港岛：从60年代开始称霸商界 第26章 从长计议

林朝羽叫停弟弟林朝武的扩张步伐——港岛、九龙、新界已实现全覆盖，下一步该筹建青山医院了。

但他并不急躁：仿制药生产线尚需时日，专业医师团队更要耐心培养。

更何况市场不能局限香港，整个东南亚都是待掘金矿。

只是那边局势盘根错节，需从长计议。

飞机的轰鸣划破云层，新的棋局即将展开。

林朝羽再次回到了香江。

无论他此刻是否归来，对局势的影响都已微乎其微。

张家安分守己，林朝羽也无心与之纠缠。

他开始全力投入人才建设，为招募的精英提供优厚条件：完备的实验室设备，丰富的学术资料，以及专业助手。

但最令他困扰的仍是人才短缺问题。

引进人才仅仅是第一步，后续需要源源不断的实验器材、研究材料，许多都要从零开始筹备。

科研成果不可能一蹴而就，需要漫长的时间积累，期间失败的风险极高。

简而言之，这是一项需要持续投入的事业。

更现实地说，有时连投入的资格都难以获得。

如今林朝羽总算勉强跨过了这个门槛。

薪资待遇和住房安置其实都是小问题。

林朝羽立志发展制造业与尖端科技，走高端路线。

若他愿意效仿其他香江富商，通过垄断经营成为买办，一生都可衣食无忧。

但他始终坚守自己的原则，认为像李嘉成那样当买办毫无意义。

实验室刚组建完毕，订购的机械设备与原材料便陆续运抵香江。

林朝羽又投入精力培训工人操作机器、调配原料。

这些都需要时间，也需要他亲力亲为。

许多设备标注着英文说明，时常需要他手把手指导。

在青山集团，林朝羽明确提出了发展纲领：今后公司利润的20%将专项用于研发。

另外10%要用于人才培养。

他从容不迫地阐述计划，选拔16至18岁的青年，系统学习物理、化学、数学等基础学科，再由公司资助他们出国深造。

留学期间的所有费用由公司承担。

此言一出，在场众人纷纷露出讶异之色。

陈琪芸忍不住质疑：这样的投入是否过于庞大？

我们最需要的是人才。

林朝羽坚定地回答。

林朝羽沉声道：“放眼公司，我们有什么真正拿得出手的产品？核心竞争力在哪里？未来的世界必然是科技的天下，我们需要人才，越多越好，只有依靠他们，才能推动技术积累和创新。

此外，公司内部必须建立一套完善的培养体系！”

陈琪芸一时跟不上林朝羽的思路。

但整个集团都是林朝羽的，他的话自然就是决策。

扫视一圈会议室里的人，林朝羽心中暗自摇头。

眼下这些人勉强能用，但若日后跟不上公司步伐，被淘汰也是迟早的事。

不是他冷酷无情，而是现实如此。

若能力不足却占据高位，迟早会出大问题。

李茂空迅速问道：“老板，人才选拔是由我们内部决定，还是另有安排？”

“先在公司开设英文培训班，同时引入国外的考试内容。

”林朝羽思索片刻，“我会和一些外国人沟通，除了英语，必要的文化知识也得跟上。

不急，慢慢来，首批先选五百人。”

他顿了顿，补充道：“告诉他们，只要学有所成，公司绝不会亏待！”

李茂空点头应下。

“还有件事。

”林朝羽继续道，“我们需要开拓海外市场，尤其是东南亚。

我计划从当地招募华人或土着，带到香江进行销售培训，把我们的药品推向整个东南亚市场。”

他目光转向丁来旺：“阿旺，这件事交给你办，有信心吗？”

“我来？”丁来旺一愣，随即答道，“老板放心，我一定全力以赴！”

“不是尽力而为，而是要拿出具体方案。

”林朝羽强调，“写一份计划书，明确怎么做，如何培训，把详细的策略整理出来交给我。”

丁来旺连连点头：“明白，明白！”

林朝羽环视众人，语气低沉地说道：“各位，有些话我必须提前说明。

公司正处于高速发展阶段，作为高层管理，你们不能安于现状。

我需要你们与公司共同成长——能跟上节奏的人，位置自然稳固；若是能力不足，我也会酌情调整你们的岗位。”

他略微停顿，眼神锐利地补充道：“但若有人阻碍公司发展，很遗憾，我只能请他离开。”

——

林朝羽的措辞毫不委婉。

有些界限必须划清。

他愿意提供优厚待遇和翻身机会，甚至不排斥重用曾有异心之人。

评判标准只有一个：能否助力公司前行。

至于忠诚问题，将通过制度逐步约束。

总之，跟不上的人，必须离开。

会议室短暂沉寂后，众人各自陷入思索，专注盘算如何完成分配的任务。

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