防火防盗防闺蜜，姐妹风雨荆棘路 第270章 风气渐变

清晨七点半，曹氏集团第三工厂的公告栏前已经围得水泄不通。人事部刚贴出的《第二期职工大学报名筛选标准》被工人们里三层外三层地围着，有人踮着脚念出声，有人掏出手机拍照，议论声像煮沸的水一样在人群中炸开。

“工龄满两年、上季度绩效评级B 以上，还要部门推荐？”质检部的小林皱着眉头，手指在标准上反复滑动，“我工龄刚够两年，绩效是A-，应该有机会吧？”

“你肯定没问题！”旁边的小王拍了拍她的肩膀，语气里满是羡慕，“我上季度绩效才B，还得再努努力。听说这次报名的人特别多，人事部说名额只有五十个，竞争可激烈了。”

人群中，年轻工人张强正拿着笔记本快速记录筛选标准，笔尖在纸上划过的声音格外清晰。他是第一期职工大学的学员，上个月刚凭借在课堂上学的“设备故障诊断法”，提前发现了冲压机的隐患，避免了一次停产事故，不仅拿到了五百元奖金，还被厂长在大会上公开表扬。

“强子，你都上过一期了，这次还报名啊？”有人好奇地问。

张强抬起头，笑着说：“职工大学每期的课程不一样，这次有‘精益生产实战’，我想多学点东西。再说了，多学一门技能，以后不管是在厂里发展，还是出去找工作，都有底气。”

他的话让周围的工人纷纷点头。第一期职工大学结束后，像张强这样获得实际收益的学员不止一个——车间的李姐学了“质量管理体系”后，优化了零件检测流程，让质检效率提升了20%；仓库的老王学了“库存管理”后，减少了物料积压，为车间节省了不少成本。这些实实在在的改变，像一颗石子，在工人中激起了层层涟漪，也让原本对职工大学持怀疑态度的人，彻底改变了看法。

“我听说隔壁车间的老刘，为了提高绩效，这两周天天加班，连周末都不休息。”

“还有咱们部门的赵哥，昨天特意找班组长吃饭，想让班组长多给点推荐分。”

议论声中，人群渐渐散去，每个人都带着不同的心情——有人信心满满，有人焦虑不安，有人则在暗暗盘算着如何才能争取到名额。

上午九点，人事部办公室里，经理陈芳正对着电脑屏幕上的报名数据发愁。第二期职工大学的报名通道刚开通三天，报名人数就突破了两百人，远超预期的五十个名额。她看着屏幕上密密麻麻的名字，揉了揉发胀的太阳穴。

“陈经理，这是各部门提交的推荐名单和绩效数据，您过目一下。”助理小张把一摞文件放在桌上，语气里带着一丝兴奋，“没想到大家这么积极，看来第一期的效果确实不错。”

陈芳拿起文件，仔细翻看着，嘴角忍不住微微上扬。作为职工大学的推动者之一，她还记得第一期报名时的冷清——当时很多工人都觉得这是“形式主义”，报名人数还不到三十人，最后还是人事部挨个儿动员，才勉强凑够了五十人。可现在，不过短短三个月，情况就发生了天翻地覆的变化。

“小张，你把报名人员按绩效、工龄、部门推荐分综合排序，然后通知前五十名的工人，下周一参加入学考试。”陈芳放下文件，语气坚定，“另外，跟各部门说清楚，筛选过程全程公开透明，不允许走关系、托人情，要是有人违规，直接取消报名资格。”

小张点点头，转身离开。陈芳拿起手机，拨通了董事长曹明远的电话。作为支持改革的核心人物，曹明远一直很关注职工大学的进展。

“曹董，第二期职工大学报名情况很好，报名人数超过两百人，现在正在筛选，下周一进行入学考试。”陈芳的声音里带着一丝自豪。

电话那头，曹明远的语气也很欣慰：“很好，这说明工人们已经看到了学习的好处。不过，陈芳，你也要注意，工人的积极性起来了是好事，但也要防止有人因为名额竞争产生矛盾，影响车间团结。”

陈芳心里一紧，连忙说：“您放心，我们制定了详细的筛选标准，全程公开透明，还会安排专人监督，确保公平公正。”

“嗯，那就好。”曹明远顿了顿，又补充道，“还有，你有没有发现，最近厂里的风气变了？以前工人们上班都是按部就班，现在很多人都主动加班学习，甚至在车间里讨论课程内容。这种变化虽然好，但也要注意，别让一些别有用心的人利用工人的积极性，搞出什么乱子。”

陈芳愣住了，她没想到曹明远会这么说。在她看来，工人积极学习是好事，可曹明远的话里，却透露出一丝隐忧——或许，在管理层眼里，工人“心思活络”之后，也意味着更难管理，原本的平衡可能会被打破。

挂掉电话，陈芳坐在椅子上，陷入了沉思。她想起刚才在公告栏前看到的场景——有人为了名额争得面红耳赤，有人私下里抱怨标准太严，还有人说要找关系走后门。这些细节，似乎都印证了曹明远的担忧。职工大学带来的不仅是积极的改变，也可能引发新的矛盾。

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