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一、赵玉华的新动作
技能考核结束后，嫂子们心气上来了，干劲比前段时间强多了。可赵玉华心里明白，这股劲儿要是没有组织，很快就会散。
她翻着笔记本，画了几个圈，思量再三，提出一个新制度：
——把嫂子们分成几个小组，每组设一个“小队长”。
小队长负责带人、分工、检查质量，最后再把成果交到嫂子学院的“总账房”。
一听这个消息，嫂子们立马炸了锅。
二、嫂子们的反应
有人眼睛一亮：“这好！能带一组人，多有面子！”
也有人嘀咕：“小队长？那不就相当于管人了？怕是又得有人来耍威风。”
还有人小声问：“是不是又要按谁和玉华亲近来分？”
气氛有些微妙。
赵玉华见状，笑了笑：“这次不靠谁和我熟，也不靠谁嘴巴会说，全靠实力！小队长的选拔，分三条：
第一，手艺得过关；
第二，责任心要强；
第三，能带人，愿意帮别人。”
三、小队长的角逐
比拼那天，嫂子们全都来了，院子里热闹得像过年一样。
第一项——手艺比拼。
每个候选人都得当场做一件小件，被评审嫂子们现场打分。
“这针脚真齐！”
“她这个转角没处理好。”
议论声不断，嫂子们评得也公道。
第二项——责任考验。
赵玉华故意让几个“学员”提出问题：针断了怎么办？布料不够怎么办？小孩突然哭闹怎么办？
有的人愣住，不知怎么回答；
有的人立刻说：“针断了我有备用的！”“布料不够先调整方案！”“小孩哭了先安顿好，再接着干！”
嫂子们心里有杆秤，谁靠谱一眼就能看出来。
第三项——带人测试。
赵玉华分了几位“不会做”的嫂子，让候选小队长去教。
有的人急脾气：“哎呀你咋这么笨！”
有的人耐心十足：“别急，我手把手带你。”
一番下来，嫂子们心里已经有了答案。
四、初代小队长的诞生
经过三轮角逐，最终四位嫂子脱颖而出。
李嫂稳居第一，大家心服口服。
另外三位，也都是在嫂子群里口碑不错的，没什么异议。
赵玉华把名单一公布，嫂子们纷纷鼓掌。
她顺势宣布：“从今天起，咱嫂子学院正式分为四个小组，每个小队长带十来个人，活儿按组分配，奖金也按组结算！”
嫂子们顿时兴奋起来，四个小队长更是精神抖擞，满脸自豪。
五、暗流涌动
可就在大家欢喜时，角落里几个嫂子面色不大好看。
其中一个低声说：“凭啥是她们？要不是我那天手忙脚乱，怎么可能轮不到我？”
另一个冷笑：“哼，等着吧，能坐上小队长的位子，就能被人盯着。出点差错，看她们怎么下台！”
赵玉华没听见这话，但直觉告诉她：分组制是个进步，也必定伴随着新的矛盾。
她心里暗暗打定主意：
“嫂子学院，绝不是谁的私家地盘，而是大家的。既然要走正规路子，就得未雨绸缪。”
