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秦胜回到市委组织部大楼时，天色已经有些暗了。
推开自己办公室厚重的实木门，他没像平常那样先泡杯茶定定神，而是直接走到窗边，望着楼下渐渐亮起的灯火。
郑书记下午开会时说的话，还在他脑子里转：
“坚决把那些不懂工会、不热爱工会、不愿意为工人说话的干部调整出去！”
“打破论资排辈和关系网的束缚！”
话说得斩钉截铁，一点回旋的余地都没有。
秦胜是组织部长，当然明白这几句话的分量。
这绝不仅仅是调整几个工会干部那么简单。
这是一场人事地震，是对明州官场固有生态的一次强力冲击。
工会系统，听起来是个边缘部门，但里面的人际关系网，同样是盘根错节。
能在市总工会、各区总工会、甚至大型国企工会担任领导职务的，哪个是省油的灯？
这些人，或许能力不强，或许热情不高，但背景往往都不简单。
有的是市里老领导的亲戚晚辈，需要“照顾”；
有的是其他重要部门一把手的连襟襟兄弟，当初是作为“交换”安排过去的；
还有的，虽然自身没啥背景，但资历老，人脉广，动一个就可能牵出一串……
以往，大家对工会这个“养老单位”、“安置单位”心照不宣。
只要不闹出大事，也就相安无事。
毕竟，把这些“神仙”放在工会这种清闲衙门，总比把他们塞到关键业务部门去碍事强。
这也算是官场一种无奈的“维稳”智慧。
可现在，郑书记明确要求，要把这些人“调整出去”！
怎么调整？
调到哪儿去？
这才是让秦胜真正头疼的问题。
这些人是“不行”，是“不热爱工会工作”，可你能说他们犯错误了吗？
大多数情况下，不能。
他们可能就是“平庸”，就是“混日子”。
但“平庸”和“混日子”，在现行的体制下，构不成免职或者开除的理由。
大家都是“铁饭碗”，除非犯了严重的错误，否则组织上不能轻易砸了人家的饭碗。
这是底线，谁也不能碰。
那么，剩下的选择就非常有限了——平级调动。
可问题是，往哪儿调？
还有比工会更清闲、更边缘、更适合“安置”的地方吗？
秦胜的大脑飞速运转，把市委市政府各个委办局、各个直属事业单位在脑子里过了一遍。
档案馆？地方志办公室？老干局？机关事务管理局？
这些地方听起来是比工会更“冷”，但坑位也有限啊！
而且，这些单位的一把手，哪个愿意接收这些从工会“淘汰”下来的、明显是来“养老”的干部？
人家自己的单位还想引进点能干事的年轻人呢！
你这倒好，给我塞几个“老爷”过来？
这不等于把矛盾从工会转移到了其他部门吗？
其他部门的领导会没有意见？
到时候，压力不就全跑到他这个组织部长头上了？
秦胜仿佛已经能看到，当调整方案初露端倪时，那些相关单位负责人找他“诉苦”、“讲困难”的场景了。
还有更棘手的一点：
你把这些人从工会调走，空出来的位置，要按照郑书记的要求，选拔“年富力强、有激情、有担当”的干部补上去。
这些优秀的干部从哪里来？
必然是从其他重要的、干得出色的业务部门抽调！
比如，从发改委、财政局、商务局这些核心部门，抽调有培养前途的科长、副科长，去担任区总工会主席，甚至市总工会的副部长、部长。
这对那些业务部门来说，无异于“割肉”！
你组织部一张纸，就把我辛辛苦苦培养的业务骨干调走了，去干嘛？去工会！
那些业务部门的局长们会怎么想？能没有怨气？
他们会认为这是重用吗？
恐怕大多数人会觉得，这是“明升暗降”，是“流放”！
毕竟，在很多人传统的观念里，工会依然是个“没前途”的地方。
你让一个年轻有为的发改委科长，放弃手上的重大项目审批权，去工会搞文体活动、调解劳资纠纷？
他本人会愿意吗？他的领导会放人吗？
这又是一个巨大的阻力。
秦胜感到一阵深深的无力感。
郑书记画了一个美好的蓝图，指明了前进的方向。
但通往这个方向的路上，布满了荆棘和地雷。
而他秦胜，就是那个要在前面开路、排雷的人。
搞不好，就会得罪一大片人，甚至会影响到他自己在明州官场的人脉和根基。
但是，他能退缩吗？
不能。
郑书记的态度已经非常明确。
这不是商量，是命令。
而且，从内心讲，秦胜也承认，郑书记是对的。
工会再这样烂下去，损害的不仅仅是工人的利益，更是党和政府的公信力。
作为组织部长，为事业选贤任能，本就是他的职责所在。
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