朕，现代社畜穿成昏君后躺赢了 第58章 绩效制 “稳固”：小李子成 “绩效管理员”

卯时的寝殿刚泛起微光，林风就把小李子叫了过来 —— 案上摊着厚厚的红花册，旁边堆着监督岗记录，还有几张写满字迹的纸，是他连夜草拟的 “绩效管理员职责”。小李子揉着眼睛走进来，手里还攥着半块没吃完的芝麻团子（昨晚核对红花册太晚，没顾上吃饭），见林风早早就起了，赶紧把团子揣进怀里，躬身行礼：“陛下，您这么早叫老奴来，是有急事吗？”

林风指着案上的职责草案，笑着招手：“小李子，你过来看看。绩效制推广快一个月了，之前靠监督岗临时记录，难免有疏漏，朕想让你正式当‘全宫廷绩效管理员’，负责红花册统计、监督检查，还有每月的奖励兑换 —— 你最懂宫女太监的心思，又公正认真，这事交给你，朕放心。”

“臣…… 臣当管理员？” 小李子愣了，手不自觉地摸了摸怀里的团子，脸瞬间涨红，“陛下，老奴…… 老奴怕做不好啊！老奴以前就只是个端茶的小太监，没管过这么多事，要是记错了红花数量，或者让大家觉得不公平，那可咋整？”

“你怎么会做不好？” 林风拿起一本红花册，翻开里面小李子之前的记录 —— 字迹虽不算工整，却一笔一划，连 “小顺子作弊扣花”“春桃协作加分” 的备注都写得清清楚楚，“你看，你之前帮监督岗记录，就没出过差错；宫女太监们信任你，有问题都愿意跟你说，这就是最好的条件。再说，朕会帮你，有解决不了的事，随时来找朕，别怕。”

小李子看着册子里的记录，又想起之前宫女太监们找他问 “怎么攒花” 时的信任眼神，心里慢慢有了底气。他深吸一口气，挺直腰板：“陛下放心！老奴一定好好干，绝不让您失望！绝不让大家觉得绩效制不公平！”

当天上午，林风就当着所有宫女太监的面，正式宣布小李子为 “全宫廷绩效管理员”，还给他配了两个助手 —— 一个是勤快的小禄子，负责日常红花册的收集；一个是细心的春桃，负责核对奖励兑换记录。小李子站在台阶上，手里捧着林风亲赐的 “绩效管理印”（一块刻着 “勤” 字的木印，盖在核对完的红花册上，代表 “已核实”），激动得声音都有些发颤：“大家放心！以后每个月的红花数量，老奴都会亲自核对，每日抽查 10 本红花册，每周让各岗位交叉检查，每月公示所有记录，要是发现有人多记、漏记，或者我自己出错，大家随时举报，老奴绝不姑息！”

话音刚落，人群里就响起一阵掌声 —— 小顺子第一个举手：“李公公，我以后一定好好记录，再也不耍小聪明，您要是查到我有问题，随便罚！” 春桃也笑着说：“李公公，我帮您核对兑换记录，保证一个铜板、一朵红花都不差！”

小李子的 “绩效管理” 很快就动了起来。他把自己的住处搬到了茶水房旁边的小房间，里面堆满了红花册，墙上贴满了 “检查时间表”：

? 辰时：收集各岗位前一天的红花记录，逐一核对签名；

? 午时：抽查 10 本红花册，重点看 “协作分”“节约分” 是否合理；

? 酉时：和小禄子、春桃交叉核对，用红笔标注 “已核实”，盖管理印；

? 每月最后一天：在茶水房外贴 “月度红花公示表”，谁攒了多少花、换了什么奖励，一目了然。

最较真的是 “抽查环节”。有一次，御厨刘师傅为了多攒花，把 “分拣绿豆” 的次数多记了两次，小李子抽查时发现 “同一天分拣三次，每次两小时，可御膳房当天只用了一次绿豆”，立刻找刘师傅核实。刘师傅刚开始还想辩解，可被小李子拿出御膳房的食材记录一比对，顿时没了话说，主动扣了 0.5 朵红花，还在公示表上写了 “认错书”。

还有一次，王嵩的亲信小德子想钻空子 —— 他帮王嵩整理奏折，本应得 0.2 朵 “细致分”，却偷偷记成了 0.5 朵。小李子核对时，发现 “其他整理奏折的太监都是 0.2 朵，唯独你是 0.5 朵”，立刻找小德子问清楚。小德子仗着 “王太傅亲信” 的身份，还想耍赖：“李公公，我整理的奏折比别人多，多给点分怎么了？”

可小李子一点都不松口，拿着其他太监的记录给他看：“大家整理的奏折页数差不多，细致程度也一样，凭啥你多拿分？要是人人都像你这样，绩效制还有啥公平可言？今天这分必须扣回去，还要在你这月的红花册上写‘违规记花’，下次再犯，扣光当月红花！”

小德子没办法，只能认栽，回去后跟王嵩抱怨，王嵩气得拍了桌子，却没辙 —— 小李子的核对有凭有据，公示表上写得清清楚楚，要是他出面干涉，反而会让大家觉得 “王太傅想帮亲信作弊”，落人口实。他只能咬牙说：“别跟那小李子一般见识！等宗室宴上，咱们把绩效制废了，看他还怎么神气！”

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