重生：我的脑机接口横扫科技圈 第107章 无价的基石

王皓和李晶的潜在危机，通过林烨及时的“咖啡时间”和有针对性的承诺，暂时得以化解。但林烨深知，安抚情绪和口头承诺只是第一步，真正留住人心，需要的是迅速、务实且充满诚意的行动。他必须在巨象的“金元炮弹”产生更大破坏力之前，用星火的方式，筑起一道坚不可摧的信任与价值之墙。

林烨雷厉风行。与王皓谈完的第二天，他就召集了财务总监和陈薇，人力资源总监李静Lisa，快速走完了特批流程。

在一份标注着“特殊人才保留援助”的申请单上，林烨签下了名字，特批了一笔相当于王皓两年薪水的无息贷款，还款期长达五年，且约定若王皓持续为公司服务满五年，贷款将转为特殊奖金，无需偿还。

“林总，这……这符合规定吗？”财务总监有些迟疑，这数额不小，且条款极其优厚。

“特殊时期，特殊人才，特殊处理。”林烨语气坚定，“规定是死的，人是活的。这笔钱，是为了保住我们‘玄武’芯片的核心架构师，是为了公司更大的未来。执行吧。”

同时，陈薇也动用了自己的人脉，很快联系到了一家与星火有合作关系的生物医药公司，为王皓的妻子争取到了一个专业对口的职位面试机会，薪资和发展前景都比她原来的工作要好。

当林烨将无息贷款协议和妻子面试安排的通知一起交给王皓时，这位沉默寡言的汉子眼眶瞬间就红了。他嘴唇哆嗦着，想说很多感谢的话，却一句也说不出来，只是重重地、一遍遍地点头。

“老王，什么都别说。”林烨拍拍他的肩膀，“安心工作，照顾好家里。公司和你，是一体的。”

对于李晶，林烨则兑现了另一份“承诺”。他让周伟整理了一份高度保密、但足以让人心潮澎湃的“脑联生态”技术规划远景图（V1.0）和“玄武-2.0”的初步预研方向说明，亲自发给了她。

邮件里，林烨写道：“晶姐，这是我们对未来的部分构想。它充满了未知的技术挑战，比如如何实现超低功耗下的多模态感知融合，如何设计支持万亿级设备连接的新型网络协议，如何保证脑机数据流的安全与**……这些难题，需要顶级的算法智慧来攻克。我希望，你能带领团队，成为打开这些大门的钥匙手之一。星火能提供给你的，或许不是无限的算力，但绝对是无限的可能性。”

这份文件，像一把火，瞬间点燃了李晶所有的技术热情。巨象提供的“资源温室”与之相比，顿时显得苍白而缺乏想象力。她立刻回复邮件，只有简短却力透纸背的几个字：“收到。非常期待。必全力以赴。”

这些操作，自然瞒不过主管运营和成本的吴坤。他看着那笔无息贷款的支出申请，又听说林烨给李晶画了那么大的“饼”（在他看来），忍不住在食堂拉住陈薇嘀咕。

“薇姐，你说烨子这是不是有点……太下本钱了？”吴坤压低声音，掰着手指头算，“老王那边，相当于提前预支了两年薪水，还不算利息。晶丫头那边，虽然现在没直接花钱，但那些规划真要搞起来，投入海了去了！巨象挖人的价码是高，可咱们这留人的成本，我看也不低啊！这要是多来几个，咱这买卖还赚不赚钱了？”

陈薇优雅地夹起一根青菜，瞥了吴坤一眼，语气淡然却带着不容置疑的力量：“坤哥，你的账算得没错，但只算了一小部分。”

她放下筷子，认真地看着吴坤：“你只算到了支出的现金和未来的投入成本。但你有没有算过，如果王皓被挖走，‘玄武-2.0’的架构设计可能会延迟半年甚至更久，这期间的市场机会损失是多少？如果李晶带着核心算法投奔对手，我们要重建团队、追赶技术，甚至可能要应对专利诉讼，成本又是多少？更重要的是，核心骨干的流失对士气的打击，对‘星火’品牌形象的伤害，这些无形资产的价值，你又如何量化？”

吴坤被问得一愣一愣的，张了张嘴，没说出话。

陈薇继续道：“林总做的，不是在花钱，而是在投资。投资的是公司最核心、最无法替代的资产——人才。这笔投资回报率，远比任何理财产品都高。记住，坤哥，核心人才是无价的。他们不是成本，是创造价值的源泉。守住他们，就是守住星火的未来。”

吴坤若有所思地扒拉着碗里的饭，虽然心里那本成本账还在拨算盘珠子，但不得不承认陈薇的话更有道理，格局更大。“行吧行吧，你们文化人道理多。反正咱家底还不厚，得省着点花……”他嘟囔着，却也没再反驳。

处理完这些事，又是一个深夜。林烨没有直接回家，而是习惯性地绕道去了那家熟悉的街边面馆。

“老板，老规矩，牛肉面，加份酸菜。”他熟络地打招呼，找了个角落的位置坐下。

面馆里没什么人，只有电视机里播放着夜间新闻的声音。热腾腾的面很快端上来，香气扑鼻。林烨慢慢地吃着，享受着这片刻的宁静与独处。

他想起吴坤的嘀咕，也理解这位老兄弟对成本的敏感。创业维艰，每一分钱都得掰成两半花。但他更认同陈薇的观点。企业是什么？企业是由人组成的。技术可以追赶，资金可以筹集，市场可以开拓，但一个价值观契合、能力卓越、并且愿意为之奋斗的核心团队，是千金难换的。

给王皓的无息贷款，解决的不仅是一个家庭的燃眉之急，更是传递一个信号：公司不会忘记任何一位共患难的伙伴。给李晶描绘的技术蓝图，激发的不仅是个人的成就感，更是赋予其参与创造历史的使命感。

这看似“高昂”的成本，其实是在加固星火最深的护城河——人心。

他拿出手机，看到王皓发来的感谢短信，言辞朴实却情真意切；看到李晶在技术群里因为一个新想法而兴奋地@所有人讨论。

林烨笑了笑，放下手机，安心地喝完了最后一口面汤。身体暖暖的，心里也暖暖的。

回到公寓，他并没有立刻休息，而是打开书桌最下面的抽屉，拿出一个厚厚的、看起来有些年头的笔记本。翻开，里面不是商业计划，也不是技术图纸，而是一些零散的思想片段、读书笔记和对管理的思考。

他在新的一页上写下： “今日决策：

无息贷款助王皓： 成本？实为对忠诚与价值的投资。解决员工后顾之忧，方能激发前冲之力。企业温度至关重要。

技术蓝图启李晶： 画饼？实为共绘愿景。顶尖人才追求的不只是金钱，更是自我实现与历史参与感。须提供足够广阔的舞台。

坤哥之虑： 需重视，成本控制乃生存之本。但须引导其理解人力资本投资与短期成本支出的区别。下次会议，可让薇姐分享些人力资本估值模型？ 总结： 守财奴无法成就伟大企业。敢在核心人才上投入，善用金钱与愿景两种工具，方能聚拢英才，共图大业。”

合上笔记本，林烨的心更加安定。企业的成长，也是他个人的修行。在每一次权衡与抉择中，他对“价值”的理解，愈发深刻。

夜色渐深，城市的灯火渐稀。星火科技这艘船，正因为船长对“无价之宝”的坚守，而变得更加稳固，准备迎接更猛烈的风浪。