鎏金岁月：妯娌大战 第114章 林薇的平衡之道

杨帆的改革方案在楚瑶的强力支持下持续推进，但宋氏集团内部的裂痕却在不断加深。

周一清晨，林薇刚走进办公室，就看见桌上放着三份辞呈——采购部的李大明、仓储部的老张、销售部的王师傅，都是跟随宋家打拼多年的老员工。

她轻轻叹了口气，还没来得及处理，宋卫国就推门而入，脸色阴沉得能滴出水来。

“薇薇，你到底管不管？”他把一份文件摔在桌上，“这是杨帆刚下发的新规，要求所有部门主管必须通过什么‘管理能力测评’，不合格的要调离岗位！这不明摆着要清理老员工吗？”

林薇拿起文件细看，这是杨帆制定的管理层胜任力评估方案，要求所有主管在三个月内通过笔试和实操考核。

“卫国，你先别急。”林薇试图安抚丈夫，“评估管理能力也是为了公司发展...”

“为了公司发展？”宋卫国打断她，声音因激动而颤抖，“李大明他们今天一早就交了辞呈！这就是你们要的发展？把忠心耿耿的老员工都逼走？”

这时，楚瑶和杨帆也闻讯赶来。

“怎么回事？”楚瑶问。

林薇把三份辞呈推到她面前：“李大明他们要辞职。”

杨帆皱眉：“按照新规，管理层确实需要具备相应的管理能力。如果连基本的财务报表都看不懂，如何管理好一个部门？”

“听听！听听！”宋卫国指着杨帆，对林薇说，“他就是这个态度！完全否定老员工的贡献！”

楚瑶支持杨帆：“二哥，公司不是讲人情的地方。如果确实不能胜任，调岗也是为他们好。”

“为他们好？”宋卫国冷笑，“把五十多岁的人调去当普通员工，这就是你们所谓的好？”

眼看争吵又要升级，林薇猛地站起身：“都别吵了！”

会议室瞬间安静下来，所有人都看向林薇。

她深吸一口气，目光扫过在场的每一个人：“改革要继续，但方式要调整。”

她先看向杨帆：“杨总监，你的改革方案大方向是正确的，但推行方式太过激进。老员工是公司的宝贵财富，不能简单用‘淘汰’来处理。”

接着转向楚瑶：“瑶瑶，我理解你支持改革的决心，但企业管理不能只有硬性制度，还需要人情温度。”

最后她对宋卫国说：“卫国，你们的心情我理解，但公司要发展，改革势在必行。我们不能因为感情而拒绝进步。”

三人都沉默着，等待她的下文。

“我有个提议。”林薇按下内线电话，“请通知所有高层，一小时后召开紧急会议。同时，请把我父母也请来。”

一小时后，会议室里坐满了人。除了公司高层，宋老实和赵金凤也破天荒地出席了会议。

林薇站在会议桌前，神色平静却坚定：“最近公司里发生了很多不愉快，我认为根本原因在于新老管理理念的冲突。今天，我想提出一个解决方案。”

她打开投影仪，幕布上出现“宋氏集团企业发展顾问委员会”几个大字。

“我提议成立企业发展顾问委员会，由公司创始人、老一辈管理者和外部专家组成。”林薇解释道，“委员会不干预日常经营，但在重大决策上拥有建议权和监督权。”

会场一阵骚动。

杨帆首先提出质疑：“林总，这会不会导致决策效率降低？而且，老一辈的管理理念可能已经过时...”

“杨总监，”赵金凤突然开口，虽然语速缓慢，但条理清晰，“我最近在学习现代企业管理，发现一个词叫‘组织智慧’。老员工可能不懂新概念，但我们经历过公司发展的每一个阶段，知道什么路走得通，什么路走不通。”

这番话让所有人都惊讶地看向赵金凤。连宋卫国都没想到母亲能说出这么专业的话。

宋老实也缓缓说道：“我做生意几十年，明白一个道理：船小好调头，船大就要稳。改革是好事，但不能把船改翻了。”

林薇接过话头：“爸妈说得对。顾问委员会不是要阻碍改革，而是要在改革过程中提供经验和智慧，避免走弯路。”

她看向杨帆：“杨总监，我记得你在诊断报告中提到，公司缺乏风险管控机制。老一辈管理者的经验，其实就是最宝贵的风险识别能力。”

接着又看向楚瑶：“瑶瑶，你还记得刚开始做超市时，因为不懂季节性需求，进了太多夏令商品，结果秋天来临时差点资金链断裂吗？是爸妈凭经验提醒我们及时调整进货策略的。”

楚瑶若有所思地点点头。

宋卫国的脸色稍微缓和了些：“那具体怎么操作？”

林薇详细解释：“顾问委员会每月召开一次例会，对公司的重大决策提供建议。比如杨总监的改革方案，可以先在委员会上讨论，吸取老一辈的经验，调整实施方案。”

杨帆思考片刻：“如果只是建议权，不影响最终决策，我可以接受。”

楚瑶也表态：“我认为这个方案可行，既尊重了老员工的贡献，又不影响改革进程。”

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