女配？不，绿萍才是女主 第288章 破局外籍人才风险：汪氏‘星核’项目的全球化布局之策”

办公室的酸枝木会议桌泛着温润的光泽，我指尖轻叩桌角的和田玉镇纸，目光扫过面前三位面色凝重的董事。张董事率先打破沉默，指节在桌面上敲出急促的节奏，眼底的焦虑藏都藏不住：“汪董事长，最近外籍员工扩招得太快了，上周技术部一下子来了五个，连采购部都多了三个外国人。您清楚‘星核’新能源项目的分量 —— 从电池能量密度参数到供应链成本核算，每一份数据都是咱们砸了二十亿研发出来的核心机密，他们随便接触到一点，要是混进商业间谍，损失可就不是几百万，而是整个项目的生死存亡啊！”

李董事立刻附和，从公文包里掏出一份边缘泛卷的报表，“啪” 地一声推到我面前的玉盘旁：“您看，这季度外籍员工占比已经到 18% 了，技术岗里更是飙到 25%。再这么涨下去，管理风险根本控不住！我建议立刻冻结外籍招聘，至少停三个月，先把现有外籍员工的背景翻三遍 —— 尤其是来自 M 国、R 国的，他们那边的特斯拉、松下跟咱们在新能源领域抢得最凶，必须重点排查，不能给他们可乘之机！”

王董事身体往前倾了倾，语气带着几分急切：“汪董事长，目前形势看来，限制人数是关键！咱们不能为了抢所谓的‘国际人才’，把公司的安全底线给丢了。之前行业里的启光集团您还记得吧？就是因为没查紧一个外籍技术顾问的背景，核心配方被偷偷卖给了竞争对手，不到半年就丢了欧洲市场，现在还在破产边缘挣扎呢！咱们‘星核’项目要是出了岔子，汪氏这几十年的基业都得受影响！”

我端起面前的青瓷茶杯，氤氲的茶香漫过鼻尖，指尖轻轻摩挲着杯沿上的缠枝莲纹，等三位董事的声音都平息下来，才缓缓开口：“各位董事的担忧我完全理解，‘星核’项目是集团未来三年的战略核心，商业安全确实是汪氏的生命线。但咱们得先想清楚，限制人数真的能解决问题吗？”

我放下茶杯，起身走到落地窗前，指着楼下园区里穿梭的班车 —— 车身上印着 “汪氏新能源全球研发中心” 的字样，语气里多了几分笃定：“上个月研发中心突破的新能源电池技术，核心算法是来自德国的汉斯主导的。他之前在奔驰新能源部门做了八年，手上攥着电池热管理系统的核心技术，光这一项就帮咱们把电池循环寿命提升了 15%，直接让‘星核’项目的量产时间提前了半年；还有东南亚市场的渠道拓展，靠的是新加坡的林小姐打通的，她父亲是东南亚汽车经销商协会的会长，三个月就帮咱们把东南亚的铺货率从 10% 提到了 30%，还谈下了泰国政府的新能源补贴政策。”

我转身看向三位董事，目光落在会议桌中央的集团战略地图上：“咱们现在在布局全球产业链，德国的研发中心、东南亚的生产基地、北美市场的销售网络，哪一个不需要懂当地法规、有国际资源的人才？盲目限制人数，只会把汉斯、林小姐这样的核心人才挡在门外。上周就有猎头跟我说，特斯拉已经在挖汉斯了，开的薪资是咱们的两倍，还承诺给他全球研发副总裁的职位 —— 要是咱们因为担心风险把他放走，‘星核’项目的研发进度至少要拖慢一年，到时候市场份额被抢，损失只会比现在担心的更大。”

张董事皱了皱眉，手指在桌面上轻轻点着：“可间谍风险总不能不管吧？总不能为了留住人才，把公司的核心信息都暴露了。”

“当然要管，但得用精准的方式，而不是‘一刀切’。” 我转身回到桌前，打开电脑调出一份彩色标注的文件，推到三人面前 —— 文件封面上印着 “汪氏集团外籍人员分层背景审查体系（机密）” 的字样，“其实半个月前，我已经让风控部联合了国际背景调查机构 GBG，还调了集团法务部的三名涉外律师参与，建立了这套‘分层背景审查体系’。”

我指着文件里的表格，逐一解释：“像汉斯所在的核心技术岗，不仅要查学历、工作经历，还要让 GBG 的人去德国奔驰总部核实他过往项目的保密记录 —— 比如在奔驰工作时是否签过保密协议，有没有过信息泄露的前科，甚至要查他近五年的出入境记录；非敏感岗位比如行政岗的外籍员工，就重点排查身份真实性和国际信用记录，比如有没有过伪造简历、拖欠债务的情况，连他们在社交媒体上的言论都要做合规审查。”

我顿了顿，继续说道：“而且所有外籍员工入职后，每月都会参加一次保密培训，我专门让‘星核’项目的技术总监亲自讲解信息分级制度 —— 哪些数据能接触，哪些需要审批，哪些绝对不能外传，都白纸黑字写得清清楚楚。他们还得签订更细化的保密协议，一旦泄露信息，不仅要赔偿十倍于年薪的违约金，还要承担刑事责任，法务部会直接联动国际刑警追查到底。”

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