学渣上班后，卷翻职场搞事业 第333章 不二定律

一个企业新高管和主事人之间，由于一开始不够了解，都有一个蜜月期。

这是职场上的不二定律。

也就是说：在一家企业之中，当新上任的高管与主事人初次相遇时，他们之间往往会经历一段特殊的时期——蜜月期。

这段时间就像是新婚夫妇刚刚步入婚姻殿堂后的甜蜜时光一样，充满了未知、期待以及相互试探。

之所以称之为“蜜月期”，原因在于双方对彼此的了解，还非常有限。

无论是性格特点、工作方式还是管理理念等方面，都需要通过一段时间的接触和磨合，才能逐渐熟悉。

在这个阶段，通常情况下，双方都会表现得较为友好和宽容，以建立起良好的合作关系。

在蜜月期间，彼此之间的交流氛围相对轻松愉快。

无论是讨论工作方案、分配任务还是解决问题，彼此都会尽量保持平和的心态，用温和的语气，表达自己的观点和想法。

即使存在一些分歧或意见不一致的地方，也会采取委婉的方式进行沟通，避免直接冲突和争吵。

因为此时，他们都希望给对方留下一个好印象，以便日后能够更好地协同工作。

这个时期的行政人力总监黄铃铛，原来就是做个闭嘴的贴心的领导跟随者。

大领导在意谁，你行政管理中心就要维护谁：

作为辅助部门，黄铃铛尊重的一个重要原则——领导在意谁，就要全力去维护谁！

这并不是说要毫无原则地迎合和偏袒某些人，而是意味着需要敏锐地洞察到领导关注的焦点人物，并确保他们能够得到足够的支持与保障。

当领导对新来的高管表现出特别的重视时，可能是因为这个人具备卓越的才能、出色的工作业绩或者独特的贡献。

那么就应当积极主动地，为其提供所需的资源和协助，以帮助他更好地发挥自己的优势，从而为整个团队带来更大的价值。

例如，及时调配必要的办公设备、安排合理的决策机会或是协调相关人员配合其工作等等。

同时，如果领导关注的对象遇到了困难或挑战，也要毫不犹豫地伸出援手。

通过深入了解问题所在，运用专业知识和经验，共同寻找解决方案并付诸实践。

这样不仅能让受到关注的个人感受到组织的关怀与支持，也有助于增强整个团队的凝聚力和战斗力。

她认为：她所在部门的使命就是紧紧围绕领导的关注点，用心去维护那些被看重的人，为实现团队目标而不懈努力！

同时，大领导重视谁，你行政管理中心就要捧着谁：

倘若那位高高在上的集团创始人对某个人青睐有加、格外重视，那么，就必须得将这个人小心翼翼地捧着。

一开始的黄铃铛认为这样做，是给他树威，有利于他开展工作，让他在复杂多变的职场环境中立于不败之地。

也是给集团大领导脸面及尊重。

可是，接触某些职业经理人不久之后，黄铃铛发现，有些人，特别不值得捧，不值得尊重，甚至不值得支持。

也是说，她察觉到了一个残酷的事实：某些人根本就不配得到吹捧、尊重以及支持！

这些人的行为和品德简直让人无法容忍，他们自私自利、虚伪狡诈，对待他人冷漠无情，完全不顾及员工的感受和利益。

无论是在人际交往中还是在工作场合里，他们总是以自我为中心，不择手段地追求个人的私利，丝毫不考虑自己的所作所为，会给集团和员工带来怎样的伤害和影响。

与这样的人为伍，不仅会让人心生厌恶，还可能给自己带来无尽的麻烦和困扰。

黄铃铛在经历了一系列事情之后，终于恍然大悟：

她原本一直以为自己饱读诗书、学富五车，所掌握的知识足以应对职场中的各种挑战，但如今看来，这一切都不过是她的一厢情愿罢了。

在职场这个复杂而又充满竞争的环境里，她就像一只天真无邪的小白羊，尽管有着满腔的热情和抱负，却对其中的明争暗斗、勾心斗角，非常不屑。

那些所谓的“职场大灰狼”们，个个都是老谋深算、手段高明之辈，他们深谙职场规则，懂得如何利用各种资源和关系，来为自己谋取利益。

他们的行为，很快就给她和一直安逸生存的金安高管们上了一堂课。

相比之下，黄铃铛觉得自己简直就是个幼稚可笑的菜鸟。

她开始反思自己过去的行为和想法，发现自己在很多时候，都过于单纯和理想化，没有真正理解职场的本质。

认识到这一点还不算太晚，黄铃铛暗暗下定决心，要从教训中汲取经验，努力提升自己，让自己逐渐成长为能够在这片丛林中游刃有余的强者。

想要成为真正意义上的强者，其最为关键且根本之处在于深刻地领会并熟练掌握职场规则的核心要义。

这并非仅仅是对表面条文的死记硬背，而是要透过现象看本质，洞察那些隐藏在规则背后的微妙逻辑和潜在力量。

只有如此，方能在职场这片竞争激烈、变幻莫测的海洋中游刃有余，乘风破浪。

对于许多人来说，他们虽然每日身处职场之中，但却往往只是盲目地遵循着既定的规则行事，从未深入思考过这些规则为何存在，以及如何更好地运用它们，来实现自身价值的最大化。

这样的人，即便付出再多的努力，也难以突破自我，晋升到更高的层次；

相反，那些能够领悟职场规则核心精髓的人，则如同拥有了一把开启成功之门的金钥匙，可以轻松应对各种复杂局面。

林小米其实感觉到：黄总监容易心软，梁经理过于文明，除了那个阴阳怪气的乔月，整个行政管理中心过于风气正。

但是，正是这暖暖的部门行事作风，让金安人心里安，做事敢，少内耗，大发展……

集团班子也就梁东明特性多点，就是那个不睁眼皮看人的梁金莲，都知道维护自己的手下。