首页 玄幻 武侠 都市 历史 科幻 灵异 游戏 书库 排行 完本 用户中心 作者专区
小米阅读 > 恐怖 > 诡异纪元:每月一个专属天赋 > 第三百一十九章 通关副本——【恶语之书】的奖励(求追读)

至此,这次副本的宝物,就已经分完了。

【亡灵书】归晨曦;

【恶魔的童话镇】归九尾狐小姐;

【恶魔之核】则归陈业。

陈业的目光落在了九尾狐的身上,发现那本恶魔书籍之内,有琉璃线条弥漫而出,连接至她的气运光环,笑道:

“有了这样特性物品,你应该就可以晋级三转的职业了吧?”

九尾狐抬起头,惊讶地看了陈业一眼,随后点头道:

“是的。”

她也不知道为什么陈业可以这么肯定……

不过,想到这位神秘老板,拿出了不少自己没见过,甚至连论坛都没讨论过的特性,解决了这个难度高达a 级的副本,倒是觉得理所当然了。

“呵,如果不介意的话,你也可以现在融合这份材料。”陈业笑道。

九尾狐心神一动,感到略微疑惑。

对方是想要看看自己通过【恶魔的童话镇】,能够融合怎样的职业么?

好像也是……毕竟,这种稀有材料,哪怕是在后面短暂的公测时期,也是很少见的。

关于这种职业的数据和资料很少。

因此。

大佬们也是想要开开眼界。

想到这里,九尾狐点了点头,随后毫不犹豫地进行了转职。

下一秒。

九尾狐身上爆发出一阵炫彩般的光幕。

她身上赫然换上了古代宫廷服装,材质跟陈业的墨色宫廷长袍类似,但多出了古朴的花边,显得更加深邃。

那本【恶魔的童话镇】,此刻化作为【记录之书】,出现在九尾狐的掌心之间。

骤然间。

九尾狐头顶的职业,瞬间发生了改变——

【恶魔记录官】

“原来是这个职业?”

陈业的眸光略微一动。

融合了【记录官】、【召唤师】、【观众】再加上半个恶魔……

现在,九尾狐的标配,因为融合了【恶魔的童话镇】后,瞬间得以达到半步四转的级别!

九尾狐的眼中闪过了震撼之色。

显然,她也万万没想到自己融合了这份特性后,竟然能一步跨越至半步四转!

要知道,在此之前,她还只是一个二转职业而已,结果竟然一下子跨越了一个半的级别,属实让人感到意外至极。

她看着陈业,连连鞠躬道:“谢谢!谢谢!”

“恭喜了。”

晨曦微微一笑,也好不吝啬自己的赞美之词和祝福之语。

毕竟,从对方洋溢幸福的神色来看,基本能肯定融合这份特性后,带来的提升绝对不小。

晨曦的星灵体变得比之前更加通透,只需要稍微感知一番,就能察觉到九尾狐小姐身上所发生的变化。

不难感觉到,九尾狐小姐体内所蕴含的能量,比以前更加强大了。

甚至能给自身隐隐带来威胁。

当然了……

晨曦的职业乃是正统的【烈阳】,而且还跨入了较为新序列的【曦光审判者】,在属性上面,还对【恶魔】有克制作用,当然是能全方面地压制九尾狐。

然而,九尾狐晋级至【恶魔记录官】后,最高能记录四转恶魔,包括一些恶魔禁忌物所蕴含的能力,上限是极其之高的。

缺点就是……这个职业实在是太缺乏蓝条了。

基本随便甩几个特性,精神力就会近乎耗空,继而产生眩晕感。

属于爆发型很高,但下限也很低的职业。

一旦用光了所有的精神力,哪怕是面对一转、二转的职业,也跟待宰羔羊没什么区别了。

不得不说……这也是一种命运的“等价”。

越是强大的特性,所需要付出的能量就越多,不存在无敌的说法。

就在这时,陈业忽然转过身去,面向九尾狐小姐,突然问了一个古怪的问题:

“你对现在的工作,是否还满意?”

九尾狐愣了愣,随后想起了自己朝九晚五,薪资还这么抠抠搜搜的,连日常开销都难以维持的工作,立刻摇了摇头,毫不犹豫地道:

“不喜欢!”

说完后,她心中不免感到疑惑,不太懂这位神秘的老板,为什么要突然问自己这么一个问题?

陈业笑道:“我的店铺里,正好缺一个记账的会计,每个月可以开出一万铜币的薪资,如果当月业绩不错的话,还可以根据营收获得提成,不知道你是否有兴趣了解一下?”

九尾狐闻言,立刻反应过来对方的真实意图,到底是什么。

这哪里是店铺招人啊?

分明是看重自己,需要组队的意思啊!

九尾狐深吸一口气,随后问道:

“除了……除了薪资和会计的任务之外,还有什么其它要求么?”

陈业笑了笑,耸肩道:“就这么点薪水的工作,还能有什么要求?”

“不过么……”

“我们的店铺可能定期会举行一些团建活动,比如去找点副本之类的,没准能获得一些比较新奇的体验。”

九尾狐毫不犹豫地点了点头:

“好的,我接受这份工作!”

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报