四合院：木匠的烟火人间 第171章 提议

众人重新回到会议室，气氛与离去时已截然不同。之前那些或质疑、或推诿、甚至隐隐带着幸灾乐祸的人，此刻都如同被霜打过的茄子，蔫头耷脑，面色尴尬，不敢与林墨的目光对视。

车间里那番精准到令人心悸的查证，以及那句“龙成厂质控中心主任”的提醒，彻底击碎了他们所有的侥幸心理。

王副司长端坐主位，脸色依旧严肃，但看向林墨时，眼神中已带上了一丝不易察觉的倚重。他环视一圈，将众人的反应尽收眼底，最后沉声开口，打破了沉默：

“问题已经基本查清，责任归属也一目了然。小林，你既然找出了病灶，依你看，眼下这个烂摊子，该如何收拾？该怎么处理，才能最大限度地挽回损失，保住我们好不容易打开的市场和信誉？”

这个问题抛出，所有人的心都提了起来。尤其是那几个涉及问题的外协厂代表和本厂责任人，更是屏住了呼吸，等待着可能的严厉处罚——罚款、取消合作资格、甚至追究个人责任。

会议室里落针可闻，弥漫着一种等待判决的紧张气氛。

然而，林墨的反应再次出乎所有人的意料。

他没有看向那些面色惨白的责任人，甚至没有顺着王副司长“如何处理”的话头去谈对人的处罚。他微微沉吟，仿佛在脑海中快速勾勒着一幅更宏大的蓝图，然后抬起头，目光清澈而坚定地看向王副司长和周明轩：

“王司长，周总。我认为，当务之急，并非急于追究某个具体环节或个人的责任。惩罚固然必要，但那应是内部整顿的后话。眼下对我们而言，最关键、最紧迫的，是以最快的速度、最诚恳的态度，解决海外客户遇到的问题，重新赢得他们的信任。”

他语速平稳，条理清晰地阐述了自己的解决方案：

立即集中木器一厂以及所有涉事外协厂的生产批次记录、入库检验记录和发货记录。通过交叉比对，精准定位所有可能使用了不合格垫圈、含水率超标板材以及错误工艺的成品批次和序列号。”

“将这些‘问题产品’清单立刻提供给华联公司。”

“厂里立即组织可靠力量，严格按照工艺标准，重新生产一批合格的连接件、层板替换件，以及专用的木榫和胶合剂。”

“然后，由华联公司派出或雇佣当地可靠的木工技师，携带这些合格部件和专用工具，主动联系出现问题的客户，上门免费进行更换和维修。我们要让客户看到我们解决问题的诚意和能力。”

“ 对于已销售但经核查属于问题批次、且客户尚未反馈问题的产品，由华联主动联系，说明情况，提供两个选择：一是给予大幅度的价格折扣作为补偿和信誉保证；”

“二是如果客户担心产品或不愿接受折扣，我们主动召回，全额退款或更换全新合格产品。此举短期内会有经济损失，但长远看，是花代价购买我们在国际市场上的信誉！”

他顿了顿，声音不高，却掷地有声：“信誉，才是我们出口事业最宝贵的资产，是‘滚雪球’计划能持续下去的基石。 我们不能因小失大，必须让海外客户看到，我们是一家负责任、有担当的企业！”

这一番话，如同在沉闷的会议室里投入了一颗石子，激荡起层层涟漪。

没有人想到，林墨在掌握了确凿证据、完全占据主动权的情况下，提出的不是“整人”的方案，而是一个立足长远、以客户为中心、甚至不惜短期代价也要维护品牌信誉的宏大补救策略！

王副司长听得眼中异彩连连，身体不自觉地微微前倾。周明轩更是深吸一口气，看向林墨的目光充满了激赏。苏曼琪和李卫国对视一眼，都从对方眼中看到了惊喜和认同，这套方案，完全说到了他们外贸人员的心坎上！

而那些原本等着挨批受罚的责任人，此刻心情更是复杂无比。一方面，林墨避谈处罚，让他们暂时松了口气；另一方面，这着眼于大局、充满魄力的方案，反而让他们更加清晰地认识到自己行为的短视和可鄙，对林墨的敬畏之心更深了一层。

就在众人还沉浸在林墨提出的危机处理方案带来的震撼中时，林墨话锋一转，再次开口：

“王司长，周总。这次事件，暴露出我们目前在质量管理和生产协同上存在明显的漏洞。头痛医头、脚痛医脚并非长久之计。”

“要想从根本上杜绝类似问题，我们必须建立一套更科学、更严密、贯穿产品设计、原料采购、外协生产、厂内制造、检验入库乃至售后服务全过程的质量管理体系。”

他用了“体系”这个词，虽然略显新颖，但在场的干部们都隐约能明白其中的含义。

林墨结合自己前世的知识和当下龙成厂、木器一厂的实际情况，用尽量符合这个时代语境的语言，勾勒出了质量管理体系的雏形：

“这套体系，首先要求标准明确。不仅仅是最终的产品标准，每一个零部件、每一道工序、甚至每一种原材料，都必须有清晰、量化、可执行的技术标准和工艺规范，就像‘逸云’系列的工艺图纸一样，但要覆盖更全。”

“其次，是过程控制。质量不是最后检验出来的，而是生产过程中制造出来的。要在关键工序设立质量控制点，要求操作者自检、上下工序互检，专职检验员抽检，形成‘三检制’，确保问题在萌芽阶段就被发现和纠正。”

“再次，是记录可追溯。从原料批次到操作工号，从检验数据到设备参数，重要的生产和质量信息都必须有详细、真实的记录。一旦出现问题，可以像我们刚才做的那样，快速、精准地追溯到源头。”

“最后，是持续改进。定期汇总分析质量数据，召开质量分析会，针对反复出现的问题或潜在风险，组织技术攻关和流程优化，形成一个不断自我完善、提升的闭环。”

他最后总结道：“这套体系建立起来，可能初期会觉得繁琐，增加一些工作量。但长远来看，它能将质量风险降到最低，提升生产效率和一次合格率，最终降低成本，稳定产品品质，这才是我们出口产品在国际市场上立足的根本。”

王副司长听得心潮澎湃。他敏锐地意识到，林墨提出的不仅仅是一个解决当前危机的方法，更是一套能够夯实工业基础、提升整体制造水平的“管理法宝”！这远比处理几个责任人重要得多！

“好！说得太好了！”王副司长忍不住拍案叫绝，“小林，你这次可是又立了一大功！不仅解决了燃眉之急，更是给我们指明了长治久安的方向！”

他当即做出决断：“这样，小林，你先把这套‘质量管理体系’的想法，结合这次‘逸云’系列出现的问题和解决过程，整理一个概念性的方案框架出来，不需要太复杂，把核心要点和运行逻辑讲清楚就行。”

“然后，由周明轩总工程师牵头，组织厂里的技术、生产、质检骨干，成立一个小组，根据木器一厂的实际情况，参考林墨的方案进行细化、调整，制定出我们厂自己的质量管理试行办法！尽快搞出来，要在全厂推行！”

“是，王司长！”周明轩立刻领命，看向林墨的目光充满了振奋。

至此，会议的目的已经完全达到。危机的解决方案清晰明确，未来质量提升的路径也已绘就。

自始至终，林墨都没有提及一句要如何处理那些失职的人员和外协厂。但他的所作所为，他提出的方案和构想，却比任何严厉的处罚都更具力量。

那些犯错的人，望着林墨平静离开会议室的背影，心中充满了难以言喻的复杂情绪——有劫后余生的庆幸，有对自身错误的羞愧，更有对这位年轻人大局观、能力和胸怀的由衷敬佩与一丝畏惧。

他知道，有些威信，无需通过惩戒来树立。