理科生在修真界搞炼丹革命 第36章 再就业培训

秦洛关于“转型而非抛弃”的承诺，如同一颗定心丸，暂时稳住了讯驿堂乃至整个青岚宗内部因技术变革而浮动的人心。然而，承诺之后，更需要的是扎扎实实的行动和看得见的出路。飞剑邮差们虽然暂时安下心来，但迷茫和焦虑并未完全散去——习惯了御剑凌霄、瞬息千里的他们，对于坐在课堂里学习“新玩意儿”，感到既陌生又不安。

“再就业培训”，这个对修真界而言无比新鲜的词，正式被提上了日程，并且以惊人的效率和力度推进起来。秦洛深知，处理不好这次人力转型，不仅会浪费宗门宝贵的人力资源，更可能埋下内部矛盾的隐患。

首先成立的是【人员转型与技能提升办公室】，由一位以耐心和善于沟通着称的内门长老负责，并从算天门抽调了几名精通教学法的弟子作为辅助。

第一步，精准的需求调研与岗位盘点。 办公室没有急于开课，而是首先对所有可能受影响的“飞剑邮差”进行了详细的评估：修为等级、驭剑术熟练度、擅长的飞行环境（山川、荒漠、海洋）、是否有特殊的灵兽驯化或草药辨识技能、甚至个人的性格倾向（是更喜欢外出还是倾向于稳定）。 同时，对宗门目前及未来规划中新增的岗位需求进行了全面梳理：

· 新型设备维护岗： 负责【乾坤一炁符】收发站点的维护、故障排查（虽然现在故障率低，但未来规模扩大必然需要）。

· 信息分析处理岗： 负责对通过新渠道汇聚来的海量信息进行初步筛选、分类、汇总。邮差们走南闯北，见识广博，这正是优势。

· 外勤拓展与 liaison（联络）岗： 宗门势力扩张，需要大量人员前往新的区域建立联系、勘察资源、调研市场。这需要极强的生存能力、沟通能力和一定的实力，完美契合原邮差的特点。

· 高级运输与安保岗： 【乾坤一炁符】无法传递实物，宗门重要物资、人员的护送，依然需要高手负责。甚至可以考虑组建基于高速飞舟的“精锐快递小队”，专送高价值物品。

· 培训师岗： 将经验丰富的老邮差转型为教官，培训新弟子驭剑术、野外生存、地理辨识等传统技能，这些技能并未过时，只是应用场景发生了变化。

第二步，量身定制的培训课程设计。 基于调研结果，办公室设计了一套模块化、可选择的培训体系：

· 公共基础模块（必修）： 包括《宗门新发展与战略解读》、《科学修真基础概论》（普及概念，消除隔阂与误解）、《新型通信设备原理与使用规范》。

· 专业技能模块（选修）：

· 《基础灵阵维护与故障识别》：为转向设备维护岗准备。

· 《信息管理与数据分析入门》：为转向信息处理岗准备。

· 《高级商务谈判与地域文化》：为转向外勤联络岗准备。

· 《高速飞舟操控与编队护航》：为转向高级运输岗准备。

· 《教学方法与课程设计》：为转向培训师岗准备。

· 实践演练模块： 进入相应部门进行实习，由老手带教，积累实际经验。

课程设计并非高高在上，而是充分考虑了邮差们的现有知识和思维习惯，尽量用他们能理解的语言和案例进行教学。

第三步，政策激励与保障。

· 带薪培训： 培训期间待遇不变，激发学习积极性。

· 技能认证与薪酬挂钩： 通过培训考核后，获得宗门认证的技能证书，岗位调整后，薪酬依据新岗位技能等级核定，确保收入不降反升。

· 双向选择与尊重意愿： 不强制定岗，提供多个岗位方向供选择，并充分尊重个人意愿和特长。

· 成立“传统技艺传承部”： 将驭剑术、灵禽驯化等传统技能正式纳入宗门传承体系，赋予其新的文化价值和战略意义（如特种侦查、复杂环境运输），让掌握这些技能的弟子仍有自豪感。

培训正式开班的第一天，气氛颇为微妙。

教室里，坐着的是一群平日里御剑乘风、洒脱不羁的剑修，此刻却穿着统一的学员袍，正襟危坐，面前放着玉简教材和记录符笔，表情多少有些局促和别扭。讲课的算天门弟子虽然修为可能不如他们，但在理论知识面前却充满自信。

起初，课程进展并不顺利。习惯了用剑和脚步丈量世界的邮差们，对于那些抽象的符号、复杂的原理、繁琐的规范感到极其头疼，课堂上的提问也常常让讲师哭笑不得： “老师，这个‘量子纠缠’它……它能吃吗？是什么属性的天材地宝？” “维护这个符箓站点，需要用特定灵诀擦拭吗？擦几遍？顺时针还是逆时针？” “信息分析……不就是看信吗？俺们以前送信也看的，不然送错了咋办？”

讲师们哭笑不得，只好耐心地、用最浅显的比喻和实操来引导。

但随着时间的推移，变化开始悄然发生。

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