锦绣空间：农门医女携宝闯古代 第619章 萧玦的“宗室考核制度”，规范宗室行为

景和三年冬，寒风卷着碎雪拍打紫禁城的宫墙，太和殿内的朝议却透着一股肃然之气。萧玦端坐御座之上，目光扫过阶下站立的宗室子弟与文武百官，语气沉稳却带着不容置疑的威严：“自朕登基以来，宗室子弟或任官理政，或安居府邸，虽多数安分守己，但仍有少数人恃宠而骄，欺压百姓、干预地方政务，坏了皇族名声，扰了民间安宁。今日，朕推行‘宗室考核制度’，就是要以制度规范行为，让宗室成为大靖的表率，而非隐患。”

话音刚落，内侍便将印制好的《宗室考核章程》分发给百官与宗室代表。章程开篇明义，将考核核心定为“遵纪守法、民生贡献、品行声望”三项，每年冬末考核一次，由宗人府联合御史台共同执行，考核结果公开公示，接受朝野监督。

“遵纪守法为考核之基。”萧玦逐条解释章程，“凡宗室子弟，需严格遵守大靖律法，不得仗势欺人、兼并土地、偷税漏税；不得干预地方政务、勾结官员、谋取私利；不得滋事斗殴、败坏门风。若有违反，无论身份高低，一律按律处置，考核直接定为不合格。”

“民生贡献为考核之要。”他继续说道，“宗室受国之恩，当回馈百姓。考核将根据宗室子弟的身份与能力，制定差异化贡献标准：任职官员者，需以政绩论功，如地方官需保障民生、促进发展，京官需恪尽职守、务实办事；无官职者，可投身慈善、兴办学堂、修缮水利，或协助官府推广农桑、医疗等新政，凡对百姓有益之事，皆可纳入考核。”

“品行声望为考核之辅。”萧玦目光转向宗室子弟，“宗室子弟的言行举止，代表皇族形象。考核将通过走访百姓、询问邻里、查阅记录，评判其是否孝亲敬老、谦逊有礼、扶危济困。若有横行乡里、声名狼藉者，考核亦为不合格。”

章程明确了奖惩机制：考核优秀者，可获额外俸禄、御赐匾额，有任职意愿者优先推荐官职；考核合格者，维持原有待遇；考核不合格者，削减半年俸禄，限期整改；若连续两年不合格，或情节严重者（如欺压百姓致伤、干预政务造成损失），圈禁反省，直至改过自新；若触犯律法，直接交大理寺论处，不因其宗室身份从轻发落。

这一制度的推出，让宗室内部震动不小。此前，部分宗室子弟仗着皇族身份，行事肆无忌惮——有的在地方兼并土地，逼迫农户为奴；有的在京城滋事斗殴，官府不敢管束；有的甚至勾结地方官员，截留赈灾款物。如今考核制度出台，明确了“红线”，让这些人再也不敢心存侥幸。

荣亲王萧景曜（原荣郡王）率先响应：“陛下推行考核制度，实乃正本清源之举。宗室子弟当以身作则，为百姓谋利。臣愿将名下部分田产捐赠给地方蒙学，再出资修缮家乡水利，为民生贡献绵薄之力。”

庆郡王萧景珩也附和道：“臣将协助大理寺整理宗室相关案件，严查宗室违法违规行为，同时在宗室内部宣讲律法，引导子弟遵纪守法。”

在两位郡王的带动下，宗室子弟纷纷收敛行为，主动投身民生事务。顺郡王萧景瑞擅长礼乐，此前一直闲置在家，考核制度推出后，他奏请朝廷，在京城创办“雅乐学堂”，免费教授民间子弟礼乐知识，既传承了文化，又赢得了百姓赞誉；端郡王萧景渊治理黄河有功，此次主动请缨，前往西北协助官府推广军屯与农桑技术，指导农户改良耕种方法，让当地粮食产量大幅提升。

宗室子弟萧子瑜，此前因在地方强占百姓宅基地，名声不佳。考核制度推出后，他深知若再不悔改，必将受到严惩。于是，他主动退还了强占的宅基地，赔偿了百姓损失，还拿出私产在当地修建了一座惠民医馆分点，聘请医生为百姓免费问诊。一年后，考核官员走访时，当地百姓纷纷称赞萧子瑜“洗心革面、为民办事”，他的考核结果被定为“合格”，避免了俸禄削减的处罚。

为确保考核制度落到实处，宗人府与御史台组建了专门的考核小组，分赴各地开展考核工作。考核小组不提前通知，直接深入宗室子弟的居住地、任职地，走访百姓、查阅账目、核实事迹。

在江南，考核小组走访了被举报兼并土地的宗室子弟萧子墨的封地。此前，有百姓申诉萧子墨强占良田百亩，考核小组通过查阅土地契约、询问周边农户，证实了此事。按照章程，萧子墨被定为考核不合格，削减半年俸禄，限期退还土地。萧子墨不敢违抗，只得将强占的土地全部退还，还向百姓道歉赔偿。

在西北，考核小组核实了端郡王萧景渊的贡献：他指导当地农户种植高产作物，修建引水渠，让当地粮食产量增长两成，百姓安居乐业。考核小组将其事迹详细记录，最终萧景渊被定为“优秀”，获御赐“勤政爱民”匾额，额外赏赐白银千两。

考核制度的推行，不仅规范了宗室行为，更改善了皇族形象。以前，百姓提到宗室子弟，多是怨声载道；如今，越来越多的宗室子弟投身民生、扶危济困，百姓们的态度也逐渐转变。京城百姓李大妈说：“以前总听说宗室子弟欺负人，现在不少宗室都在办好事，建学堂、开医馆，跟以前不一样了！”

萧玦看着考核制度带来的成效，与苏清鸢商议道：“宗室考核制度初见成效，但仍需持续完善。往后，可根据实际情况，细化考核指标，让制度更具操作性，真正让宗室成为大靖的助力。”

苏清鸢深表赞同：“陛下以制度约束宗室，既避免了皇族特权滥用，又让宗室子弟的才干得以发挥，实乃两全之策。相信随着制度的深入推行，宗室形象会越来越好，百姓对朝廷的认同感也会更强。”

景和三年年末，首次宗室考核圆满完成。参与考核的两百余名宗室子弟中，三十人被评为优秀，一百五十人合格，二十人不合格。不合格者均按章程接受了处罚，限期整改。此次考核，让宗室子弟深刻认识到“遵纪守法、为民贡献”的重要性，也让朝野上下看到了萧玦规范宗室的决心。

此后，宗室考核成为常态。每年冬末，考核小组都会如期开展工作，宗室子弟也纷纷主动作为，有的兴办学堂，有的修缮水利，有的投身慈善，有的协助官府处理地方事务。皇族形象日益改善，与百姓的关系愈发融洽，为大靖的稳定与发展注入了新的力量。而萧玦的“宗室考核制度”，也成为景和新政的重要组成部分，被载入大靖史册，流传后世。