开局收音机厂，你让我造相控阵？ 第7章 长痛不如短痛

第二天下午两点，会议室里坐满了人。

各科室主任齐刷刷的坐在长条桌旁，神色各异。

有人翻著手里的笔记本，有人低头抽菸，整个会议室瀰漫著一股紧张的气氛。

林涛推门而入，手里拿著一份厚厚的材料。

他环视了一圈，目光在每个人脸上停留了片刻。

“同志们，今天召集大家来，是要討论一个重要问题。”

林涛在主位上坐下，声音平稳但透著不容置疑的坚定。

“我们厂要进行全面的体制改革。”

“林厂长，改革这个词听起来很嚇人啊，咱们厂现在不是好好的吗？”

人事科的马科长率先开口，他是个五十岁出头的瘦高个子，戴著一副金丝边眼镜。

去年亏损10万，今年前三个月又亏损了4万，这叫好好的？”

林涛翻开手中的材料。

会议室里一片寂静，只有墙上的掛钟滴答滴答的响著。

“林厂长，亏损是有客观原因的，原材料涨价，设备老化，这些都不是我们能控制的。”

生產科的老刘咳嗽了一声。

“客观原因確实存在，但主观原因更严重。”

林涛站起身，走到黑板前，拿起粉笔开始写字。

“我们厂现在有三百一十二人，其中生產工人只有一百八十人，管理人员和后勤人员却有一百三十二人。”

他在黑板上写下了这组数字，粉笔在黑板上发出刺耳的摩擦声。

“这是什么概念？平均每一点五个生產工人，就要养活一个管理人员。”

林涛转过身，面对著眾人。

“其他厂子是什么情况？上海无线电厂，三比一的比例，天津收音机厂，四比一的比例。”

会议室里开始有人窃窃私语，几个科室主任脸色都有些不好看。

“林厂长，你这话是什么意思？”

马科长的声音提高了几分。

“我们管理人员也是为了厂子好，难道我们就不该吃饭了？”

“我没说不该吃饭，但要看你们干了什么活。”

林涛的语气很平静，但每个字都像钉子一样钉在人心里。

“人事科八个人，整天处理的无非是考勤、调动、档案这些事情，生產科十二个人，每天的工作就是统计產量，传达指令。”

他走回座位，从文件夹里拿出一张纸。

“这是我这几天统计的各科室工作量，大家可以看看。”

林涛把纸递给马科长，马科长接过来看了看，脸色变得更难看了。

“从下个月开始，我们要实行新的人员配置。”

林涛的声音在会议室里迴荡。

“各科室要精简人员，多余的管理人员转到生產岗位。”

“不行！”

马科长猛的站起身，眼镜差点掉下来。

“林厂长，我们这些人都是有文化的，让我们去车间干活，这不是大材小用吗？”

“有文化更好，说明学东西快。”

林涛毫不退让。

“现在是1979年，不是1959年，光有文化不会干活是不行的。”

会议室里的气氛越来越紧张，几个科室主任的脸色都很难看。

“林厂长，你这是要砸我们的饭碗啊！”

生產科的老刘也站了起来，声音都有些颤抖。

“我不是要砸饭碗，我是要让大家的饭碗更结实。”

林涛站起身，走到窗边。

外面的天空灰濛濛的，远处的烟囱冒著黑烟。

“你们知道现在一线工人的工资是多少吗？”

没有人回答。

“四十二块钱。”

林涛转过身。

“而你们这些管理人员的工资是多少？六十五块钱。凭什么？”

“凭我们的学歷，凭我们的资歷！”

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