重生之咸鱼升职记 第487章 这投资人是福是祸

揪出赵工程师那个内鬼，虽然过程憋屈，结果也算大快人心。公司内部悄悄进行了一轮安全审计和权限收紧，老张带着人连夜把那些埋好的“雷”一个个挖出来拆掉，忙活了好几天，总算把系统清理干净了。大伙儿知道真相后，后怕之余，更多的是愤怒和警惕，团队凝聚力反倒更强了些。去三亚团建的事儿也定了下来，算是给大家压压惊。

我这心里那根紧绷的弦，刚松了没两天，一封邮件又像个小锤子，“咚”一声敲在我脑门上。是“星海资本”那个陈经理发来的，语气倒是挺客气，说经过前期沟通，他们内部对我们项目非常看好，决定启动正式的投资尽职调查，希望我们配合提供一系列材料。

尽职调查？我盯着邮件，心里五味杂陈。这玩意儿我听说过，就是投资方派人来把你公司里里外外翻个底朝天，从财务状况、技术实力、团队背景到客户合同、法律风险，啥都不放过，比丈母娘查女婿还严！通过了，钱就可能进来；通不过，或者查出点啥问题，前面谈得再好也白搭。

说实在的，要是搁一个月前，我肯定巴不得他们来尽调，恨不得把家底都亮出来证明自己值钱。可偏偏是这个时候！刚经历了内鬼事件，虽然处理干净了，但毕竟是个疤，揭开了总不好看。而且，“智捷”项目正在攻坚期，联盟那边也得维持着，公司内部人心刚稳定，这节骨眼上再来一帮外人指指点点、问东问西，会不会又引出什么乱子？

“福兮祸之所伏，祸兮福之所倚”，老祖宗的话真没错。这看似好事上门的尽调，背后指不定藏着什么雷呢。

我把老张和小刘叫到办公室，把邮件给他们看。老张一看就皱眉头：“尽调？这时候来？咱们正忙得脚打后脑勺呢！哪有闲工夫伺候他们？再说，刚出了赵工那档子事，万一被他们挖出点啥，不是自找麻烦吗？”

小刘比较冷静：“沉哥，张总，尽调是融资的必经之路，躲是躲不过的。星海资本实力雄厚，如果他们真能投，对公司发展绝对是大利好。关键是，我们怎么应对。材料要准备，但要有策略地准备，哪些重点展示，哪些适当规避，得把握好分寸。”

我点点头，小刘说到点子上了。尽调就像面试，不能全说真话，也不能全说假话，得讲究个策略。

“接！”我拍板，“是福不是祸，是祸躲不过。既然他们想来，咱们就大大方方让他们看！但咱们得掌握主动权！小刘，你牵头成立个尽调应对小组，你负责总协调，财务、法务、技术、人事各板块指定专人对接，把所有需要提供的材料清单理清楚，提前内部过一遍，确保没问题！特别是技术这块，”我转向老张，“核心代码和专利这部分，展示到哪一步，怎么展示，你亲自把关，既不能显得咱们没干货，也得防着技术泄露！”

“明白！”小刘立刻领命，“我这就去拉清单，安排人手。”

老张还有点不情愿：“老陆，技术展示我倒不怕，咱们有真东西。我就是烦那帮搞金融的，屁都不懂，还老爱指手画脚！”

“忍一忍！”我拍拍他肩膀，“就当是次免费体检了！顺便也让咱们自己系统梳理一下家底，没坏处！”

安排下去后，公司又进入了一种临战状态。不过这次不是对外抗敌，而是内部整顿，准备“迎检”。小刘带着各部门负责人，像扫雷一样把公司档案翻了个遍，合同、报表、专利证书、员工档案……该补的补，该完善的完善。老张则组织技术骨干，精心准备技术演示材料和问答预案。我也没闲着，把商业计划书和未来三年规划又打磨了好几遍。

整个公司忙得团团转，连团建的事儿都暂时搁置了。我妈打电话问我三亚还去不去了，我只好含糊地说公司有事，推迟了。老人家在那头叹了口气，没多说，但我知道她担心。

一周后，星海资本的尽调团队浩浩荡荡地来了。三个人，领头的还是个合伙人级别的，姓方，四十多岁，梳着油光锃亮的大背头，穿着笔挺的西装，说话慢条斯理，但眼神锐利得像刀子。另外两个，一个财务专家，一个技术顾问，看着也都是人精。

接下来三天，简直比连续加班一个月还累。方总他们像三台人形扫描仪，从早到晚，会议室、财务室、技术部，轮番“轰炸”。问的问题那叫一个细！从某个项目的毛利率波动，到某个核心算法的实现细节是否借鉴了开源代码，再到某个离职员工（包括赵工程师！）的离职原因和竞业限制协议……步步紧逼，滴水不漏。

老张好几次被那个技术顾问问得火冒三丈，差点在会议室里跟人吵起来，被我硬生生按住了。小刘则全程赔着笑脸，应对各种刁钻的财务和法律问题，嗓子都说哑了。我作为总指挥，更是精神高度紧张，一边要应对方总各种宏观战略层面的拷问，一边要随时关注各条线的应对情况，生怕哪个环节出纰漏。

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