觉得可以听听年轻人的意见。”
于是,第二天,林凯被邀请到了这间战略会议室。他穿着简单的休闲服,神情稍显拘谨但目光沉静。这是他第一次正式参与球队高层的事务讨论。
“林,放松点,”道森尽量让语气显得随和,“我们都知道你为球队做出了巨大贡献。现在,我们想听听你对球队阵容,特别是对这次选秀的看法。你知道,特雷西的情况……”
林凯点了点头,他早有准备。【节奏之心】带给他的不仅是球场上的感知,还有对球员特质的一种直觉性判断,加之脑海中那些来自前世、虽然模糊却指向性明确的记忆碎片,让他对某些“遗珠”有着超乎常人的信心。
他走到白板前,拿起记号笔,没有去看那些已经被反复讨论的名字,而是在一个角落,写下了三个并不那么起眼的名字:
1. 鲁迪·盖伊(Rudy Gay) - 康涅狄格大学,小前锋
2. 保罗·米尔萨普(Paul Millsap) - 路易斯安那理工大学,大前锋
3. 乔丹·法玛尔(Jordan Farmar) - UCLA,控球后卫
会议室里出现了一阵轻微的骚动。鲁迪·盖伊?那个天赋爆棚但被批评打球有些“散漫”、预测顺位在乐透区(前14)末端到中段的新秀?他怎么可能掉到第30顺位?保罗·米尔萨普?那个在低级别联赛刷出恐怖篮板数据,但身高不足(裸足约2米01)、被认为打NBA四号位太矮的内线?乔丹·法玛尔?一个不错的大学控卫,但火箭队已有林凯和阿尔斯通,还需要他吗?
“林,”球探总监忍不住开口,“鲁迪·盖伊的天赋毋庸置疑,但他几乎不可能掉到我们这里。保罗·米尔萨普……他的身高是硬伤,在NBA级别的内线生存会非常困难。乔丹·法玛尔位置和我们重叠。”
林凯深吸一口气,他知道自己的建议听起来有些离经叛道。他组织了一下语言,开始阐述,语气平静却充满说服力:
“关于鲁迪·盖伊,我研究过他的比赛。他有时确实看起来不够专注,但那更多是因为在大学体系里,他不需要时刻全力以赴。他的身体天赋、尺寸和投篮手感是顶级的。
如果我们能得到他,在杰夫教练的体系中,在姚和我的身边,他可以不用承担太多持球压力,专注于空切、快下和接球投篮,他的防守潜力也很大。
我认为,如果他因为一些球队对他态度的担忧而掉下来,我们必须毫不犹豫地抓住机会。他是一个可以成长为明星的侧翼,能部分弥补特雷西缺阵带来的天赋损失。”
他顿了顿,看向米尔萨普的名字:“保罗·米尔萨普,我知道你们担心他的身高。但我关注的不是他有多高,而是他有多能抢篮板,以及他在低位的技术和力量。我看过他的录像,他对篮板的落点判断是天才级别的,卡位凶狠,不怕对抗。在第二轮,我们很难找到比他更好的即战力内线。他可以作为姚和查克(海耶斯)的补充,提供我们需要的篮板保护和内线得分。有些球员,不能用常规的尺子去衡量。”
本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!