港岛：从60年代开始称霸商界 第235章 你的位置还能保住吗？

但如果有人比你更强，你的位置还能保住吗？

答案是否定的。

青山集团的管理逻辑很简单：能者上，庸者下。

若无法胜任当前职位，就会被降级。

随之而来的，是薪资和分红的大幅缩水。

普通管理层的年终奖可能只有几万港币，而高管的年终分红却是百万起步。

差距显而易见。

接下来是赵明旭，青山电器总经理。

他今年的业绩亮眼，分红高达一千四百八十万。

随后是许范英，一千八百六十五万……

陈琪芸，两千六百五十八万……

钮壁坚，一千九百万……

今年，分红超过千万的高管超过二十人，五百万以上的有五十人，三百万以上的达到一百三十人。

这样的分红规模，令包玉刚等人感慨万千。

尽管众人已经习以为常，但与自己相比，差距依然悬殊。

这些仅仅是总经理级别的分红，而那些副总经理以及部分关键岗位的经理，手中还持有分公司的股份。

若将他们纳入统计，至少上千人能获得类似的分红。

虽然这些人的分红远比不上总经理，但十几万的分红依然不在话下。

综合计算，整个分红规模至少达到了十亿港币！

如此庞大的金额，甚至超过了包玉刚等人大半年的净利润。

两者之间的差距，实在难以相提并论。

分红结束后，会议转向公司明年的计划。

林朝羽明确提出，明年公司的净利润必须突破二百五十亿。

根据各部门的汇报，明年将有大量新产品投入生产。

这些产品大多属于高附加值类别，且国际市场需求旺盛。

尽管无法保证每款产品都能成为爆款，但凭借先发优势，这些产品在市场上几乎难逢对手。

若在这样的条件下仍无法达成目标，相关责任人应当主动引咎辞职。

林朝羽发言完毕，王荣接过话题。

他的讲话更为细致，但也未能涵盖每家公司的具体细节，仅对部分重点企业进行了简要说明。

随后，被点名的几位分公司总经理逐一汇报了年终总结。

就在会议接近尾声时，林朝羽忽然看向包玉刚，说道：“包总，你也来说两句。”

包玉刚略感意外，但仍起身发言：“各位，我虽非青山集团的管理层，但有幸与林总合作，成为他的伙伴。

正因如此，我持有部分股份，这些年也得以参与青山集团的年终会议。”

“我来到这里，并非只为丰厚的分红，更是为了学习。

放眼香江，大型企业众多，但青山集团无疑是首屈一指的存在。

即便在全球范围内，能与青山集团规模比肩的企业也寥寥无几。”

“这些顶尖企业，无一不是我们学习的榜样——无论是管理模式、扩张策略，还是应对未来挑战的能力。

只有不断提升自我，才能真正超越对手。

诸位认为呢？”

林朝羽让他站出来分享这些内容，并非为了让他出风头。

而是另有所图。

“诸位，香江的崛起历经坎坷。

十年前，这里九成以上的工厂还被英国洋行掌控。

那时的你们或许默默无闻，对那段岁月感触不深。

但包总、李总他们能走到今天，成为我林朝羽的伙伴，全是凭真本事拼出来的。

他们拥有过人的智慧、无畏的勇气、独到的眼光以及卓越的管理才能，这才脱颖而出。”

“反观各位，虽也优秀，却少了些胆识与远见。

这些短板，得靠你们自己弥补。”

“不知你们是否察觉，公司的战略布局和投资方向大多由我提议，你们负责落实。

但我不可能面面俱到，总会有疏漏的商机。

这时候，需要你们主动发掘机会，而非等待总部指令。”

“当你们足够杰出时，便不再是青山集团的雇员，而是与我并肩的合作伙伴。

我期待各位提升格局、精进管理能力。

唯有不断突破自我，未来才能成为行业翘楚，而非局限于固定的薪水和分红。”

“话就说到这里，散会吧。”

……

人散去后，包玉刚饶有兴致地问道：“刚才让我发言，是为了点拨他们？”

林朝羽微微一笑：“包兄，企业的壮大不能只靠顶层决策。

如今青山集团的战略全由我主导，久而久之，高层难免产生依赖。

换作普通企业倒无妨，但青山集团是综合性巨头，未来要靠这些骨干来支撑。

借你之口点醒他们，若仍冥顽不灵，淘汰便是。”

这世上从不缺能人。

多数人平庸，只因缺少机遇。

但抓住机遇后若固步自封，终将泯然众人。

唯有持续进取，方能跻身巅峰。

就像历宏城，开拓海外市场的构想本该由他提出。

而非我来代劳。

所有谋划，更该由他亲力亲为。

然而在此事上，历宏城的种种决策让林朝羽意识到，此人只擅长维持现状，缺乏开拓进取的魄力。

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