官梯：从选调生开始问鼎权力巅峰 第82章 秘书选拔的标准

高建明回到办公室，坐在椅子上就开始考虑起了秘书人选的问题。

按理说，领导的秘书必须是有足够的工作经验的人，这样才能服务好领导。

可是林正国却把人选定在近三年入职的范围内，这就让他有些犯了难。

因为近三年，整个省委组织部只入职了十二位新干部……不对，是十一位，今年招进来的文雄没在单位待几天就走了，而这是一位新干部中还有四位是女同志。

虽然这会儿中央还没有明确要求男领导不得配女秘书，但他也不准备为领导选女秘书。

其中的主要原因还是不方便！

其次，关于领导秘书的选拔标准也有一定惯例，主要有四个标准：

第一，政治上要绝对可靠！

省委组织部是核心政治机关，关系到一省的政治生态，而其作为当家人的贴身秘书，虽然级别不高、没有实权，但却能够轻松影响到厅级干部的命运，所以讲政治必须是第一位！

不说别的，就说秘书要和领导朝夕相处，更要帮助领导处理参谋大事要事，如果政治上不过关，那后果简直不堪设想。

像秘书心术不正，私自收受他人贿赂，帮人说情，最后还将领导拉下水的事情可是有很多例子的。

他还知道某地市有一位纪委书记的秘书，不管有人犯了什么事，只要钱到位就能帮忙“捞人”。

甚至检察院都立案了，都能通过加厚度的方式，让他帮忙把事情搞定。

而两办的秘书则更加直接，他们会通过打招呼的方式给地方批钱批项目，也会帮助商人中标。

一个关于建设的项目，比如修高速、建机场、地产开发，这随随便便拎出来一个都会牵扯到几亿甚至数十亿的资金。

这些项目对于地方官员来说都是巨大的资源和政绩，对于商人来说就是巨大的利益，所以那些官员和商人都会十分懂事地表达自己的“谢意”。

这些还只涉及资源分配方面，并不涉及“帽子”和官司，相对来说就很难暴露。

还有些秘书，管不住自己的嘴，到处乱嚼舌根子，把该说的不该说的通通往外说了个干净，其他人再添油加醋、以讹传讹，最后搞得谣言满天飞，给领导和工作都带来了巨大的影响。

当然，还有很多事情，这里就不再一一列举。

所以说，给正国部长选秘书，必须是能经受得住考验、政治素养过硬、并且还是极为优秀的同志。

这样才能保障对方在成为领导秘书后，做到不该说的不说、不该问的不问、不该做的不做。

不说一句废话、不办一件错事，这是一个合格的秘书最基本的要求。

第二，文字功底必须强！

文字能力是一名干部综合素质最直观的体现，尤其是在省委机关。

如果文字能力不过关，那就意味着不具备最基本的沟通能力，肯定难当大任！

领导的稿子材料那么多，总不能每一份都要领导亲自指正吧，肯定要找个人把把关的。

而这个把关的人就是秘书！

所以，文字能力是重要的业务标准。

第三，沟通协调能力必须强！

领导每天日理万机，工作更是千头万绪，而作为领导的秘书就需要每天和很多人员及单位进行沟通，从而帮助领导合理安排日程。

领导只会关心大事要事，像日常里的一些琐事、细节，都是需要做秘书的安排到位，这样才能保证领导能够高效、快速地处理工作。

所以，作为领导的秘书必须做到八面玲珑、长袖善舞，并且头脑清晰，想事办事都要走到领导的前面。

第四，就是正国部长提的要求，必须年轻，不能有家庭的牵绊。

年轻就证明其身体好，能加班。

没家庭就能少很多琐事，全心全意为领导服务。

正如正国部长所说，秘书工作很辛苦，基本上24小时都要围在领导打转。

很多人都说，家里出了个领导秘书，就跟家里面没了个人一样。

这句话虽然有一些夸张的成分，但也真正道出了秘书的痛处。

领导不下班，秘书就不能下班，领导下班了，秘书也要加班准备第二天的工作。

领导去哪里，你就要跟着去哪里，可能一个突发情况，就需要出差好几天，家里面有点啥事一点都顾不上。

军令如山倒，没有半点缓冲的时间！

除了这四点，很多时候为领导选择秘书的时候还会考虑到级别问题，因为这里牵扯到领导能力的问题。

别拿秘书不当干部，很多时候，贴身大秘就是领导的第二张嘴，所以干部也是需要有一定的领导能力的。

像在省委，很多领导的秘书都是副处级干部。

只是处级干部肯定不是近三年进单位的，所以高建明直接将这个要求给忽略了。

当然，以上只是惯例，真正的决定权还是在领导自己的手里。

如果领导不喜欢，不论多适合都不适合，同理，如果领导喜欢，就算不适合那也要适合。

考虑到这些问题，高建明一边夹着烟，一边翻阅着桌子上的七份简历和工作经历。

他现在真的很头疼，因为领导划定的范围太小了，这七个人也都太年轻了。

这七个人，最年轻的是钟思远，今年二十一岁，最大的是三年前进来的李刚，今年28岁。

这些人进单位刚没两年，目前都还处于培养阶段，都还没参加过什么像样的工作，其个人经历更是一张白纸。

说真的，他是真不想从这些人里面选，因为他觉得这些人有一个算一个，用不了多久就要从秘书的岗位上撤下来，到时候还要再换秘书。

也不是他怕麻烦，主要是万一这些人招惹到了领导，把他牵连进去就不好了。

高建明放下手中的简历，深深吸了口烟，随后便把目光落在了钟思远的简历上。

他对钟思远的印象很好，初次见面对方还是个学生，那时候钟思远就能做到不卑不亢、言行得体，给人一种老成持重的感觉。

在进了单位后没几天，写的稿子就被张天文相中，这也充分能说明对方的文字能力。

而且这还是领导交代过要关照的人，那就算不太行领导也不会怪罪吧？

而且对方今年刚毕业，家又在外地，可以说是孤身一人在豫州上班……

高建明一边想着，心中又有些犹豫。

虽然对方是目前最符合条件的，但同样他也是最年轻的，才21岁，刚进单位还没一个月，这要是成了领导秘书，会不会影响不大好？

想到这，高建明先将钟思远的简历放在了一旁，随后又拿起另外几人的简历一一对照起来。

最后，他矮子里面拔将军，又筛选出了两名干部的简历。

高建明将三份简历检查一遍，见没什么问题后，便起身离开，朝着部长办公室走去……