港岛：从60年代开始称霸商界 第37章 兑现承诺

许漫冬手捧四个红色礼盒走上前来。

四人惊讶不已，没想到林朝羽真的兑现承诺。

根据公司规定，贡献分为四个等级：

普通贡献——奖励五倍月薪；

大贡献——奖金十万元；

重大贡献——享有产品利润1%的分红，为期三年；

特大贡献——享有产品利润10%的分红，为期五年。

在林朝羽的评判体系中，重大突破与卓越成就历来只属于顶尖技术团队，普通工人难以企及。

他们的能力范围仅限于基础贡献与显着贡献。

未来，林朝羽将持续调整企业政策。

这是技术层面的考量。

管理层面则采用另一套评估机制。

例如效率提升可获得绩效奖励。

若管辖范围内有人立功，管理者同样能获得嘉奖。

倘若团队实现重大突破，管理人员还能享受产品销售分成。

这项制度自创立之初就被林朝羽确立。

旨在激发员工积极性。

然而迄今为止，多数人仍持观望态度。

毕竟空许诺言的老板比比皆是，最终解释权永远掌握在资方手中。

此刻全场沸腾，难道林朝羽真要兑现承诺？

乔洪、刘城、郭政、孙晓四位的工作成果应评定为显着贡献。

林朝羽宣布：依据公司章程，他们将共享十万元奖金。

现场顿时响起一片惊叹。

这次竟是真金白银的嘉奖！

四位成员...

林朝羽继续说明：根据各自贡献程度存在差异，但经协商后一致认为在改良塑胶花生产工艺过程中付出均等，因此奖金将平均分配。

人均可获得两万五千元。

这笔数额依旧令人咋舌，在场众人无不艳羡。

当时香港普通劳工月薪约两百元。

苦力工种仅一百八十元。

林朝羽给出的薪资是二百五十元，识字员工可达三百元。

而今日的奖励金额直接突破万元大关。

......

乔洪难掩激动。

两万五千元足以在香港购置房产。

当然，这个价位只能在新界或九龙郊区置产。

但相比原有居住条件已是质的飞跃。

林朝羽曾承诺，只要为公司做出足够贡献，就会给予奖励。

如今，乔洪真切感受到林朝羽言出必行、说到做到的作风。

当着众人的面，林朝羽将两万五千元交到乔洪手中。

乔洪眼眶微红，郑重地向林朝羽鞠躬致谢：“林先生，谢谢您！”

林朝羽淡然一笑：“不必谢我，这是公司的规定。

你为公司降低成本，就是在创造利润。

无论是谁，包括我自己，都必须遵守公司制度。”

王荣目睹这一幕，心中暗自赞叹。

在调动员工积极性方面，林朝羽确有独到之处。

他与众不同，正如他自己所言——做好事不留名，那还做什么好事？不仅要做好事，更要大力宣传。

此举虽为收买人心，却让人不得不承认，效果极佳。

连对待普通工人都如此慷慨果断，对自己又会如何？王荣忽然觉得前途一片光明，只要能力足够，未来大有可为。

这一刻，他甚至涌起一股为林朝羽效死力的冲动。

会议结束后，林朝羽与王荣一同乘车离开。

车上，林朝羽开口道：“王荣，有件事交给你办。”

王荣立刻回应：“您请说。”

“公司内部要创办一份报纸，就叫《青山日报》。

”林朝羽缓缓说道，“首先，重点报道今天的事，宣传乔洪的贡献，详细说明他如何为公司节省成本，以及公司对他的奖励。”

王荣点头赞同：“老板的想法很好。

既然是内部报纸，我们可以要求员工必须购买。”

“订阅自愿，不强求。

”林朝羽摇头，“有些员工想省钱，何必强行从他们口袋里掏？对外人可以强硬，对自己人要宽容。”

王荣再次点头。

他意识到，林朝羽的思维确实与众不同。

别人总想着如何克扣员工，而林朝羽却千方百计用奖励激发他们的积极性。

林朝羽沉吟片刻，开口道：“还有几个想法要补充。

除了宣传奖金，管理层若出现贪腐行为，必须严惩，处理结果要刊登在报纸上！”

他接着说道：“另外，可以把工厂当前的技术难题也刊登出来，让工人们在闲暇时思考解决办法。”

王荣皱了皱眉：“老板，这样会不会引来能力不足的人也凑热闹？”

“首先，不能影响本职工作。

”林朝羽回答，“其次，可以设置考试门槛，水平不够的人不得参与研发。”

他顿了顿，补充道：“总之，问题可以公开，但参与必须有限制。”

王荣点头认同：“这个办法不错。”

“再设立一个工厂图书馆。

”林朝羽继续道，“让工人有机会自学。”

王荣有些迟疑：“老板，这能行吗？”

“行不行都得试试。

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